PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP IMPLEMENTASI KEADILAN ORGANISASI DAN ...

179 Pages·2016·6.46 MB·Indonesian

PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP
IMPLEMENTASI KEADILAN ORGANISASI DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA
(Survei pada Profesi Akuntan dalam Industri Keuangan Islam di
Indonesia)
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Sebagai Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh:
GALIH NOER MUCHAMAD
1112082000050
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1437 H/2016 M
Lembar Pengesahan Skripsi
i
Lembar Pengesahan Komprehensif

ii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH

iii
Lembar Pengesahan Sidang Skripsi

iv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI
Nama : Galih Noer Muchamad
Tempat Tanggal Lahir : Jakarta, 25 September 1994
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Alamat : Jl.Batam 2 No.5 RT 09/01, Pasir Gunung Selatan,
Cimanggis, Depok
Nomor HP : 083894968208
Email : [email protected]

PENDIDIKAN
SD Negeri Kalisari 03 Pagi Tahun 2006
SMP Negeri 103 Jakarta Tahun 2009
SMA Negeri 98 Jakarta Tahun 2012

PENGALAMAN ORGANISASI

Institusi Posisi Periode
Komunitas Mahasiswa Untuk Musholla FEB Humas 2012 - 2016
UIN Jakarta
Ikatan Mahasiswa Akuntansi Indonesia Ketua Umum 2014/2015
(IMAI) Simpul Jakarta
Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia Kepala bidang 2015/2016
(PMII) KOMFEIS, Cabang Ciputat 4
Dewan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Wakil Ketua 2015/2016
Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta Umum
Himpunan Mahasiswa Jurusan Akuntansi Kepala Bidang 2014/2015
UIN Jakarta 3
Karang Taruna Komplek Otorita Batam Ketua 2013 – 2016

v
THE INFLUENCE OF ISLAMIC WORK ETHIC OF THE
IMPLEMENTATION OF ORGANIZTATIONAL JUSTICE
AND IMPACT ON INTENTION TO LEAVE
(Survey on Accounting Profession in Islamic Finance Industry in
Indonesia)

ABSTRACT
The puspose of this research aimed to analyze and to examine the hypothesis
about the influence of islamic work ethic of the implementation of organizational
justice and impact on intention to leave (Survey on Accounting Profession in
Islamic Finance Industry in Indonesia). Respondents in this research are
accountant in a bank Islamic financial institutions and non- bank those located in
Jakarta , Depok and South Tanngerang. In this research the sampling method using
a convenience sampling technique. Data were collected through distribution of
questionnaires on 202 respondents in Islamic Finance. Data were analyzed by
using structural equation modeling (SEM) with AMOS 18 program.
The result of this research indicates that (1) Islamic work ethic significantly
influence to organizational justice (Distributif, Procedural, and Interactional). (2)
Organizational justice (Distributif and Procedural) significantly influence to
intention to leave, whereas for interactional justice did not significantly influence
Intention to Leave. (3) Islamic work ethic did not significantly influence intention
to leave, but by including variables of organizational justice as an intervening
variable is able to improve the relationship between Islamic work ethic with
intention to leave, although did not significant
Key Word : .Justice Theory, Islamic Work Ethic , Organizational Justice , Intention
To Leave, SEM ( AMOS 18 )

