tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas 20 de marzo de 2019

145 Pages·2017·2.74 MB·Spanish

by  Rodrigo Trullen Jara

DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
14 DE FEBRERO DE 2023

Página | 1
CAPÍTULOS MATERIA CÓDIGOS
1001-
CAPÍTULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS
a/1001-b
1004-
CAPÍTULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
a/1010-e
1011-
CAPÍTULO 3 TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
a/1013-m
1017-
CAPÍTULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
a/1017-a
1018-
CAPÍTULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO
a/1028-q
1029-
CAPÍTULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
a/1029-o
1030-
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL
a/1030-b
1031-
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS
a/1034-i
1035-
CAPÍTULO 9 DESCANSOS
a/1039-o
1040-
CAPÍTULO 10 REMUNERACIONES
a/1053-l
1054-
CAPÍTULO 11 FERIADOS Y PERMISOS
a/1062-e
1063-
CAPÍTULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE
a/1067-a
1068-
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
a/1071-b
1072-
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA
a/1074-e
1075-
CAPÍTULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
a/1094-c
1095-
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS
a/1103-a
1106-
CAPÍTULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
a/1109-f
1110-
CAPÍTULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO
a/1115-n
1116-
CAPÍTULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
a/1116-b
1117-
CAPÍTULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a/1124-a
1125-
CAPÍTULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
a/1125-a
1126-a
CAPÍTULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
/1179-z
1180-
CAPÍTULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
a/1191-b
1192-
CAPÍTULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
a/1194-b
1195-a
CAPÍTULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
/1198-b
Página | 2
1202-
CAPÍTULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES
a/1202-c
1215-
CAPÍTULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
a/1230-d
1233-
CAPÍTULO 29 D.F.L. N° 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
a/1237-b
1238-
CAPÍTULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY N° 19.518
a/1238-b
1239-
CAPÍTULO 31 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
a/1246-b
1247-
CAPÍTULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N° 1, DE 1997 Y ESTATUTO DE ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN LEY N° 21.109, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
a/1270-s
1271-
CAPÍTULO 33 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
a/1278-d
1280-
CAPÍTULO 34 INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
a/1290-c
1291-
CAPÍTULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
a/1297-a
1297-
CAPÍTULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
c/1301-a
1302-
CAPÍTULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
a/1304-a
1305-
CAPÍTULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
a/1311-c
1312-
CAPÍTULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
a/1319-a
1320-
CAPÍTULO 40 CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS
a/1328-s
1329-
CAPÍTULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
a/1359-a
1400-
CAPÍTULO 42 CONTRATOS DE TELEOPERADORES (CALL CENTER)
a/1402-l
1500-
CAPÍTULO 43 LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO
a/1501-i
1600-
CAPÍTULO 44 DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
a/1602-c
1700-
CAPÍTULO 45 FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19
b/1701-f
1800-
CAPÍTULO 46 CRIANZA PROTEGIDA (Ley N° 21.247)
a/1800-e
1900-
CAPÍTULO 47 PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL
a/1900-g
1930-
CAPÍTULO 48 LEY DEL SUBSIDIO PARA ALCANZAR UN INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO
a/1935-d
1950-
CAPÍTULO 49 LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
a/1950-a
2000-
CAPÍTULO 50 REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL
a/2003-b
2100-
CAPÍTULO 51 CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS.
a/2107-d

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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
CAPÍTULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Discriminar en las ofertas de trabajo (directamente) – (a través de terceros) – (por
medio de prensa – radio – TV – Internet), basado en motivos de (raza) – (color) –
(sexo) – (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (situación socioeconómica) – (idioma) - UTM
(creencias) – (participación en organizaciones gremiales) – (orientación sexual) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 inciso 4º y 6°, en
Discriminar en las ofertas de (identidad de género) – (filiación) – (apariencia personal) – (enfermedad) – Micro 1 a 9 3 4 5
1001-a relación con el artículo 506 del 2
trabajo. (discapacidad) – (origen social), lo que anula o altera la igualdad de oportunidades Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo.
o de trato en el empleo y la ocupación, según el siguiente detalle: ________ Mediana 50 a 199 24 32 40

