Table Of ContentR. Niki Harramach · Nina Veličković ·
Michael Köttritsch
Noch immer
Team
Was von Corona (nicht) blieb
essentials
essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen,
worauf es als „State-of-the-Art“ in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der
Praxis ankommt. essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich
• als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet
• als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfelda
• als Einblick, um zum Thema mitreden zu können
Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Fachwissen
von Springerautor*innen kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die
Nutzung als eBook auf Tablet-PCs, eBook-Readern und Smartphones geeignet.
essentials sind Wissensbausteine aus den Wirtschafts-, Sozial- und Geistes-
wissenschaften, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin,
Psychologie und Gesundheitsberufen. Von renommierten Autor*innen aller
Springer-Verlagsmarken.
Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/13088
R. Niki Harramach · Nina Veličković ·
Michael Köttritsch
Noch immer Team
Was von Corona (nicht) blieb
R. Niki Harramach Nina Veličkovič
Harramach & Velickovic Harramach & Velickovic
Wien, Österreich Mödling, Österreich
Michael Köttritsch
Wien, Österreich
ISSN 2197-6708 ISSN 2197-6716 (electronic)
essentials
ISBN 978-3-658-33398-0 ISBN 978-3-658-33399-7 (eBook)
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33399-7
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Planung/Lektorat: Eva Brechtel-Wahl
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Was Sie in diesem essentials finden können
• Die Klarstellung, wie wir Arbeitsteams als „Family Groups“ von
Selbsterfahrungs- und Trainings-Gruppen als „Stranger Groups“ unter-
scheiden und dass wir in diesem Buch nur die Entwicklung von Arbeitsteams
behandeln.
• Die Klarstellung, dass Social Skills nur im Präsenzformat erfolgreich trainiert
und erlernt werden können – und dass daran auch die Corona-Pandemie nichts
geändert hat.
• Die Grenzen, inwieweit Teamentwicklung von Arbeitsteams durch digitale
Medien unterstützt werden können durch STOP und GO und & Kenn-
zeichnung.
• 42 spezielle TIPPS für Teamentwicklung auch, aber nicht nur auf Basis
unserer Erfahrungen aus der Corona-Pandemie.
• Wir verweisen immer wieder auf unser Grundlagenwerk „Wir sind Team,
Springer 2019“, das auf Basis unserer über 35 Jahre währenden Praxis
und von 500 ausgewerteten Fällen mehr als 100 konkrete Methoden und
Instrumente der Teamentwicklung liefert.
Die Inhalte in diesem Buch sind von den Autoren sorgfältig erwogen und geprüft,
dennoch kann eine Garantie nicht übernommen werden. Eine Haftung der
Autoren bzw. des Verlages und seiner Beauftragten für Personen-, Sach- und Ver-
mögensschäden ist ausgeschlossen.
Im Sinne einer einfacheren Lesbarkeit dieses Buches Texte wurde
von uns gelegentlich entweder die männliche oder weibliche Form von
personenbezogenen Hauptwörtern gewählt. Dies impliziert keinesfalls eine
Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. Frauen und Männer mögen
sich gleichermaßen angesprochen fühlen. Wir danken für Ihr Verständnis.
