Les femmes arbitres de volley-ball à Tananarive

548 Pages·2017·16.98 MB·English

by  Odile Edith Razakamahefa

Université de La Réunion
ÉCOLE DOCTORALE
Lettres et Sciences Humaines
Faculté des Sciences de l’homme et de l’environnement
Laboratoire Déterminants Interculturels de la Motricité et de
la Performance Sportive
THÈSE

présentée par :
Odile Edith RAZAKAMAHEFA

soutenue publiquement le : 16 Décembre 2013

pour obtenir le grade de : Docteur de l’université de La Réunion

Discipline : Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives

LES FEMMES ARBITRES DE VOLLEY-BALL
A TANANARIVE :
Place et enjeux de la formation féminine dans le milieu
sportif à Madagascar

MEMBRES DU JURY :

CO-DIRECTEURS DE THESE :
DURET Pascal Professeur, Université de la Réunion
CUBIZOLLES Sylvain Maître de Conférences, Université de La Réunion
RAPPORTEURS :
VIEILLE MARCHISET Gilles Professeur, Université de Strasbourg
RAKOTOMAVO Hanta Professeur, ENS de l'Université d'Antananarivo
REMERCIEMENTS

Avant tout, je souhaite exprimer mes profonds remerciements à mon directeur de thèse,
le Professeur Pascal DURET :
Vous m’avez accueillie au sein de votre laboratoire de recherche et vos exigences, vos
remarques et votre apport dans la construction de ce travail m’ont été très précieux.
Recevez l’expression de mes sincères remerciements.
Et à mon co-directeur de thèse, Maître de Conférences de l’Université de La Réunion
Sylvain CUBIZOLLES :
Vos précieux conseils, votre sens de la rigueur scientifique et vos critiques constructives
m’ont permis de résoudre les difficultés et les problèmes rencontrés tout au long de mon
travail de recherche. Ce travail n’aurait jamais vu le jour sans la disponibilité que vous
m’avez accordée. Cette thèse a bénéficié de tous les progrès que vous m’avez fait
accomplir dans plusieurs domaines.
Permettez- moi de vous assurer de mon entière gratitude.
Je tiens, également, à exprimer mes remerciements aux professeurs Gilles VIEILLE
MARCHISET, Hanta RAKOTOMAVO, Jean-Michel DELAPLACE qui me font
l'honneur d’accepter de participer au jury de cette thèse.
Veuillez trouver ici l’expression de ma profonde reconnaissance.
Je tiens, par ailleurs, à remercier les cadres et dirigeants sportifs de la fédération
malgache de volley-ball, et ceux de l’Académie nationale des sports. De même, je tiens à
évoquer l’aide que m’ont apportée les arbitres ainsi que tous les divers acteurs ayant
répondu à mes sollicitations (entretiens, questionnaires) : ils ont bien voulu m'accorder
de leur temps et de leur attention afin que l’enquête puisse être menée à son terme.
Nombreux sont ceux qui m’ont accompagnée dans ce cheminement et que je remercie
pour l’aide qu’ils m’ont apportée, notamment Jacques LAMBERT qui n’a jamais
refusé d’échanger avec moi sur les sujets qui me préoccupaient. Je remercie ma famille
et mes amis de m’avoir soutenue, de même que je remercie les membres du séminaire
doctoral ainsi que tous les personnels de l’école doctorale de l’université de la Réunion.
Enfin, je reconnais ce que je dois à la CONFEJES pour la bourse dont elle m’a fait
bénéficier.
I
RESUME