Grandes 200 y más 36 48 60
(especificar los términos de la oferta de trabajo; fecha o período de la infracción; el

nombre del medio utilizado para ello y, si procediere, el o los nombres de los
trabajadores afectados)
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo efectuadas (directamente) – (a
través de terceros) – (por medio de prensa – radio – TV – Internet) la contratación
del trabajador Sr ______________, RUN N° ___________, al contemplar requisitos
de (raza) – (color) – (sexo) – (edad) – (estado civil) – (sindicación) – (religión) - UTM
(opinión política) – (nacionalidad) – (ascendencia nacional) – (situación Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 2 inciso 6°, en relación socioeconómica) - (idioma) – (creencia) – (participación en organizaciones
Cometer acto de discriminación Micro 1 a 9 3 4 5
1001-b con el artículo 506 del Código gremiales) – (orientación sexual) – (identidad de género) – (filiación) – (apariencia 1
en ofertas de trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. personal) – (enfermedad o discapacidad) – (origen social), según el siguiente
detalle: ___________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; el o los nombres de los
medios utilizados para tal efecto; especificar los términos utilizados y otros
antecedentes que se estime importante y necesario señalar)
CAPÍTULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7, en relación con el
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en, durante Micro 1 a 9 3 4 5
1004-a artículo 506 del Código del No otorgar el trabajo convenido. 2
los días (dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña) _____________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 7, en relación con el No (pagar) – (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las
No pagar (entregar) beneficios Micro 1 a 9 3 4 5
1004-b artículo 506 del Código del partes, al (a la) trabajador(a) don (doña) _________________, respecto del 2
contractuales. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. beneficio y períodos siguientes:
Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

No pagar (asignaciones de movilización) – (asignaciones de pérdida de caja) – UTM
(asignaciones de desgaste de herramientas) – (asignaciones de colación) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículos 7 y 10 N° 7, en (viáticos) – (otros), con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los
No pagar asignaciones de Micro 1 a 9 3 4 5
1004-c relación con el artículo 506 del trabajadores y períodos que se indican: __________ 2
movilización y otras. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo.
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores afectados; el o los Mediana 50 a 199 24 32 40
períodos correspondientes y los montos impagos que no constituye remuneración) Grandes 200 y más 36 48 60

