Table Of ContentSerge Paugam
Le salarié de la précarité
Les nouvelles formes de l’intégration
professionnelle
2007
Copyright
© Presses Universitaires de France, Paris, 2015
ISBN numérique : 9782130639558
ISBN papier : 9782130558460
Cette œuvre est protégée par le droit d’auteur et strictement réservée à
l’usage privé du client. Toute reproduction ou diffusion au profit de tiers,
à titre gratuit ou onéreux, de tout ou partie de cette œuvre est strictement
interdite et constitue une contrefaçon prévue par les articles L 335-2 et
suivants du Code de la propriété intellectuelle. L’éditeur se réserve le
droit de poursuivre toute atteinte à ses droits de propriété intellectuelle
devant les juridictions civiles ou pénales.
Présentation
Ce livre, publié en 2000, repose sur une enquête qualitative et quantitative
réalisée entre 1995 et 1998 auprès de 1000 salariés de plusieurs entreprises.
Il conserve tout son intérêt, à savoir une analyse des logiques
contemporaines de l'intégration professionnelle qui prend en compte deux
dimensions de la précarité : l'insatisfaction au travail et l'instabilité de
l'emploi. Une préface inédite pour cette réédition dans la collection
Quadrige replace les résultats dans le débat social de l'époque et présente
les évolutions récentes ainsi que les recherches réalisées depuis la première
édition.
Table des matières
Remerciements
Préface à l’édition « Quadrige »
Le double sens de la précarité
De fortes variations en Europe
Réformer la société salariale
Présentation
Les fondements de l’intégration
La constitution d’un objet d’études
Première partie – Les logiques sociales de l'intégration professionnelle
Introduction
1. Les nouvelles contraintes du travail
Les évolutions du rapport au travail
Dimensions et facteurs de satisfaction au travail
2. L’insécurité grandissante de l’emploi
Les évolutions du rapport a l’emploi
Les inégalités face a l’insécurité de l’emploi
3. L’espace social de l’intégration professionnelle
Le type idéal et ses déviations
La vérification par l’enquête
Deuxième partie – Identités collectives et rapports sociaux en
entreprise
Introduction
4. Les conditions de l’attachement à l’entreprise
L’idée de l’excellence dans une entreprise de haute technologie
L’esprit de corps des agents d’une entreprise publique
5. La valorisation de soi dans l’incertitude
L’identité menacée des ouvriers du fer
Le désarroi d’un hôpital en crise
6. L’intériorisation d’une identité négative
Le malaise des agents d’un organisme de Sécurite sociale
La souffrance ordinaire des salariés de deux entreprises agro-
alimentaires
La désorganisation avancée d’une entreprise de meubles
Troisième partie – De la mobilisation à l'apathie
Introduction
7. Se défendre dans l’entreprise
L’espace des revendications professionnelles
La mobilisation syndicale et ses limites
8. La famille à l’épreuve de la précarité
Précarité professionnelle et tensions familiales
Précarité professionnelle et relations au sein du réseau de parenté
9. Les désillusions politiques
Les représentations salariales de la pauvreté et du chômage
Vers un radicalisme dépolitisé
Conclusion
Les deux dimensions de la précarité
Les effets sociaux de la précarité professionnnelle
Disqualification des salariés précaires et luttes sociales
Appendice 1. L’évolution de l’organisation et des conditions de travail a
partir des enquêtes nationales réalisées depuis 1984
Appendice 2. Résultats des régressions logistiques effectuées sur la
satisfaction dans le travail et la stabilité de l’emploi
Appendice 3. L’enquête
Présentation générale
L’enquête par entretiens approfondis
Bibliographie
Index des auteurs
Index des thèmes
Remerciements
C e livre repose en grande partie sur une enquête à la fois quantitative
et qualitative réalisée dans le cadre de l’Observatoire sociologique du
changement (FNSP-CNRS) auprès de salariés de plusieurs entreprises. Mes
premiers remerciements sont adressés à tous ceux qui ont accepté d’être
interviewés en prenant du temps après leur journée de travail. Sans leur
concours, ce livre n’existerait pas.
Je tiens à remercier aussi les responsables des entreprises qui ont bien
voulu transmettre leurs fichiers du personnel et toutes les informations
nécessaires au tirage de l’échantillon. Je remercie également les enquêteurs
et les personnes qui m’ont aidé à interpréter les réalités économiques et
sociales de chacun des sites, en particulier les équipes syndicales qui ont
été associées dès le départ à cette entreprise et qui se sont prêtées avec
dévouement à toutes les questions que je me posais. Que tous trouvent ici
l’expression de ma gratitude.
L’enquête par questionnaires a bénéficié d’un financement de l’IRES sans
lequel elle n’aurait pas été possible. Michel Cadiergues et le groupe de la
CFDT qu’il a réuni autour de lui ont participé à l’élaboration des hypothèses
de travail et à la réflexion générale sur le thème de l’action syndicale face
à l’exclusion. Je tiens à leur exprimer ma reconnaissance pour leur
précieuse contribution et la confiance qu’ils m’ont apportée tant dans la
réalisation de l’enquête quantitative que dans l’interprétation de ses
résultats.
Ce travail a été présenté sous une forme provisoire dans plusieurs
séminaires, en particulier dans le séminaire de l’Observatoire sociologique
du changement ainsi que dans celui du Laboratoire de sociologie
quantitative de l’INSEE sur la stratification sociale. J’ai eu également
l’occasion d’en présenter plusieurs ébauches en dehors de France,
notamment en Italie : à l’Institut d’études politiques de Florence et à
l’Université de Turin ; en Grande-Bretagne : à l’Université d’Oxford, dans
le séminaire de sociologie de Nuffield College ; en Allemagne : au Hanse
Institude for Advanced Studies ; en Suisse : dans le département de
sociologie de l’Université de Neuchâtel ; ainsi qu’au Centre franco-
argentin des hautes études de l’Université de Buenos-Aires. Ces
présentations m’ont permis d’approfondir certains points et d’améliorer
ainsi ma démonstration. Je remercie tous ceux et celles qui ont participé à
ces séminaires et ont bien voulu me faire part de leurs critiques et de leurs
suggestions.
Dans la phase de conception et d’organisation de l’enquête quantitative,
Nadia Rachedi a suivi toutes les opérations en apportant à chaque étape du
travail sa clairvoyance, son savoir-faire et sa délicatesse. J’ai apprécié le
concours efficace de Jean-Paul Zoyem dans l’élaboration du questionnaire
et dans la mise au point du fichier de données. L’enquête par entretiens
approfondis a été réalisée avec la participation de Gilles Nezosi, David
Manchec et Cécile Van de Velde. A la DARES, Catherine Rougerie a eu la
gentillesse de m’aider à reconstituer les séries statistiques à partir des
enquêtes nationales sur les conditions de travail. Dans la phase de
recherche sur les sources statistiques et bibliographiques connexes à
l’enquête de l’OSC, j’ai également bénéficié au CREST de l’INSEE de l’aide
précieuse d’Alain Chenu. Je tiens à exprimer à chacun d’entre eux des
remerciements chaleureux.
Lors de mon séjour de recherches à Nuffield College à Oxford, au cours du
dernier trimestre de 1998, les longues discussions avec Duncan Gallie sur