Cette recherche en sociologie du genre vise à comprendre la rareté de femmes
arbitres à la Fédération Malgache de Volley-Ball (FMVB). Elle a pour problématique
l’articulation entre pratiques professionnelles d’arbitrage et normes des identités sexuées
de la société malgache. Faute de travaux existant portant sur genre et sport à
Madagascar, la démarche procède d’une enquête exploratoire. L’approche
institutionnelle et statistique met en évidence un double plafond de verre, bloquant la
formation des femmes à l’arbitrage, puis leur promotion de carrière. L’approche
qualitative interroge sur ces faits des arbitres femmes (8) et des cadres ou dirigeants
sportifs (17 dont 14 hommes) par entretien, des volleyeuses de Tananarive (222) par
questionnaire. Toutes les réponses convergent sur les faits mais les interprétations
divergent : les arbitres femmes dénoncent des procédés discriminatoires et la domination
masculine qu’elles affrontent ; les dirigeants légitiment leur gestion en se prévalant des
normes et valeurs patriarcales de la société malgache ; d’autres cadres hommes se
dissocient de ces positions et d’autres Fédérations favorisent l’arbitrage féminin, jusqu’à
l’international. Les réponses des volleyeuses viennent prouver leur disponibilité pour le
sport, expriment en majorité une conception égalitaire de l’arbitrage et un quart déclarent
souhaiter devenir arbitre. Bien que la fin des discriminations de la gestion arbitrale à la
FMVB semble dépendre de rapports de pouvoir internes, l’enquête montre l’émergence
de mobilités de genre dans le milieu sportif malgache, les femmes arbitres y ayant
notamment conquis de nouvelles prérogatives publiques et démocratiques.
Mot-clés : sociologie du genre, femme arbitre, féminisation des professions, mobilité de
genre, plafond de verre, discrimination, ségrégation, domination masculine, Fédération
sportive, volley-ball, Madagascar.

II
ABSTRACT

This research in the field of sociology of gender aims at understanding the rarity of
female referees in the Malagasy Federation of Volleyball (MFVB). The issue concerns
the link between the professional practice of arbitration and the norms of sexual
identities in the Malagasy society. Due to the lack of existing work on gender and sport
in Madagascar, our approach proceeds from an exploratory investigation. The
institutional and statistical approach reveals the existence of a double glass ceiling,
blocking women's arbitration training, and then, their career promotion. Interviews were
conducted, in a qualitative approach, with female referees (8), leaders or managers (17
with 14 men), and a questionnaire was filled in by female volleyball players from
Antananarivo (222). All answers point towards the facts but the interpretations vary: the
female referees denounce discriminatory processes and the male domination they are
facing, leaders legitimize their management practice, relying on the patriarchal norms
and values of the Malagasy society, while other male managers do not abide by these
positions and other federations promote female arbitration on an international scale. The
female volleyball players' responses prove that they are available for the sport and
generally express an egalitarian conception of arbitration, a quarter of the women even
said they would like to become referee. Although the end of discrimination in the arbitral
management of the MFVB seems to depend on internal power relations, the survey
shows the emergence of gender mobility in the Malagasy sport community, women
referees have actually conquered new public and democratic prerogatives.
Keywords: sociology of gender, female referee, feminization of professions, gender
mobility, glass ceiling, discrimination, segregation, male domination, sport federation,
volleyball, Madagascar.
III
SOMMAIRE

INTRODUCTION 1
CHAPITRE I 12
GENRE, EMPLOI ET SPORT, UNE APPROCHE THEORIQUE DE LA
RECHERCHE 12

I – I. Genre, travail et sexualité 13

I – I – 1. Du travail à la sexualité comme objets prédominants 13

I – I – 1 – 1. Au commencement était le travail 13

I – I – 1 – 2. Le double statut du travail 16

I – I – 1 – 3. Extension : profession et emploi 19

I – I – 2. La sexualité, un autre objet du genre 20

I – I – 2 - 1. Féminisme matérialiste et sexualité 21

I – I – 2 - 2. La sexualité compagne de route du genre 21

I – I – 2 - 3. L’influence Queer 22

I – I – 3. En appui à la recherche… 23

I – II. Genre et sport 25

I – II – 1. Des dimensions et notions privilégiées dans le domaine des sports 25

I – II – 2. Contextes de pratiques sportives sexuées et « mobilités de genre » 27

I – II – 3. En appui à la recherche… 33

I – III. Etudes sur le genre dans la société malgache 35
I - III – 1. Données historiques et anthropologiques : les mises en retrait du rôle de la femme dans la société

malgache 36
I – III – 2. Etat des lieux actuel à Tananarive : prise de responsabilités des femmes dans la vie économique et

la société civile 38

I – III - 3. Le genre et le sport à Madagascar 42

I – III – 4. En appui à la recherche… 44
CHAPITRE II 46
LES CONTEXTES MALGACHES DE LA FEMINISATION DE L’ARBITRAGE DU
VOLLEY-BALL CADRES DE SOCIALISATION ET DISPARITES DE GENRE 46

II – I. La société malgache sous le rapport des inégalités de genre 47

II – I – 1. Genre et développement humain : une mesure des disparités de genre 47

