Table Of ContentHorst H. et Renate Siewert
Dans la collection Eyrolles Pratique
• jeux d'intelligence, Marc et Yann Caudal
• jeux d'intelligence pour les mordus, Yann Caudal et Aurélie Duchemin
• jeux de culture générale, Yann Caudal
• jeux de culture générale pour les mordus, Yann Caudal
• jeux de mémoire, Yann Caudal
• jeux de lettres, Yann Caudal
• jeux d'enquête, Yann Caudal et Maguy Ly
• Tests de logique, Valérie Clisson et Arnaud Duval
• Premiers pas au poker, Romain Dammène
• Premiers pas au bridge, Martine Evraud
• Premiers pas aux échecs, Franck Lohéac
• S'entraîner aux échecs, Franck Lohéac
• jeux de logique, Maguy Ly
• jeux de logique pour les mordus, Maguy Ly
• jeux de mathématiques, Maguy Ly
• jeux de géométrie, Maguy Ly
• Gagner aux paris sportifs, Jérôme Maufras et Eric Da ries
• jeux de grilles logiques, Nicole Masson
• Tests psychotechniques d'intelligence, Horst H. et Renate Siewert
• jeux et quiz avec la géographie, Patrice Ronceret
• jeux et quiz avec le patrimoine, Patrice Ronceret
• jeux de langue française, Albert Taïeb
• jeux de mots, Tirimo, Gilbert Thiry
• jeux d'énigmes, Arnold Vincent
• jeux de cour d'école, Arnold Vincent
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Horst H. Siewert
et Renate Siewert
Les tests
psychotechniques
S'entraîner pour réussir
Traduit par Martine Jnioui
Deuxième édition
Sixième tirage 2011
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EYROLLES
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Éditions Eyrolles
61, bd Saint-Germain
75240 Paris Cedex 05
www.editions-eyrolles.com
Traduit de:
Dr. Horst H. SIEWERT, R. SIEWERT, Test-lntensivtraining,
MVG Verlag, München, 1992.
© mvg - Moderne Verlagsgesellschaft, München
ISBN : 3-478-07490-8
Mise en pages : Istria
Ce livre a fait l'objet d'un reconditionnement à l'occasion de son sixième tirage (nou
velle couverture et nouvelle maquette intérieure).
Le texte reste inchangé par rapport au tirage précédent.
DANGER Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet
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expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants
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> droit. Or, cette pratique s'est généralisée notamment dans les établisse
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.-1 ments d'enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres,
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0 PH.RJ~riWEGE au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nou-
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@ velles et de les faire éditer correctement est aujourd'hui menacée.
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..c En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou
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> partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation
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0 de l'éditeur ou du Centre français d'exploitation du droit de copie, 20, rue des Grands
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Augustins, 75006 Paris.
©Groupe Eyrolles, 1993, 2004, pour le texte de la précédente édition
©Groupe Eyrolles, 2011, pour la nouvelle présentation
ISBN : 978-2-212-55219-5
Sommaire
Avant-propos ... .. ............ ...... ... .. ....... ... .. ..... .... .. .. ..... 7
Chapitre 1 : Les tests sont-ils légitimes ? Réflexions de principe ......... 9
Chapitre Le développement des tests : les stratégies
2 :
des auteurs de tests ............................................. 31
Chapitre 3 : Préparation aux tests : cette fois, nous y voici vraiment !. .... 49
Chapitre 4: Préparation intensive aux tests: unité de programme (1) ..•• 63
Chapitre 5: Préparation intensive aux tests: unité de programme (Il) ... 79
Chapitre 6: Préparation intensive aux tests: unité de programme (111) .•• 95
Chapitre 7: Préparation intensive aux tests: unité de programme (IV) .... 113
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'> Chapitre 8: Préparation intensive aux tests : unité de programme {V) .. 127
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.-1 Chapitre 9 : Préparation intensive aux tests : unité de programme (VI) ... 143
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.._, Chapitre 10: Préparation intensive aux tests: unité de programme {VII) . 157
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> Chapitre 11 : Préparation intensive aux tests: unité de programme (VIII) . 167
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Bibliographie ..... .. ... ... .. .... ... ...... ..... .... ... .. ... ... ... ... .. 177
Table des matières ...... .. ..... .. ... .... .. ... .. .. ... .... ... .. .. .. .. ... 181
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Avant-propos
Vous allez trouver ici quelques brèves indications concernant l'origine
de ce livre. Cet historique est en même temps une partie de notre expé
rience des tests.