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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
UTM
No proporcionar colación y No proporcionar colación y movilización o asignación compensatoria por los Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 8 inciso 3º, en relación mismos, a don (doña) _______________________, en su calidad de (alumno) –
movilización o asignación Micro 1 a 9 3 4 5
1005-a con el artículo 506 del Código (egresado de institución de educación superior) – (egresado de la enseñanza 2
compensatoria de dichos Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. media técnico-profesional), durante el período trabajado como práctica
beneficios. profesional. Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 incisos 1º y 2º en
Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el inciso 6º del No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
1006-a No escriturar contrato de trabajo. 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
artículo 506 del Código del ________________________, contratado con fecha:
Trabajo. Mediana 50 a 199 6 8 10
Grandes 200 y más 9 12 15
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
UTM
Artículo 9, incisos 1º y 2º, en No escriturar contrato de trabajo Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
de trabajador que se considera No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)
relación con el inciso final del Micro 1 a 9 3 4 5
como dependiente de la Empresa __________________, contratado con fecha _____________, quien se entiende
1006-c artículo 183-N e inciso 6º del 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
Usuaria por falta del contrato de dependiente de la Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a
artículo 506 del Código del puesta a disposición de disposición de trabajadores de servicios transitorios con la EST ____________ Mediana 50 a 199 6 8 10
Trabajo.
trabajadores transitorios. Grandes 200 y más 9 12 15
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
No escriturar contrato de trabajo UTM
de trabajador que se considera No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 183-P, en relación con como dependiente de la Empresa ________________________, contratado con fecha ______________, quien se Micro 1 a 9 3 4 5
1006-d el inciso 6º del artículo 506 del Usuaria, por contratar la puesta a entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposición 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
Código del Trabajo. disposición de trabajadores de de trabajadores de servicios transitorios con la EST ________________, con Mediana 50 a 199 6 8 10
servicios transitorios con trabajos trabajos prohibidos por la ley.
Grandes 200 y más 9 12 15
prohibidos por la ley.
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
No escriturar contrato de trabajo
de trabajador que se considera Tamaño Empresa UTM
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don (doña)...,
como dependiente de la Empresa
Artículo 183-AA, en relación contratado con fecha ___________, quien se entiende dependiente de la Empresa Micro 1 a 9 10
Usuaria, por contratar la puesta a
1006-f con el inciso 6º del artículo 506 Usuaria, por contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios No aplica Pequeña 10 a 49 10
disposición de trabajadores de
del Código del Trabajo. servicios transitorios con EST no transitorios con la EST __________________________, no inscrita en el registro Mediana 50 a 199 20
que lleva la Dirección del Trabajo.
inscrita en el registro de la Grandes 200 y más 30
Dirección del Trabajo. Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
No escriturar contrato de trabajo UTM
de trabajador que se considera No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña)..., quien se Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 incisos 1º y 2º, en entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de _________, por continuar
como dependiente de la Empresa Micro 1 a 9 3 4 5
relación con el artículo 183-T e prestando servicios después de expirado con fecha __________, el plazo del
1006-g Usuaria, por continuar prestando 2 Pequeña 10 a 49 3 4 5
inciso 6º del artículo 506 del contrato de trabajo celebrado con la EST ______________, según el siguiente
Código del Trabajo. servicios después de expirado el detalle de los hechos: _________________________ Mediana 50 a 199 6 8 10
plazo del contrato de trabajo con
(se debe realizar una relación detallada de los hechos) Grandes 200 y más 9 12 15
la EST.
Nota: La multa es por cada trabajador en infracción
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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 incisos 1º y 5º, en
No entregar copia del contrato No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don (doña) Micro 1 a 9 3 4 5
1007-a relación con el artículo 506 del 2
de trabajo. _________________. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 9 inciso 5°, en relación No mantener en el lugar de
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de trabajo) – Micro 1 a 9 3 4 5
1007-b con el artículo 506 del Código trabajo copia del contrato de 2
(finiquito) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) _____________________ Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. trabajo y finiquito.
Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

No contener el contrato de trabajo la estipulación referida a (lugar y fecha) - UTM
(individualización de las partes) - (ingreso del trabajador) - (determinación de la Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10, en relación con el No contener el contrato de
naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) - (Monto, Micro 1 a 9 3 4 5
1008-a artículo 506 del Código del trabajo las cláusulas básicas 2
forma y período de pago de la remuneración) - (Duración y distribución de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. legales.
jornada de trabajo)- (Plazo del contrato) - (Demás pactos que acordaren las Mediana 50 a 199 24 32 40
partes) respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) ________________________
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
No especificar en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que en la práctica Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10, en relación con el No especificar en el contrato de
suministra el empleador en forma de (casa habitación) –(luz) – (combustible) – Micro 1 a 9 3 4 5
1008-b artículo 506 del Código del trabajo el beneficio adicional de 2
(alimento) – (prestaciones en especie) – (prestaciones en servicios), respecto del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. casa habitación (luz) (alimento).
(de la) trabajador(a) don (doña) ________, según el siguiente detalle: __________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
No establecer en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del (de la) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10, en relación con el No establecer en el contrato de
trabajador(a) don (doña) __________________, habiéndose constatado que para Micro 1 a 9 3 4 5
1008-c artículo 506 del Código del trabajo el lugar de procedencia 1
la contratación lo hizo cambiar de domicilio ubicado en ______________, de la Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. del trabajador.
ciudad de _____________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 5 incisos 3º, 7 y 10, en __________________, al alterar unilateral y discrecionalmente (el horario de
Incumplimiento al contrato de Micro 1 a 9 3 4 5
1008-d relación con el artículo 506 del trabajo) – (la ciudad de prestación de los servicios) - (la distribución de la jornada 2
trabajo. Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. de trabajo) - (la duración de la jornada de trabajo) – (el monto, forma y período
del pago de la remuneración) - (la entrega del beneficio de ________________) Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