II - I – 1 – 1. La mesure des disparités de genre : l’ISDH en 2008 48

II - I – 1 – 2. La mesure des disparités de genre : l’IFP en 2008 49

II – I – 2. Dimensions socioculturelles de la disparité des genres 51

II – I – 2 – 1. Les perspectives du RNDH et PANAGED 2003 51
IV
II – I – 2- 2. Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes : observations de

2008 53

II – I – 3. Différenciations de genre sur l’emploi, données de l’EPM 2010. 54

II - II. Disparités de genre dans les institutions sportives, de 2001 à 2011 58
II - II – 1. La féminisation des pratiques sportives : les statistiques des licenciées et licenciés dans les

Fédérations malgaches de 2001 à 2011 59

II – II – 1 – 1. Recensement des licenciées femmes des Fédérations sportives en 2001 60

II – II – 1 – 2. La place des femmes dans le sport : les dynamiques de 2001 à 2011 62

II – II – 3. La place des femmes dans les institutions de formation sportive 65

II – II – 3 – 1. Les institutions de formation et la participation féminine 66

II – II – 3 – 2. Les carences du système scolaire : l’exemple d’une épreuve au baccalauréat 67

II – III. L’état de la féminisation de la Fédération Malgache de Volley-Ball 70
II – III – 1. La Fédération Malgache de Volley-Ball : nombre total de pratiquants et répartition géographique

70

II – III – 2. Féminisation des effectifs de licencié-e-s 73

II – III – 3. Cadres et arbitres femmes dans la FMVB 75

II – III – 3- 1. Cadres femmes à la FMVB 75

II – III – 3- 2. Les postes d’arbitres à la FMVB 76

II – III – 4. Projets ou actions en faveur des femmes à la FMVB 78

II – IV. Disparités de genre dans le corps arbitral à la FMVB 80

II – IV – 1. Grades d’arbitres et promotions. 81

II – IV – 2. Le cadre institutionnel de la formation à l’arbitrage 83

II – IV – 2. 1. Les conditions d’accès à la formation 83

II – IV – 2. 2. Le recrutement : examens passés, évaluation 84

II – IV – 3. En appui à la recherche … 85

II – V. L’enquête sur la féminisation de l’arbitrage par entretiens et questionnaire 87

II – V – 1. La constitution du corpus : entretiens et questionnaires 88

II – V – 1 – 1. Les entretiens 88

II – V– 1 - 2. Les questionnaires 90

II – V - 2. Principales modalités du traitement des données 92

II – V - 3. Difficultés méthodologiques et vigilances 94
CHAPITRE III 98
L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DES ARBITRES FEMMES ET LES
MOBILITES DE GENRE 98

III – I– Le recrutement : accès à la formation, déroulement, évaluation 99

III – I – 1. Une offre de formation verrouillée 100

III – I – 2. Le déroulement de la formation 101
V
III – I – 2 – 1. Phase théorique et ambiance générale : de la démotivation à la dissuasion 101

III – I – 2 – 2. La phase pratique : l’occasion de mettre les femmes en difficulté 103

III – I – 3. L’examen final 104

III – II. L’exercice des fonctions d’arbitre 106

III- II –1. La désignation des arbitres, pouvoir absolu et suprématie masculine 106

III – II – 1 – 1. La segmentation des tâches arbitrales, l’opportunité ségrégationniste 107
III – II – 1 – 2. L’éviction des femmes des rôles de premier arbitre : un pouvoir discrétionnaire aux

interstices des règlements 110

III – II – 2. La mixité dans l’arbitrage et l’expression de la domination masculine 113

III – II – 2 – 1. Les relations d’arbitrage et l’arbitre femme « bouc émissaire » 113

III – II – 2 – 2. L’entre soi masculin et l’autorité, modes d’expression de la virilité 115

III – II – 2 – 3. Schémas interprétatifs de l’oppression masculine 117

III – II – 3. Une double distance aux turbulences de la scène sportive 118

III – II – 3 – 1. Des turbulences de la scène de match, quel que soit l’arbitre 119

III – II – 3 – 2. Fureur pour gagner le match, absence d’agressions physiques 120
III – III. Etre femme et arbitre dans un milieu d’hommes : qualités d’arbitre et extension des territoires

féminins 123

III – III – 1. Se défendre, la capacité de riposte 124

III – III – 1 – 1. La riposte, à tous les échelons 124

III – III – 1 – 2. L’épreuve du feu, une situation à hauts risques 125

III – III – 2. Une vigilance environnementale justifiée 128

III– III – 2 – 1. Les deux versants des hommes 128

III – III – 2 – 2. Des pénalisations démesurées au moindre faux pas 129

III – III – 3. L’exercice de l’autorité, les relations de pouvoir 131

III – III – 3 – 1. Une autorité constructive, sapée par les collègues 132

III – III – 3 – 2. Autre ressort de l’autorité, la « force mentale » 136

III – III – 4. Affirmation de soi et extension des images sociales de la femme 139