V
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung ................................................. 1
2 Grundsätzliches ............................................ 5
2.1 Team ................................................. 6
2.2 Verirrende Konstrukte ................................... 7
2.2.1 Virtuell – Real ................................... 7
2.2.2 Künstliche Intelligenz ............................. 8
2.3 Eigentümerschaft ....................................... 8
2.4 Mitgliedschaft ......................................... 8
2.5 Neurobiologisches ...................................... 9
2.6 Komplexität und Trivialisierung ........................... 10
2.7 Zeit .................................................. 11
2.8 Beratung .............................................. 12
2.9 Mainstreams ........................................... 12
3 Pragmatisches ............................................. 13
3.1 Analyse von System, Stück und Delta ....................... 14
3.1.1 Systemanalyse ................................... 14
3.1.2 Das „Stück“ ..................................... 16
3.1.3 Das Delta ....................................... 17
3.2 Vorbereitung Planung .................................. 19
=
3.2.1 Design ......................................... 20
3.2.2 Information. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.2.3 Organisation ..................................... 22
3.3 Durchführung .......................................... 22
3.3.1 Lernen ......................................... 22
3.3.2 Aufgabenteilung .................................. 28
3.3.3 Führung ........................................ 29
VII
VIII Inhaltsverzeichnis
3.3.4 Entscheidung .................................... 34
3.3.5 Kommunikation .................................. 36
3.3.6 KO-KO ......................................... 41
3.3.7 Kultur .......................................... 45
3.3.8 Zeit ............................................ 46
3.4 Nachbearbeitung ....................................... 48
4 Exkurse .................................................. 51
4.1 Fehlermanagement ...................................... 51
4.2 Digitale Kommunikation ................................. 55
Tipp-Verzeichnis .............................................. 61
Quellen ...................................................... 63
Personensverzeichnis .......................................... 65
Stichwortverzeichnis ........................................... 67
Über die Autorin und Autoren
Niki Harramach geb. 1948 in Wien, promovierte zum Dr. jur. an der Uni-
versität Wien. Er ist ehemaliger Panzerkommandant, emeritierter Rechtsanwalt
und gewerblicher Unternehmensberater, Supervisor, Sachverständiger für
Managementtrainings und Organisationsentwicklung und OE-Lehrtrainer. Er war
Gründer und Sprecher der Wirtschaftstrainer, später auch der Wirtschaftscoaches
in der Wirtschaftskammer Österreich. Er ist Verfasser vieler Fachartikel ins-
besondere in den Bereichen Social Skills, interaktive Verhaltenstrainings,
Diversity Management, Rechtsfragen und Erfolgskontrolle im Bildungsbereich.
Er ist (Co-)Autor diverser Bücher, zuletzt Management Absurd, Springer 2014
und Wir sind Team, Springer 2019. 2017 wurde ihm wegen besonderer Verdienste
um die Erwachsenenbildung in Österreich der Professorentitel verliehen.
Michael Köttritsch geb. 1975 in Waidhofen an der Ybbs/Niederösterreich, hat
sein Jus-Studium an der Universität Wien absolviert. Er ist Leiter des Ressorts
„Management & Karriere“ der österreichischen Tageszeitung „Die Presse“. In
seiner wöchentlich erscheinenden Kolumne „Sprechblase“ spürt er Phrasen des
Managementsprechs auf- und nach. Der eingetragene Mediator, Coach, Autor und
Vortragende ist seit 2010 in der Erwachsenenbildung tätig und seit 2012 Leiter
der „Presse“-Lehrredaktion. Er moderiert u. a. bei den Sommergesprächen in
Alpbach. Er ist Co-Autor von Wir sind Team, Springer 2019.
Nina Veličković (vormals Marvalics), geb. 1982 in Wien, absolvierte das
Studium der Psychologie an der Universität Wien. Sie ist Unternehmensberaterin,
systemische Coach und akkreditierte Wirtschaftscoach, Klinische & Gesund-
heitspsychologin und Lebens- und Sozialberaterin und Supervisorin in der ÖVS.
Sie war die erste gewerbliche Wirtschaftstrainerin in Österreich und jüngste Ver-
haltenspsychotherapeutin und Lehrtherapeutin für Verhaltenspsychotherapie. Sie
IX
X Über die Autorin und Autoren
absolvierte einen Schauspielkurs zum Theater der Unterdrückten nach Augusto
Boal bei Michael Thonhauser und setzt diese interaktiven Fertigkeiten in ihren
Seminaren und Einzelarbeiten um. Sie entwickelte mit Niki Harramach und
Manfred Kohlheimer ein Modell zur Anwendung der Rangdynamik in der Wirt-
schaft. Sie ist Verfasserin diverser Publikationen, zuletzt Wir sind Team, Springer
2019.
