prise en charge et accompagnement

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Salles de formation
Dans un cadre privilégié et dans un périmètre
d’accessibilité de 10 minutes à pied, GERFI + vous propose
pour la plupart de ses sites une réelle proximité auprès de :
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Les hôtels
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L’expérience de la différence, notre plus.
GROUPEMENT D’ÉTUDES ET DE RECHERCHES EN FORMATIONS INNOVANTES ET POSITIVES
pour plus de solutions, d’autonomie, d’efficacité, d’épanouissement et de bien-être au travail
Localisation
des salles à La Rochelle
GERFI+
LLees salles :
Bureaux administratifs
11, rue de l’Ouvrage à Corrnneesss “““lleess MMoouueettttteess”” “les Roses Trémières”
Tél. : [phone] ““lleess AAllbbaattrroooss”” “les Tamaris”
““lleess PPéélliiccaannnss”” “les Roseaux”
“““lllllleeeeeeesssss GGGoooëëëlllaaannnnddss”” 6, Rue Eugène Thomas
11114444,,, RRRuuuee EEuuggèènnee TThomas
Les salles : L’ORÉE DU RÊVE
“le Catamarans” Les salles :
“Les Multicoques” “la Rose des Vents”
“les Grands Yachts” “Le Phare”
“Les Optimists”
17 - 19, Avenue Michel Crépeau
12 & 12 bis Quai Sénac de Meilhan
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La plupart des formations proposées dans notre catalogue
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ru
Data dock
Rappel de stages
Réglement intérieur GERFI+
(Articles L.6352-3, L.6352-4 et L.6352-5 du code du travail)
1 - PRÉAMBULE La responsabilité de GERFI+ n’est pas engagée
GERFI+ : enseigne commerciale de la SAS en dehors de ces heures.
FORMACYB, est un organisme de Formation
indépendant domicilié au 11 rue de l’Ouvrage Assiduité, ponctualité, absences

à Cornes 17011 LA ROCHELLE CEDEX 01,
Les stagiaires sont tenus de suivre les cours,
enregistré sous le numéro de déclaration
séances d’évaluation et de réflexion, travaux
d’activité 54 17 005 94 17 auprès du Préfet de la
pratiques, visites et stages en entreprise, et,
région Nouvelle Aquitaine.
plus généralement, toutes les séquences

2 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES programmées par l’organisme de Formation
GERFI+ avec assiduité et sans interruption.
En application des dispositions du Décret
Des feuilles de présence sont émargées par les
n°91-1107 du 23 octobre 1991, portant
stagiaires, par demi-journée.
application des articles L.6352-3, L.6352-4 et
Toute absence est subordonnée à l’autorisation
L.6352-5 du code du travail, il a été établi, pour les
écrite du responsable de l’établissement ou de
stagiaires un règlement intérieur qui a pour objet :
ses représentants.

Tout stage débuté et non terminé par le stagiaire
• de préciser les mesures applicables aux
est intégralement dû.
stagiaires au cours du stage,
Les déplacements des stagiaires à l’extérieur de
• d’arrêter les dispositions relatives à la
l’établissement, liés à la réalisation des stages,
discipline et les garanties attachées à leurs
seront soumis à l’accord préalable du respon-
mise en œuvre,
sable de la formation.
• de fixer les modalités de représentation des

stagiaires au sein de l’établissement. Travail et conditions de travail

Hygiène et sécurité La présence de chacun doit s’accompagner

d’une participation active et de l’accomplisse-
La prévention des risques d’accidents et de
ment d’efforts personnels.
maladies est impérative et exige de chacun
Les stagiaires sont tenus de conserver en bon état
le respect total de toutes les prescriptions appli-
le matériel qui leur est confié en vue de leur forma-
cables en matière d’hygiène et de sécurité. À cet tion et mis à disposition par GERFI+.
effet, les consignes générales et particulières
La législation interdit la duplication des logiciels
de sécurité en vigueur dans l’établissement qui
ou des vidéos ou autres supports multimédia.
accueille les sessions de formation, lorsqu’elles
En cas de non respect, la responsabilité du
existent, doivent être strictement respectées sous
stagiaire sera engagée.
peine de sanctions disciplinaires.
Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de

séjourner en état d’ivresse dans les locaux de
Le présent règlement s’applique à tous les l’organisme de formation GERFI+ ainsi que d’y
stagiaires inscrits à une session dispensée par
GERFI+ et ce, pour toute la durée de la formation introduire des boissons alcoolisées.

suivie. Chaque stagiaire est considéré comme Stages pratiques et travaux en entreprises
ayant accepté les termes du présent règlement
lorsqu’il suit une formation dispensée par GERFI+ Pendant la durée des stages pratiques et des
et accepte que des mesures soient prises à son travaux en entreprises, le stagiaire continue à
égard en cas d’inobservation de ce dernier. dépendre de l’organisme de Formation GERFI+,
il sera néanmoins soumis au règlement intérieur
3 - ORGANISATION ET SUIVI DES STAGES de l’entreprise qui l’accueille s’agissant des
Emploi du temps – Horaires conditions d’hygiène et de sécurité.
En matière d’incendie, chacun se conformera aux
L’horaire du premier jour de stage est défini consignes spécifiques du lieu du stage.
par la convocation envoyée préalablement aux Le mémoire que le stagiaire sera éventuellement
stagiaires. amené à remettre à l’entreprise sera préalable-
Les horaires de formation sont ensuite fixés en ment soumis au responsable de la formation ;
commun entre les stagiaires et le formateur. un exemplaire de ce mémoire sera déposé à
Les horaires particuliers à chaque cycle de forma- l’établissement.
tion sont fournis aux stagiaires.
Suite réglement intérieur GERFI+
4 - MESURES DISCIPLINAIRES La sanction, au sens de l’article R.6352-3 du code
Sanctions du travail, fait l’objet d’une décision écrite et moti-