Página | 6
CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
No especificar en el contrato de trabajo la determinación precisa de la naturaleza
de los servicios, respecto del trabajador (a) ______________________, RUN UTM
____________________, al ser ambigua lo expuesto y no existir certeza jurídica de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 N° 3, en relación No especificar en el contrato de
la prestación de servicios, según el siguiente detalle: ________________ Micro 1 a 9 3 4 5
1008-e con el artículo 506 del Código trabajo la determinación precisa 2
Pequeña 10 a 49 6 8 10
del Trabajo. de la naturaleza de los servicios.
(indicar que establece el contrato de trabajo al respecto; cuál es la labor o función Mediana 50 a 199 24 32 40
exacta que desarrolla; fecha del contrato, cómo se constató la infracción y cualquier
Grandes 200 y más 36 48 60
otra observación que se considere necesaria e importante)

No escriturar la modificación del contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don UTM
No escriturar la modificación del (doña) _____________________, según lo resuelto por la Resolución N° Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 10 bis, en relación con
contrato de trabajo a indefinido, ___________ de fecha __________ de la Inspección del Trabajo de Micro 1 a 9 3 4 5
1008-f el artículo 506 del Código del 1
según lo resuelto por la ______________, que determina que las labores o servicios tienen el carácter de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
Inspección del Trabajo. permanente y no por obra o faena, y que, como tales, no cesan o concluyen Mediana 50 a 199 24 32 40
conforme a su naturaleza.
Grandes 200 y más 36 48 60

No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la UTM
modificación de la estipulación referida a (labor o función) - (horario de trabajo) - Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11, en relación con el No consignar por escrito las
(lugar o ciudad de prestación de los servicios) - (distribución de la jornada de Micro 1 a 9 3 4 5
1009-a artículo 506 del Código del modificaciones del contrato de 2
trabajo) - (duración de la jornada de trabajo) - (el monto, forma y período del Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. trabajo.
pago de la remuneración) - (la entrega del beneficio de ________________) Mediana 50 a 199 24 32 40
respecto del (de la) trabajador(a) don (doña) __________
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al año el aumento de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11, en relación con el
No actualizar en el contrato de remuneración derivado de reajuste (legal) - (por contrato colectivo) – (por Micro 1 a 9 3 4 5
1009-b artículo 506 del Código del 2
trabajo la remuneración. convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del (de la) trabajador(a) don Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
(doña) __________________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
No actualizar en el contrato de No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doña) Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 11, enrelación con el
trabajo el aumento de la ___________________, el aumento de la remuneración efectuado por mutuo Micro 1 a 9 3 4 5
1009-c artículo 506 del Código del 2
remuneración por mutuo acuerdo de las partes, ocurrido con fecha __________________, según el siguiente Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo.
acuerdo de las partes. detalle: ___________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

UTM
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben prestarse Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 12, en relación con el Alterar la naturaleza de los
los servicios) del (de la) trabajador(a) don (doña) _______, sin cumplir con los Micro 1 a 9 3 4 5
1010-a artículo 506 del Código del servicios o el sitio o recinto sin 2
requisitos legales conforme a lo resuelto por la Resolución N° ____________ de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Trabajo. cumplir los requisitos legales.
fecha ____________ de la Inspección del Trabajo de _________________ Mediana 50 a 199 24 32 40
Grandes 200 y más 36 48 60

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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
Alterar la distribución de la jornada de trabajo del (de la) trabajador(a) don (doña) UTM
_____________________, (anticipando) - (postergando) la hora de ingreso, (sin Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Artículo 12 inciso 2º, en Alterar la distribución de la haber avisado al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos) – (en más
Micro 1 a 9 3 4 5
1010-b relación con el artículo 506 del jornada de trabajo convenida sin de sesenta minutos), no obstante, lo resuelto por la Resolución N° ________, de 2
Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. cumplir los requisitos legales. fecha ____________ de la Inspección del Trabajo de ____________, que se
pronunció que no se reunían las condiciones para alterar la distribución de la Mediana 50 a 199 24 32 40
jornada de trabajo. Grandes 200 y más 36 48 60

