Table Of ContentBernd Wegener
Kritik des Prestiges
Bernd Wegener
Kritik des Prestiges
Westdeutscher Verlag
CIP-Titelaufnahme der Deutschen Bibliothek
Wegener, Bernd:
Kritik des Prestiges/Bernd Wegener. - Opladen:
Westdt. VerI., 1988
Der Westdeutsche Verlag ist ein Unternehmen der Verlagsgruppe Bertelsmann.
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Umschlaggestaltung: Horst Dieter Burkle, Darmstadt
Druck und buchbinderische Verarbeitung: Lengericher Handelsdruckerei, Lengerich
ISBN-13: 978-3-531-11943-4 e-ISBN-13: 978-3-322-85834-4
DOl: 10.1007/978-3-322-85834-4
Die Arbeit an diesem Buch wurde durch eine gluckliche institutionelle Konstella
tion ermoglicht: ein Stipendium der Deutschen Forschungsgemeinschaft, eine
Beurlaubung yom Zentrum fUr Umfragen, Methoden und Analysen in Mann
heim und die Gewahrung von Gastaufenthalten an den Universitaten Wisconsin
Madison und Harvard. Wenn ich diesen Institutionen danke, dann richtet sich
mein Dank naturlich an die Personen, die dahinterstehen. Denn "selbst wenn wir
so sprechen, als bote die ,Gesellschaft' die Belohnungen, dann meinen wir doch
immer letzten Endes, daB die Menschen sie bieten" (Homans, 1972: 331).
Das Max-Planck-Institut fUr Bildungsforschung in Berlin trug groBziigig zur
Druckfassung dieser Arbeit beL Allen, die daran beteiligt waren, gilt mein Dank.
Insbesondere mochte ich Dr. Gottfried Pfeffer fur seine ebenso anregenden wie
griindlichen Anmerkungen zum Text danken. Sie gingen uber redaktionelle
Berichtigungen weit hinaus. 1m ersten Durchgang uberhaupt lesbar gemacht hat
das Buch Petra Spengemann. Nicht weniger zuverlassig und beherzt nahm Doris
Gampig den Kampf mit Syntax und Druckfehlern auf. Sie war es, die dem Text
das asthetische Aussehen gab. Den Umbruch besorgten Ulrich Kuhnert, Dieter
Schmidt und Peter Wittek. Was an innerer oder auBerer Lesbarkeit jetzt noch zu
wiinschen ubrig geblieben ist, geht allein zu Lasten des Autors.
5
Inhaltsiibersicht
Einleitung ................................................................... 15
Teil I: Theoretische Kritik ................................................... 21
1. Die Prasuppositionen der Kritik ....................................... 21
2. Soziologische Wechselwirkung .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
3. Idealismus und Integration in Parsons' "Prestigetheorie" ............. 62
4. Die reduktionistischen Prestigetheorien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
5. Empirischer Reduktionismus ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Teil II: Empirische Kritik .................................................... 112
6. Status und Prestige als empirische Ordnungsdimensionen ............ 112
7. Prestige, Mobilitat und die Ordnung sozialer Geschlossenheit ....... 130
8. Skalen .................................................................. 168
9. Prestigevalidierungen .................................................. 175
10. Subjektive Ordnung und soziale SchlieBung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 192
Schlu8: Strukturelles Sozialprestige ........................................ 216
Anhang: Die Magnitude-Prestigeskala ...................................... 221
Literaturverzeichnis ......................................................... 245
7
Inhaltsverzeichnis
Einleitung ..................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Teil I: Theoretische Kritik .................................................. 21
1. Die Prasuppositionen der Kritik ..................................... 21
1.1 Das Problem von Handlung und Ordnung als Ausgangspunkt .... 21
1.2 Residuale Normativitat ............................................. 23
1.3 Faktische und normative kollektive Ordnung .... . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
1.4 Innere und auBere Ordnung ........................................ 26
1.5 Das abstrakte Paradigm a der Wechselwirkung .................... 28
1.6 Die Handlungs-Ordnungs-Konfiguration .......................... 31
2. Soziologische Wechselwirkung ................. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
2.1 Ordnungsprobleme ................................................. 39
2.2 Das methodologische Problem der Ordnung ..................... . 40
2.3 Das soziale Problem der Ordnung ................................. 42
2.4 Erlauterungen zum sozialen Problem der Ordnung . . . . . . . . . . . . . . . 44
2.5 Das empirische Problem der Ordnung ............................. 48
2.6 Erlauterungen zum empirischen Problem der Ordnung ........... 50
2.7 Medienordnung, Gleichberechtigung und Kontinuitat ............ 54
2.8* Was folgt daraus fUr den Prestigebegriff? .......................... 57
3. Idealismus und Integration in Parsons' "Prestigetheorie" ........... 62
3.1 Soziale Schichtung als Bewertung .................................. 62
3.2 Soziale Schichtung als Wechselwirkung ............................ 65
3.3 Prestige als Ungleichheitsrechtfertigung ........................... 68
3.4 Die Folgen der idealistischen Reduktion ........................... 76
4. Die reduktionistischen Prestigetheorien ............................. 84
4.1 Prestige in der Handlungs-Ordnungs-Konfiguration .............. 84
4.2 Kollektivistischer Rationalismus ................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
4.3 Individualistischer Rationalismus .................................. 88
4.4 Individualistischer Normativismus ................................. 90
4.5 Kollektivistischer Normativismus .................................. 94
4.5.1 Charisma .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
4.5.2 Mitgliedschaft, Wertteilhabe und Kontrolle .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
5. Empirischer Reduktionismus ........................................ 99
5.1 Das Edwards-Paradigma ........................................... 99
5.2 Reputationsskalierung .............................................. 101
5.3 Konsens ............................................................. 102
5.4 Dissens. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. l04
5.5 Konvergenz ......................................... " .. . . . ... .. . ... 105
5.6 Prestigegrundlagen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 106
5.7* Das Prestige der offenen Gesellschaft .............................. 109
Die mit * gekennzeichneten Kapitelabschnitte sind Zusammenfassungen.
