Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı

44 Pages·2016·2.59 MB·Turkish

KADININ STATÜSÜ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KADININ STATÜSÜ
GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ORGANİZASYON
YAPIMIZ
Kadına karşı ayrımcılığı önlemek, kadın haklarını korumak ve geliştirmek, ka-
dınların toplumsal yaşamın her alanında hak imkân ve fırsatlara eşit olarak eri-
şimlerini sağlamak üzere 1990 yılında kurulan Kadının Statüsü Genel Müdür-
lüğü (KSGM) 08.06.2011 tarih ve 27958 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe giren “Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın Kurulması”na ilişkin
633 sayılı KHK ile Bakanlık bünyesinde yeniden yapılandırılmıştır.
Genel Müdür
Genel Müdür Genel Müdür
Yardımcısı Yardımcısı
Kadın Kadın Sosyal Ekonomik Ar-Ge ve Uluslararası Yönetim
Politikaları Hizmetleri Statü Statü Proje Kuruluşlar Hizmetleri
Daire Daire Daire Daire Daire Daire Daire
Başkanlığı Başkanlığı Başkanlığı Başkanlığı Başkanlığı Başkanlığı Başkanlığı
3
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
GÖREVLERİMİZ
3 Kadına karşı ayrımcılığı önlemek, kadının insan haklarını ve top-
lumsal statüsünü korumak ve geliştirmek, kadının toplumsal haya-
tın tüm alanlarında etkin hâle gelmesine yönelik ulusal politika ve
stratejilerin belirlenmesi çalışmalarını koordine etmek, belirlenen
politika ve stratejileri uygulamak, uygulanmasını izlemek ve değer-
lendirmek.
3 Kadınlara yönelik koruyucu, önleyici, eğitici, geliştirici, rehberlik ve
rehabilite edici sosyal hizmet faaliyetlerini yürütmek ve koordine
etmek.
3 Kadına karşı her türlü ayrımcılığı önlemek ve kadının insan haklarını
geliştirmek amacıyla faaliyet ve projeler yürütmek, bu alanda yapı-
lan çalışmalara destek vermek.
3 Kadının insan hakları konusunda kamuoyunu bilgilendirmek ve ay-
dınlatmak suretiyle toplumsal bilinçlenmeyi geliştirmek.
3 Kadına yönelik her türlü şiddetin, töre ve namus cinayetlerinin, taciz
ve istismarın önlenmesi için çalışmalarda bulunmak, kadının aile ve
sosyal yaşamdan kaynaklanan sorunlarının çözümüne destek oluş-
turmak.
3 Sağlık, eğitim, kültür, çalışma ve sosyal güvenlik başta olmak üzere
bütün alanlarda kadınların ilerlemesini sağlayıcı ve karar mekaniz-
malarına katılımını artırıcı çalışmalarda bulunmak.
3 Kamu kurum ve kuruluşlarına, gönüllü kuruluşlar ile gerçek ve tüzel
kişilerce kadınlara yönelik yürütülen sosyal hizmetlere ilişkin ilke,
usûl ve standartları belirlemek ve bunlara uyulmasını sağlamak.
4
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
5
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
6
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
MEVZUAT
ÇALIŞMALARI
Kadına yönelik her türlü ayrımcılıkla mücadele amacıyla ilgi-
li kamu kurum, kuruluşları ve sivil toplum kuruluşları (STK) ile
işbirliği yapılarak mevzuat önerileri oluşturulmakta ve gelen
önerilere görüş sunulmaktadır.
2000’li yıllarda başta Anayasal düzenlemeler olmak üzere
temel kanunlarda yapılan eşitlikçi reformlarla, Türkiye’de
tüm mevzuatın, kadın erkek eşitliğini gözeten ve kadına
yönelik şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini benimseyen bir
yapıya kavuşturulması amaçlanmıştır. Bu kapsamda;
3 11 Mayıs 2011 tarihinde “Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev
İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin
Avrupa Konseyi Sözleşmesi” (İstanbul Sözleşmesi)’ni
çekincesiz imzalayan ilk ülkelerden biri olan Türkiye, aynı
zamanda sözleşmeyi ilk onaylayan ülke olmuştur. Sözleş-
me, 1 Ağustos 2014 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
 İstanbul Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde hazırla-
nan 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şid-
detin Önlenmesine Dair Kanun 20 Mart 2012 tarihin-
de yürürlüğe girmiştir.
 Kadın Konukevlerinin Açılması ve İşletilmesi Hakkında
Yönetmelik 5 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
7
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair
Kanun’a İlişkin Uygulama Yönetmeliği 18 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe
girmiştir.