No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de alimentos que UTM
Artículo 6 inciso 2º, de la Ley No contemplar los contratos de prestan servicios en establecimiento educación (parvularia) – (escolar) – Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
N° 19.886, y artículo 10 del trabajo de las manipuladoras de
(preescolar) de conformidad con la ley N° 19.886, el pago de las remuneraciones Micro 1 a 9 3 4 5
1010-e Código del Trabajo, en relación alimentos el pago de 1
de los meses de diciembre, enero y febrero de _______, según el siguiente detalle: Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 506 del Código remuneraciones por los meses de

del Trabajo. diciembre, enero y febrero. Mediana 50 a 199 24 32 40
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
Grandes 200 y más 36 48 60

CAPÍTULO 3: TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Contratar a niños, niñas y Micro 1 a 9 30 40 50
Artículo 13 inciso final, en Contratar a (niño) - (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en actividades
adolescentes sin edad para Pequeña 10 a 49 60 80 100
relación con el artículo 18 ter e distintas a las señaladas en el Artículo 16 del Código del Trabajo,
1011-a inciso 6° del artículo 506 del trabajar, en actividades distintas _____________________, situación que afecta a ___________________. (nombre, 2 Mediana 50 a 199 240 320 400
a las señaladas en el Artículo 16
Código del Trabajo. cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
del Código del Trabajo.
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra b), en Contratar a adolescentes con Contratar a adolescente con edad para trabajar, sin contar con la autorización por
Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 18 bis e edad para trabajar, sin contar escrito de (padre o madre) - (quien lo tenga a su cuidado personal) – (quien tenga
1011-b inciso 6° del artículo 506 del con la autorización por escrito de su representación legal) – (Inspector del Trabajo), situación que afecta a 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
Código del Trabajo. sus tutores legales. ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 108 144 180
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Contratar a adolescente con edad para trabajar:
a. Sin que éste hubiere acreditado haber concluido su Enseñanza Media, UTM
b. Sin que éste hubiere acreditado encontrarse actualmente cursando Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
(Educación Básica) – (Educación Media), mediante Certificado vigente
No cumplir con las reglas Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra c), en relación emitido por la respectiva institución educacional.
especiales para contratar a un Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° c. No manteniendo actualizado cada 6 meses el certificado de la institución
1011-c del artículo 506 del Código del adolescente con edad para educacional, constatando que el certificado exhibido es de fecha________ 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
trabajar, respecto de su
Trabajo. Grandes 200 y más 108 144 180
escolaridad.
Situación que afecta a ____________________. (nombre, cédula de identidad y Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
fecha de nacimiento) que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
(Debe seleccionar la opción correspondiente a lo constatado)
1011-g Artículo 14, letra c) del Código No registrar o registrar fuera de a. No registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato 1 UTM
del Trabajo y artículo 6, N° 2, plazo el contrato de trabajo y sus de trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
del D.S. N° 1, de 2021, de los modificaciones o anexos, si los la Dirección del Trabajo, situación que afecta a Micro 1 a 9 3 4 5
Ministerios del Trabajo y hubiere, de adolescentes con _________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de Pequeña 10 a 49 6 8 10
Previsión Social y de Salud, en edad para trabajar, en el sitio nacimiento).
Mediana 50 a 199 48 64 80
relación con el artículo 18 bis e electrónico de la Dirección del
inciso 6° del artículo 506 del Trabajo. b. Registrar el (contrato de trabajo) – (modificaciones o anexos al contrato de Grandes 200 y más 108 144 180
Código del Trabajo. trabajo), de adolescente con edad para trabajar, en el sitio electrónico de la Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
Dirección del Trabajo, fuera del plazo legal, constatándose que el registro se que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
efectuó el día ______________ y el (contrato de trabajo) – (modificación o por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
anexo) se suscribió el día ______________, situación que afecta a
__________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de
nacimiento)