vée notifiée au stagiaire, sous la forme d’une lettre
Tout manquement du stagiaire à l’une des pres-
soit recommandée, soit remise contre décharge.
criptions du présent règlement intérieur pourra
Elle ne peut intervenir moins d’un jour franc ni
faire l’objet d’une sanction.
plus de quinze jours après l’entretien ou, le cas
Constitue une sanction au sens de l’article
échéant, après la transmission de l’avis de la
R.6352-3 du Code du Travail toutes mesures,
commission de discipline.
autres que les observations verbales, prises par
l’organisme de Formation GERFI+ ou son repré- Lorsque l’agissement du stagiaire a rendu indis-
pensable une mesure conservatoire d’exclusion
sentant, à la suite d’un agissement du stagiaire
temporaire à effet immédiat, aucune sanction
considéré par lui comme fautif, que cette mesure
définitive de cet agissement ne sera prise sans
soit de nature à affecter immédiatement ou non la
que la procédure évoquée ci-dessus avec le cas
présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre
échéant, consultation du conseil de perfectionne-
en cause la continuité de la formation qu’il reçoit.
ment, ait été observée.
Selon la gravité du manquement constaté,

la sanction pourra consister : 5 - REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES
- soit en un avertissement
- soit en un blâme ou un rappel à l’ordre En application des articles R.6352-9 à R.6352-15
- soit en une mesure d’exclusion définitive. du code du travail, il est arrêté les mesures
suivantes :

Procédure disciplinaire Dans chacun des stages d’une durée supérieure
à 500 heures, il est procédé simultanément à
Tout manquement par le stagiaire aux obligations l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué
résultant tant du présent règlement que des notes suppléant au scrutin uninominal à deux tours.
de service ou tout fait sanctionné par la loi pénale, Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles.
pourra entraîner son exclusion après mise en Le scrutin a lieu pendant les heures de formation,
œuvre de la procédure suivante : au plus tôt 20 heures, et au plus tard 40 heures,
Le stagiaire à l’encontre duquel le directeur du après le début du stage.
centre de formation envisage de prendre une Le directeur de l’organisme de formation ou ses
sanction, en dehors des observations verbales, représentants, assure l’organisation et le bon
sera convoqué à un entretien par lettre soit recom- déroulement du scrutin.
mandée, soit remise au stagiaire contre décharge; Les délégués sont élus pour la durée du stage.
la lettre de convocation précise la date, l’heure et Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent,
le lieu de cet entretien. pour quelque cause que ce soit, de participer aux
Le stagiaire peut se faire assister, au cours stages.
de l’entretien par une personne de son choix, Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont
stagiaire ou salarié de l’établissement ; la convo- cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est
cation fait état de cette faculté. procédé à une nouvelle élection.
Le directeur ou son représentant indique le motif
de la sanction envisagée et recueille les explica- 6 - LE ROLE DES DÉLÉGUÉS
tions du stagiaire. Les délégués font toute suggestion pour amélio-
Dans le cas où une exclusion définitive du stage rer le déroulement des stages et les conditions de
est envisagée, s’il n’existe pas de conseil de per- vie des stagiaires, dans l’organisme de formation.
fectionnement en application de l’article L.6353-9 Ils présentent toutes les réclamations individuelles
du code du travail, celui-ci est constitué en ou collectives relatives à ces matières, aux condi-
commission de discipline où siège le représentant tions d’hygiène et de sécurité, et à l’application du
des stagiaires. règlement intérieur.
Il est saisi par le directeur ou son représentant Ils ont qualité pour faire connaître au conseil de
après entretien qui formule un avis sur la mesure perfectionnement lorsqu’il est prévu, les observa-
d’exclusion envisagée. tions des stagiaires sur les questions relevant de
Le stagiaire, avisé de cette saisine, est entendu la compétence de ce conseil.
sur sa demande par la commission de discipline
et peut être assisté dans les mêmes conditions ENTRÉE EN VIGUEUR DU RÈGLEMENT
qu’au cours de l’entretien avec le chef d’établis- Ce règlement entre en vigueur
sement. à sa date de publication.
La commission de discipline transmet son avis au
chef d’établissement dans le délai d’un jour franc Fait à La Rochelle, le 30 avril 2018
après sa réunion.
SOMMAIRE
Règlement intérieur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 6 à 7
Sommaire des stages par thèmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 8 à 26
Les programmes de stages Encadrement
• Politique d’établissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 27 à 41
• Le juridique dans le secteur social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 42 à 48
• Directeurs - Cadres - Assistants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 49 à 69
• Informatique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 70 à 82
• Vie institutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 83 à 114
• Relations humaines - Communiquer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 115 à 154
• Maladies mentales - Handicaps - Troubles du développement . pages 155 à 172
• Enfance - Adolescence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 173 à 223
• Grande précarité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 224 à 227
• Action éducative - Soins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 228 à 295
• Vie des ateliers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 296 à 312
• Logistique et services généraux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 313 à 320
• Insertion des adultes en situation de handicap . . . . . . . . . . . . . . pages 321 à 324
• Les spécificités du handicap lourd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 325 à 353
• Animations autour du handicap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 354 à 410
• L’audiovisuel dans l’action sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 411 à 421
Calendrier des stages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 422 à 438
Sommaire des stages hors La Rochelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 439 à 443
Modalités d’inscription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 444
Bulletins d’inscription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . En fin de catalogue
Stages ouvriers d’ESAT/EA
Sommaire des stages par thèmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pages 447 à 450
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PAGE 8 PROGRAMME DE FORMATIONS 2019