8
Teil II: Empirische Kritik ................................................... 112
6. Status und Prestige als empirische Ordnungsdimensionen . . . . . . . . .. 112
6.1 MeBmethoden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 113
6.2 K1assifikationen. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 116
6.3 Ska1eninterpretationen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 117
6.4 Der Status beruflicher Stellungen und das Prestige beruflicher
Tatigkeiten .......................................................... 119
6.5 Exkurs: Von den dua1en Schematismen rur sozia1en
Psychophysik ....................................................... 123
7. Prestige, Mobilitiit und die Ordnung sozialer Geschlossenheit ...... 130
7.1 Die Ana10gie rur Zeitlichkeit ...................................... 130
7.2 Die A-Reihe und die I-Reihe des Prestiges ......................... 133
7.3 Das Kontinuum von Offnung und SchlieBung ..................... 135
7.4 Die A-Reihe und die I-Reihe im theoretischen Kontext ........... 136
7.5 Prestige a1s Abgrenrung und Konstruktion ........................ 138
7.6 Prestigeordnung a1s SchlieBungsordnung .......................... 139
7.7 Exk1usion und Usurpation ......................................... 141
7.8 Ausbeutung ......................................................... 144
7.8.1 Die Paralle1itat von K1assen1age und Ausbeutungspotentia1 ...... 145
7.8.2 Entziehbare produktive Kommoditaten ........................... 148
7.9 Der Zusammenhang von Ausbeutung und
Sch1ieBungsordnung ................................................ 152
7.10 Angebotsorientierter Statuserwerb ................................. 153
7.11 Strukturell-attributive Mobi1itatsmodelle .......................... 157
7.12* Resiimee fUr die empirische Validierung ........................... 163
8. Skalen ............................................................... 168
8.1 Operationa1isierungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 168
8.2 Konstruktion der Magnitude-Prestigeska1a ........................ 171
9. Prestigevalidierungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 175
9.1 Konventionelle Statuserwerbsmodelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 175
9.2 Ana1ysen ohne 1atente Konstrukte ................. . . . . . . . . . . . . . . .. 178
9.3 Modelle mit latenten Konstrukten ................................. 181
9.4 Rep1ikation......................................................... 186
9.5* Die Giiltigkeit von Prestige in strukturell-attributiven
Positionserwerbsmodellen .......................................... 189
10. Subjektive Ordnung und soziale Schlie8ung ......................... 192
10.1 Prestigedifferenzierung und Befragtenstatus ....................... 192
10.2 Einstellungsdeterminanten der Prestigewahrnehmung . . . . . . . . . . .. 202
10.3* Ursachen und Folgen subjektiver Ordnungen - Hinweise auf ein
neues Thema ........................................................ 211
Schlu8: Strukturelles Sozialprestige ......................................... 216
9
Anhang: Die Magnitude-Prestigeskala
T~~orie: Konstr;uktion und die Prestigescores fUr berufliche
Tatlgkelten ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. 221
1. Magnitude-Skalierung ......................................... 221
2. Konstruktionsprinzipien ....................................... 223
3. Selektion der Berufe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 226
4. Stichproben ................ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 228
5. Skalierung ...................................................... 229
6. SkalierungsqualiHit .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 230
7. Struktur-und Statusskalierung ................................ 233
8. Skalenkonstruktion ............................................ 236
Literaturverzeichnis ......................................................... 245
10
Abbildungen
Abbildung 1: Die Prestigekonfiguration ............................... 17
Abbi1dung 1.1: Die Handlungs-Ordnungs-Konfiguration ............... 32
Abbildung 2.1: Deduktion der Funktionen aus Raum und Zeit ......... 43
Abbildung 2.2: Deduktion der Funktionen aus Symbolkomplexitat
und Handlungskontingenz ............................... 45
Abbildung 2.3: Die Medien des sozialen Systems im Einwirkungs-
Sanktions-Paradigma .................................... 53