(Debe seleccionar la letra correspondiente)
a. Contratar a adolescentes con edad para trabajar en jornada de trabajo
(superior a treinta horas semanales) – (superior a seis horas diarias en el
año escolar) – (superior a ocho horas diarias durante la interrupción del año UTM
escolar) – (superior a ocho horas diarias durante el período de vacaciones), Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
situación que afecta a ______________________. (nombre, cédula de
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra d), en Contratar a adolescentes con identidad y fecha de nacimiento)
Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 18 bis e edad para trabajar, sin cumplir
1011-i inciso 6° del artículo 506 del con los límites máximos de la b. Exceder de doce horas diarias, durante el año escolar, la suma total del 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
Código del Trabajo. jornada de trabajo. tiempo destinado a actividades educativas y jornada de trabajo, respecto de Grandes 200 y más 108 144 180
adolescente con edad para trabajar ______________________, (nombre, Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
cédula de identidad y fecha de nacimiento), por el período que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
________________________. por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.

(Debe seleccionar la letra correspondiente)
UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14, letra d), en Permitir o pactar la ejecución de Permitir o pactar la ejecución de trabajos en jornada extraordinaria a adolescente
Pequeña 10 a 49 6 8 10
relación con el artículo 18 bis e trabajo en jornada extraordinaria con edad para trabajar durante el período ____________________, situación que
1011-k inciso 6° del artículo 506 del de adolescentes con edad para afecta a _____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
Código del Trabajo. trabajar. nacimiento) Grandes 200 y más 108 144 180
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Artículo 14, letra d) del Código No adjuntar al contrato de UTM
del Trabajo y N° 2 letra d. del trabajo suscrito con adolescente Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
con edad para trabajar el
Artículo 6 del D.S. N° 1, de No adjuntar al contrato de trabajo suscrito con adolescente con edad para trabajar, Micro 1 a 9 3 4 5
calendario regional aprobado por
2021, de los Ministerios del el calendario regional aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su caso, Pequeña 10 a 49 6 8 10
la Secretaría Regional Ministerial
1011-l Trabajo y Previsión Social y de o, en su caso, las modificaciones las modificaciones a dicho calendario solicitadas por los sostenedores y autorizadas 2 Mediana 50 a 199 48 64 80
Salud, en relación con el conforme la normativa del Ministerio de Educación, situación que afecta a
a dicho calendario solicitadas por Grandes 200 y más 108 144 180
artículo 18 bis e inciso 6° del __________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento)
los sostenedores y autorizadas Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
artículo 506 del Código del
conforme la normativa del que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
Trabajo.
Ministerio de Educación. por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
No garantizar siempre y en todo UTM
Artículo 14, letra d), en No garantizar a adolescente con edad para trabajar, las condiciones de seguridad
1011-m caso, las condiciones de 1 Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
relación con el artículo 18 bis e y salud en el trabajo, situación que afecta a _____________________ (nombre,
seguridad y salud en el trabajo Micro 1 a 9 3 4 5
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CRITERIOS
NORMA LEGAL INFRINGIDA Y
CÓDIGO ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) (NATURALEZA+ DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
SANCIONATORIA
AFECTACIÓN)
inciso 6° del artículo 506 del para los adolescentes con edad cédula de identidad y fecha de nacimiento), quien desarrolla las siguientes labores Pequeña 10 a 49 6 8 10
Código del Trabajo. para trabajar. _____________________. Mediana 50 a 199 48 64 80
Grandes 200 y más 108 144 180
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
UTM
No informar ni dejar constancia Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del cumplimiento de los Micro 1 a 9 3 4 5
Artículo 14 letra e), en relación (No informar) – (No dejar constancia del cumplimiento de los requisitos legales) al