 Şiddet Önleme ve İzleme Merkezleri Hakkında Yönetmelik 17 Mart 2016
tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
3 Ülkemizde kadınların işgücü piyasasındaki konumlarının iyileştirilmesi ve iş-
gücüne katılımlarının artırılması amacıyla yasal alanda önemli çalışmalar yü-
rütülmektedir. Bakanlığımızın program koordinatörlüğünü yürüttüğü “Aile-
nin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı” kapsamında iş ve aile
yaşamının uyumlaştırılması hedefi çerçevesinde aşağıda yer alan konular, 10
Şubat 2016 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu
İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yasallaşmıştır.
 Doğum nedeniyle kullanılan ücretsiz izin sürecinde, kadınların derece
kademe ilerlemelerinin devam etmesi sağlanmıştır.
 Analık izninin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretli yarı zamanlı ça-
lışma imkânı getirilmiştir.
 Çocuk ilköğretim çağına gelene kadar ebeveynlere kısmi süreli çalış-
ma hakkı verilmiştir.
 Prematüre doğum, evlat edinme ve annenin ölümü halinde izin hakları
düzenlenmiştir.
 Kanun tasarısı çalışmaları Bakanlığımız koordinasyonunda yürütülen ve
7/9/2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 6745
sayılı Kanun’un 5 inci ve 64 üncü maddelerinde yapılan düzenleme ile
özel kreş ve gündüz bakımevlerinin faaliyete geçtiği dönem itibari ile beş
vergilendirme/hesap dönemi gelir ve kurumlar vergisinden muaf tutul-
ması sağlanmıştır.
8
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
EYLEM
PLANLARIMIZ
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal Eylem Planları
Kadına yönelik şiddetin önlenmesinin devlet politikası hali-
ne getirilmesinin açık göstergesi olan “Çocuk ve Kadınlara
Yönelik Şiddet Hareketleriyle, Töre ve Namus Cinayetlerinin
Önlenmesi İçin Alınacak Tedbirler” konulu 2006/17 sayılı
Başbakanlık Genelgesi’nde “ ...Kadına Yönelik Şiddetin Ön-
lenmesi Eylem Planı hazırlanmalı ve uygulamaları takip edil-
melidir.” hükmü yer almaktadır.
Bu kapsamda, 2007 yılından bu yana Türkiye’de kadına yöne-
lik şiddetle mücadelede, ilgili kurum ve kuruluşların sorumlu-
luklarını belirleyen Eylem Planları tüm tarafların katkı ve ka-
tılımlarıyla hazırlanmakta ve uygulanmaktadır. Bahsi geçen
Eylem Planları ve Uygulama süreleri aşağıda yer almaktadır:
Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle Mücadele
Ulusal Eylem Planı (2007-2010)
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal
Eylem Planı (2012-2015)
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal
Eylem Planı (2016-2020)
9
KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
“Kadına Şiddetle Mücadele Ulusal Eylem Planı 2016-2020”, İstanbul Söz-
leşmesi başta olmak üzere taraf olunan uluslararası sözleşmeler, ulusal mevzu-
at hükümleri ve tüm politika dokümanları dikkate alınarak ilgili kamu kurum ve
kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve üniversitelerin kadın araştırmaları mer-
kezlerinin katkı ve katılımları ile hazırlanmıştır.
Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Ulusal Eylem Planı’nda (2016-2020);
3 Mevzuat düzenlemeleri,
3 Farkındalık yaratma ve zihniyet dönüşümü,
3 Koruyucu ve önleyici hizmet sunumu ve şiddet mağdurlarının güçlenmesi,
3 Sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi ve uygulanması,
3 Kurumlararası işbirliği ve politika geliştirme,
olmak üzere 5 temel hedef ve 31 faaliyet yer almaktadır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı
İlgili tarafların katkı ve katılımları ile KSGM koordinasyonunda hazırlanan Top-
lumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı 2008-2013 yılları arasında uygulan-
mıştır. Kadınların temel sorun alanları ve buna yönelik çözümleri içeren sekiz
farklı konu başlığından oluş an Eylem Planının başlıkları “Kadın ve Kız Çocukla-
rının Eğitimi”,“Kadın ve Sağlık”, “Kadın ve Ekonomi”, “Kadın ve Yoksulluk”
,“Kadın ve Çevre”, “Kadın ve Medya”, “Yetki ve Karar Alma Mekanizmala-
rında Kadın” ve “Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi”dir.
10