Abbildung 3.1: Die sechs Wechselwirkungszonen der Konstitution von
Verteilungswerten ........................................ 69
Abbildung 3.2: Gesellschaftliches Gleichheits-Ungleichheits-Muster ... 70
Abbildung 3.3: Gesellschaftliches Freiheits-Limitations-Muster ........ 71
Abbildung 3.4: Muster des moralischen Legitimationssystems (L-G)
und des gemeinschaftlichen Rechtfertigungssystems
(I-A) ....................................... .............. 72
Abbildung 4.1: Die Handlungs-Ordnungs-Konfiguration, Subsysteme,
Medien und die Funktionen im Handlungsraum . . . . . . . 85
Abbildung 7.1: Die Ausbeutungsformen und ihre entziehbaren
produktiven Kommoditaten ............................. 151
Abbildung 9.1: Konventionelles Statuserwerbsmodell, das nicht
zwischen beruflichen Stellungen und Tatigkeiten
trennt ..................................................... 175
Abbildung 9.2: Statuserwerbsmodell fUr berufliche Tatigkeiten und
Stellungen (KSD-Datensatz) . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 179
Abbildung 9.3: Modell mit Indikatoren fur Berufsstellungen ........... 182
Abbildung 9.4: Positionserwerb von beruflichen Stellungen und
Tatigkeiten (KSD-Datensatz mannlicher
Erwerbstatiger) ........................................... 184
Abbildung 10.1: Gemittelte Antwortbreiten fUr Magnitude-und
kategorische Prestigeurteile fUr 15 Statusgruppen
der Befragten ............................................. 193
Abbildung 10.2: Mittlere Magnitude-Prestigewerte fUr die zehn hochsten
und die zehn niedrigsten Berufe fUr 15 Statusgruppen
der Befragten ............................................. 194
Abbildung 10.3: Mittlere RangpIatze der Magnitude-Prestigeurteile fUr
vier Berufe fUr 15 Statusgruppen der Befragten ......... 196
Abbildung 10.4: Mittlere Exponenten von Interskalenrelationen und von
Anpassungen an STAT und MAG-50 ................... 201
Abbildung 10.5: Schema des Drei-Berufsgruppen-Modells ............... 209
11
Tabellen
Tabelle 6.1: Matrix moglicher sozialer Ordnungsdimensionen ........... 113
Tabelle 7.1: Die Klassenstruktur der "Arbeitsmarktinsel" (Roemer) .... 147
Tabelle 8.1: Zuordnung der relevanten Indikatoren zu Tabelle 6.1 ...... 170
Tabelle 8.2: Die in der Konstruktvalidierung untersuchten 15 Skalen
beruflicher Ordnung ......................................... 171
Tabelle 8.3: Korrelationen zwischen sozialen Ordnungsskalen im
KSD-Datensatz mannlicher Erwerbstatiger ................. 173
Tabelle 9.1: Chi2-Anpassungswerte fUr konventionelle Statuserwerbs-
modelle mit unterschiedlichen Berufsskalierungen .......... 176
Tabelle 9.2: Variablenbeschreibung fUr den KSD-Datensatz ............ 176
Tabelle 9.3: Faktormatrix (PROMAX) aus einer exploratorischen
Analyse (EFA P) fUr Tatigkeits-, Stellungs-und
Statusvariablen ............................................... 177
Tabelle 9.4: Determinationskoefflzienten fUr berufliche Stellungen und
berufliche Tatigkeiten bei unterschiedlichen
Skalierungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 179
Tabelle 9.5: Modellvergleich fUr das Modell von Abbildung 9.3 ......... 183
Tabelle 9.6: Modellvergleich fUr das Modell von Abbildung 9.4 ......... 185
Tabelle 9.7: Variablenbeschreibung fUr den ALLBUS 1982 ............. 186
Tabelle 9.8: Modellvergleich fUr den ALLBUS 1982 ..................... 187
Tabelle 9.9: Gruppen-Modellvergleich zwischen KSD-Datensatz und
ALLBUS 1982 bezogen auf das Modell von
Abbildung 9.4 ................................................ 188
Tabelle 10.1: Mittlere Prestigewerte (Magnitude) fUr Lehrberufe von
Befragten mit statushohen und -niedrigen eigenen
Lehrberufen ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 198
Tabelle 10.2: Mittlere Magnitude-Antwortbreiten fUr dichotome Status-
und Ideologiegruppen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 204
Tabelle 10.3: Modell zur Determination der Antwortbreiten von
Prestigeurteilen ............................................... 206
Tabelle 10.4: Drei-Berufsgruppen-Modell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 208
Tabelle 10.5: Reihenfolge-Modell fUr sechs Berufe ........................ 210
Tabelle AI: Mittelwerte der Magnitude-und kategorischen Prestige-
einschatzungen fiir 50 Stimulusberufe ....................... 227
Tabelle A2: Skalierungsqualitat der Magnitude-Prestigemessungen 231
Tabelle A3: Kennwerte fiir die Interskalenrelationen zwischen
Magnitude- und kategorischen Prestigeeinschatzungen 232
12