requisitos legales al órgano de Pequeña 10 a 49 6 8 10
con el artículo 18 bis e inciso 6° órgano de protección administrativa que corresponda, la contratación de
1011-n del artículo 506 del Código del protección administrativa de la adolescente con edad para trabajar, situación que afecta a 1 Mediana 50 a 199 48 64 80
niñez que corresponda, sobre la
Trabajo. ____________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 108 144 180
contratación de adolescente con
Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
edad para trabajar.
que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Artículo 15, inciso 1°, del Admitir que niños, niñas y UTM
Código del Trabajo y artículo 2, adolescentes sin edad para Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
inciso 3°, del D.S. N° 1, de Micro 1 a 9 30 40 50
trabajar, realicen trabajos en Admitir que (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), realice trabajos
2021, de los Ministerios del Pequeña 10 a 49 60 80 100
faenas que requieran fuerzas (en faenas que requieran fuerzas excesivas) – (en actividades que puedan resultar
1011-o Trabajo y Previsión Social y de excesivas o en actividades que peligrosas para su salud, seguridad y moralidad), situación que afecta a 1 Mediana 50 a 199 240 320 400
Salud, en relación con el
puedan resultar peligrosas para _______________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 540 720 900
artículo 18 ter e inciso 6° del
artículo 506 del Código del su salud, seguridad y moralidad. Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
Trabajo. que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
UTM
Artículo 15, inciso 1° del Código Admitir que adolescentes con Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
del Trabajo y artículo 2, inciso
edad para trabajar realicen Micro 1 a 9 12 16 20
3°, del D.S. N° 1, de 2021, de Admitir que adolescente con edad para trabajar realice trabajos (en faenas que
trabajos en faenas que requieran Pequeña 10 a 49 30 40 50
los Ministerios del Trabajo y requieran fuerzas excesivas) – (en actividades que puedan resultar peligrosas
1011-p Previsión Social y de Salud, en fuerzas excesivas o en para su salud, seguridad y moralidad), situación que afecta a 1 Mediana 50 a 199 96 128 160
actividades que puedan resultar
relación con el artículo 18 ________________________. (nombre, cédula de identidad y fecha de nacimiento) Grandes 200 y más 180 240 300
peligrosas para su salud,
quáter e inciso 6° del artículo Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
seguridad y moralidad.
506 del Código del Trabajo. que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Admitir el trabajo de niños, niñas UTM
o adolescentes sin edad para Admitir el trabajo de (niño) – (niña) – (adolescente sin edad para trabajar), en Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
trabajar en cabarets y otros (cabarets) – (restaurante) – (hotel) – (pub) – (casinos de juegos), lugar donde se
Micro 1 a 9 45 60 75
Artículo 15, inciso 3°, en establecimientos análogos que (presentan espectáculos en vivo) – (se consumen bebidas alcohólicas en el mismo
Pequeña 10 a 49 90 120 150
relación con el artículo 18 ter presenten espectáculos en vivo, establecimiento) – (se consume tabaco) denominado _________________, según
1011-q inciso 3° e inciso 6° del artículo donde se expendan bebidas el siguiente detalle:_________________________, (señalar las fechas o períodos 1 Mediana 50 a 199 360 480 600
506 del Código del Trabajo. alcohólicas que deban en que ocurrió la infracción y que especifica el contrato de trabajo al respecto), Grandes 200 y más 810 1080 1350
consumirse en el mismo situación que afecta a ___________________. (nombre, cédula de identidad y Nota: El monto de la multa interpuesta se duplicará en caso de
establecimiento o en aquellos en fecha de nacimiento) que el empleador hubiere sido sancionado cuatro o más veces
que se consuma tabaco. por infracción de los artículos 18 bis, 18 ter o 18 quáter.
Artículo 15, inciso 3°, del Admitir el trabajo de Admitir el trabajo de adolescente con edad para trabajar en (cabarets) –
1011-r Código del Trabajo, en relación adolescentes con edad para (restaurante) – (hotel) – (pub) – (casinos de juegos), lugar donde se (presentan 1 UTM
Tamaño Empresa Leve Grave Gravísima
con el artículo 18 quáter e trabajar en cabarets y otros espectáculos en vivo) – (se consumen bebidas alcohólicas en el mismo
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