III – III – 4 – 1. Un physique uniquement au service des impératifs de l’arbitrage 139

III – III – 4 – 2. L’acceptation sociale de la femme sportive, sa visibilité publique 142

III – III – 5. « Garçon manqué », une formulation ambiguë 145
CHAPITRE IV 148
LA PART DES HOMMES DANS LA FEMINISATION DE L’ARBITRAGE :
AFFICHAGE POLITIQUE, GESTION, DEFINITION DES GENRES 148

IV – I. L’affichage politique de la féminisation de l’arbitrage 149

IV – I- 1. Une politique générale affichée en faveur de la féminisation du sport 149

IV – I - 1 – 1. Des déclarations de politique générale favorables à la féminisation de l’arbitrage 149

IV – I - 1 – 2. Une vision volontariste et moderne de la féminisation de l’arbitrage 151

IV – I - 2. Les barrières faites aux femmes sur la voie de l’arbitrage : dits et non dits 152
VI
IV – I – 2 – 1. Reconnaissance des infortunes de l’arbitrage féminin et des tensions entre sexes 152

IV – I – 2 – 2. Les limites dites et non dites de la féminisation de l’arbitrage 154
IV – II. La part des hommes dans la féminisation de l’arbitrage : écarts de gestion entre Fédérations et

retours de terrain à la FMVB 158

IV – II – 1. Différences de fonctionnement entre Fédérations 158

IV – II – 1 – 1. Au basket-ball 159

IV – II – 1 – 2. Au rugby 159

IV – II – 1 – 3. Au football 161

IV – II – 2. Inertie de la FMVB ? 162

IV – II – 2 – 1. La publicité des offres de stage de formation mise en doute 163

IV – II – 2 – 2. Les causes d’inertie de la hiérarchie sportive 164

IV – II – 3. Le fief masculin de l’arbitrage entre approbation mitigée et condamnation 165

IV – II – 3 – 1. Des discours panachés, et des positions entre les deux pôles du genre 166

V – II – 3 – 2. La condamnation d’une gestion misogyne 167

IV – III. Définitions de genre et rareté des arbitres femmes 170

Les points de vue de dirigeants et cadres sportifs hommes 170

IV – III – 1. Normes sociales du statut des femmes et exclusion de l’arbitrage 171

IV – III – 1 – 2. Suspicions morales et mixité du milieu de l’arbitrage 174

V – III – 1 – 3. Une équation porteuse des enjeux de la féminisation de l’arbitrage 177

V – III – 2. Un « éternel féminin », autre incompatibilité à l’arbitrage 178

IV – III – 2 - 1. Les inaptitudes à l’arbitrage pointées au volley-ball 178

V – III – 2 - 2. Des stéréotypes controversés dans d’autres sports 181

V – III – 3. Scènes de match et pouvoir décisionnaire mis en question 186

IV – III – 3 – 1. Des scènes de match à éviter pour les femmes 186

IV – III – 3 – 2. Disqualifier l’arbitrage des femmes et valoriser celui des hommes 189

IV – III – 3 – 3. Autres aperçus des scènes de match 191
CHAPITRE V 197
LE DEBAT DE LA FEMINISATION DE L’ARBITRAGE : LE POINT DE VUE DES
VOLLEYEUSES 197

V – I. Les normes sociétales et la population des volleyeuses 199

V – I – 1. Qui sont les volleyeuses interrogées ? 199

V – I – 1 -1. Une population hors des normes de démographie et de scolarisation nationales 200

V – I – 1 - 2. Les profils de sportives et la privatisation d’un temps pour soi 203

V – I – 2. L’émergence d’une alternative au modèle patriarcal 205

V – I – 2 - 1. La progressivité du processus de mobilité de genre 205

V – I – 2 - 2. Le dessaisissement des stéréotypes d’une société patriarcale 207
VII
V – II. La formation des femmes à l’arbitrage : l’offre et la demande au sein de la Fédération de volley-

ball 209

V – II – 1. L’offre de formation à l’arbitrage pour les joueuses 209

V – II – 1 – 1. La confidentialité de la formation d’arbitre, une mise à l’écart des volleyeuses 210