À présent, vous pensez certainement qu'il n'est plus nécessaire de
recourir aux tests pour choisir un candidat. Mais ce ne serait qu'une
conclusion hâtive. La preuve en est que les postes les plus lucratifs sont
toujours barrés par des tests.
Une préparation aux tests paie donc toujours. Car c'est là où l'on gagne
le plus, où les offres sont le plus lucratives, là où se rassemble la grande
masse des concurrents qu'il s'agit d'éliminer. Le succès, la« grâce» d'un
excellent emploi, restent, tout comme avant, parsemés des embûches
de tests peu agréables et« pernicieux».
Vl Si je parle de tests peu agréables et pernicieux, ces qualificatifs ne sont
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pas mérités, car le test en soi n'y est pour rien si on l'a construit ainsi.
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Mais ceux qui font preuve de peu de bienveillance sont les créateurs de
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0 tests dont l'objectif est la sélection absolue. Je qualifie de« pernicieux»,
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@ le développement des tests qui sont moins des utilisations sérieuses
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que des utilisations des tests qui ne sont d'ailleurs pas permises.
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En font tout d'abord partie tous ceux qui testent les hobbies, ainsi que
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des questions telles que « Combien d'expressions vous inspire le mot
Afrique ? Vous disposez de deux minutes. » Tous les responsables des
ressources humaines ne comprennent malheureusement pas encore
qu'on ne peut pas en tirer des conclusions sur l'aptitude professionnelle.
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Font partie d'une autre catégorie les tests cliniques qui n'ont d'ailleurs
rien à voir avec le domaine de la candidature, mais doivent être utilisés
uniquement dans un cadre clinique. Toutefois, de nombreux respon
sables des ressources humaines sont acquis à l'idée de les utiliser
également lors du test physiologique et psychologique d'aptitude à un
emploi ou à une profession. Ils ne tiennent pas compte du fait que ces
tests ne sont pas interprétables pour des personnes qui ne composent
pas la clientèle d'un neurologue ou d'un psychologue clinicien. Vous
voyez donc combien il est facile de se fourvoyer dans ce genre de test,
d'autant plus que de nombreux tests et leurs formes diverses sont
proposés dans des revues spécialisées. C'est la raison pour laquelle je
suis convaincu que les tests que j'ai tout spécialement développés pour
ce livre vont resurgir à un moment ou à un autre dans l'une ou l'autre
version comme test d'embauche. Ce ne sera que justice, car vous avez
certainement compris qu'il vaut mieux se préparer aux tests que de
s'abandonner à un sort incertain.
Il est facile de prouver que l'on peut se préparer aux tests. Testez simple
ment le temps dont vous avez besoin pour le test avant et après cette
préparation. Vous serez certainement surpris par la différence. Il est très
intéressant de travailler à deux - séparément et ensemble - la prépara
tion aux tests. Un autre aspect parle encore en faveur de la préparation
aux tests:« Pourquoi sont-ils si scrupuleusement tenus secrets?» Vous
voyez par conséquent que si quelqu'un vous dit qu'on ne peut pas se
préparer aux tests, c'est qu'il a ses raisons ... Alors commencez donc
maintenant, préparez-vous aux tests dès aujourd'hui, sinon vous ne le
ferez jamais !
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0 Dr Horst H. SIEWERT
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.-1 Psychologue diplômé
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.._, Cette préparation a été soigneusement élaborée par nos soins. Nous serions heureux de recevoir
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vos suggestions ; nous nous tenons volontiers à votre disposition pour d'éventuelles questions
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> et critiques.
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