vi
PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP
IMPLEMENTASI KEADILAN ORGANISASI DAN
DAMPAKNYA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA
(Survei pada Profesi Akuntan dalam Industri Keuangan Islam di
Indonesia)
ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa dan menguji hipotesis
mengenai pengaruh etos kerja islam terhadap implementasi keadilan organisasi dan
dampaknya terhadap keinginan pindah kerja (Survei pada Profesi Akuntan dalam
Industri Keuangan Islam di Indonesia). Responden dalam penelitian ini adalah
akuntan di lembaga keuangan syariah bank dan non bank yang belokasi di Jakarta,
Depok, dan Tanngerang Selatan. Dalam penelitian ini metode pengambilan sampel
menggunakan teknik convenience sampling. Data yang dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner kepada 202 responden di lembaga keuangan syariah. Data
dianalisis menggunakan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan
program software AMOS 18.
Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa, (1) Etos kerja islam
berpengaruh signifikan terhadap keadilan organisasi (Distributif, Prosedrual, dan
Interaksional), (2) Keadilan organisasi (distributif dan interaksional) berpengaruh
signifikan terhadap keinginan pindah kerja, sedangkan untuk keadilan interaksional
tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja, (3) Etos kerja islam
tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja, akan tetapi dengan
memasukan variabel keadilan organisasi sebagai variabel intervening mampu
meningkatkan hubungan antara etos kerja islam dengan keinginan pindah kerja,
meskipun tidak signifikan.
Kata kunci: Teori keadilan, etos kerja islam, keadilan organisasi, keinginan
pindah kerja SEM (AMOS 18)

vii
KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji bagi Allah S.W.T yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya
kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul
“Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Implementasi Keadilan Organisasi dan
Dampaknya Terhadap Keinginan Pindah Kerja : Studi Pada Profesi
Akuntan”. Shalawat serta salam senantiasa selalu tercurah kepada junjungan Nabi
Muhammad SAW, Sang Teladan yang telah membawa kita ke dari zaman
kegelapan menuju zaman yang cerah dan pebuh kebaikan.
Skripsi ini merupakan tugas akhir yang harus di selesaikan sebagai syarat guna
meraih gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa banyak pihak yang telah membantu dalam
proses penyelesaian skripsi ini. Oleh karena itu, syukur Alhamdullilah penulis
hanturkan atas kekuatan Allah SWT yang telah di anugaerahkan. Selain itu, penulis
juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang sebesar-
besarnya kepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Bapak H Kastam dan Ibu Hj Djamilah yang telah
memberikan dukungan baik berupa moril maupun materil serta doa yang tidak
henti-hentinya.
2. Mba Ayu, Mba Wulan, Mas Agung, dan Dimas yang telah menyemangati dan
memberikan banyak motivasi serta do’a terbaiknya kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
3. Bapak Dr. Arief Mufraini Lc., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
4. Bapak Dr. Amilin, SE., M.Si., Ak., CA., BKP., QIA selaku Wakil Dekan I
Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan juga sebagai dosen pembimbing skirpsi I
yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan arahan, kritik, dan saran
selama proses penyusunan skripsi.
viii
5. Ibu Yessi Fitri, SE., M.Si., Ak selaku Ketua Juruan Akuntnasi, yang juga
banyak memberikan saran terhadap penulis.
6. Bapak Hepi Prayudiawan, SE., MM., Ak selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi
yang telah banyak meluangkan waktu untuk berdiskusi dengan penulis
7. Bapak Drs Abdul Hamid Cebba, MBA., CPA dan Ibu Wilda Farah., M.Si.,
Ak., CPA yang telah banyak memberikan nasehat dan motivasi kepada penulis
8. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi penulis selama
masa perkuliahan
9. Seluruh Staf dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif
Hidayatullah Jakarta, khususnya bagian akademik yang telah membantu dalam
kegiatan administrasi penulis
10. Untuk seluruh teman – teman Akuntansi 2012, terkhusus untuk Akuntansi B
terima kasih atas dukungan, canda tawa, dan persahabatan yang luar biasa,
bersama kalian yang tidak ada habisnya, yang biasa saja menjadi luar biasa.
Semoga Allah selalu menjaga persahabatan kita sampai nanti. Aamiin
11. Fazla Umama yang telah berjuang bersama dalam perkuliahan, yang juga
selalu memberikan semangaat dan motivasi. Semoga selalu berjalan dalam
kebaikan
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna
dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh
karena itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan kritik
yang membangun dari berbagai pihak. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi
ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan dunia pendidikan khususnya
bidang penelitian di Indonesia

Jakarta, Juli 2016

(Galih Noer Muchamad)
ix