V – II – 1 – 2. Autres diplômes et formations recensées au sein de la population interrogée 211

V – II – 2. Les demandes, non satisfaites, de formation à l’arbitrage chez les joueuses 212

V – II – 2 – 1. Une forte demande de formation pour l’arbitrage, pour la pratique du jeu 212

VI – II – 2 - 2. Les candidatures potentielles à l’arbitrage : le profil des joueuses 214

V – II – 2 - 3. Les candidates potentielles : leurs motivations 217

V – II – 3. Les non candidatures : profils et motivations 219

V – II – 3 – 1. Les non candidates : les profils 219

V – II – 3 – 1. Les non candidatures : les raisons explicatives 220

V– III. Les genres dans l’arbitrage : le débat de l’égalité ou inégalité des compétences 223

V – III – 1. La visibilité des arbitres femmes 223

V – III – 2. L’évaluation des prestations des arbitres femmes sur le terrain 224

V – III– 3. Les différentes opinions des joueuses sur les arbitres femmes 226

V – III – 3 – 1. Une neutralité égalitaire. 227

V – III – 3 – 2. Préférence d’un arbitre homme ou femme, les explications sexuées 229
V – IV. Tensions et satisfactions du métier d’arbitre : les différenciations et les aspirations de genre mises

en scène par les volleyeuses 233

V – IV - 1. A la place de l’arbitre : difficultés attendues si on est femme 233

V – IV – 1 - 1. Ce que les joueuses pensent de ce que pensent les volleyeurs hommes 234

V – IV – 1 – 2. Les difficultés propres aux femmes et leurs explications 236

V – IV– 2. La valorisation de soi, une aspiration prépondérante déclinée via le métier d’arbitre 239

V – IV – 3. Persistance des modèles masculins et ignorance des réalités nouvelles au sein de la Fédération 242

V – IV – 3 – 1. Ignorance et méconnaissance des candidatures féminines à l’arbitrage 242

V – IV – 3 – 2. Le silence du haut responsable fédéral sur les discriminations dans l’arbitrage 244
CHAPITRE VI 248
DIFFERENCIATIONS ENTRE GENRES ET ENJEUX DE POUVOIR DANS LA
GESTION DE L’ARBITRAGE DU VOLLEY-BALL A TANANARIVE 248
VI – I. Les enjeux identitaires et politiques de l’arbitrage : comment les dirigeants hommes travaillent à

maintenir leur suprématie 250

VI – I – 1. Une mixité aménagée pour maintenir la hiérarchie sexuée 250

VI – I – 1 – 1. L’exclusion feutrée de la formation d’arbitre 250

VI – I – 1 – 2. La création d’un emploi fictif, « assistante d’arbitrage » 252

VI – I – 2. Qui détient l’autorité ? Dimensions identitaires et politiques de la féminisation de l’arbitrage 253

VI – I – 2 – 1. Des « réticences » aux refus des hommes de l’arbitrage féminin 253

VI – I – 2 – 2. Le monopole masculin des pouvoirs décisionnaires dans la société malgache 255
VIII
VI – I – 2 – 3. Le symbolique : de l’identitaire au politique 258
VI – II. Les enjeux identitaires et politiques de l’arbitrage : comment les femmes arbitres travaillent à

conquérir la légitimité et l’égalité statutaires 260
VI – II – 1. La violence des matchs : question clef pour les argumentaires des dirigeants hommes et des

femmes arbitres 261

VI – II – 1 – 1. Un facteur d’éviction des femmes pour les dirigeants hommes 261
VI – II – 1 – 2. La réponse à la violence des matchs, une preuve de légitimité technique et

professionnelle pour les arbitres femmes 263

VI – II – 2. La construction de traits nouveaux de la féminité et ses limites 264

VI – II – 2 – 1. Sports collectifs : la mobilité de genre des arbitres femmes 265

VI – II – 2 – 2. Au volley-ball, une ségrégation éprouvante 268

VI – III. Comment modifier la place de l’arbitre femme au volley-ball ? 271

VI – III – 1. Les variables politiques au sein des institutions et le statu quo 271

VI – III – 2. Les variables socioculturelles et les aspirations égalitaires des volleyeuses 273
CONCLUSION 275

Apports de la recherche et prolongements possibles 275
BIBLIOGRAPHIE 285

IX