HK it, medie & industri Hovedstaden

62 Pages·2014·0.72 MB·Danish

GRAFiSK HK it, medie & industri
Hovedstaden
3
1
0
2

K
i
t
S
i
t
A
t
S
n
ø
L
GRAFiSK
København, januar 2014
Lønstatistik 2013
Med udgivelsen af dette års lønstatistik it, medie & industri Hovedstadens øvrige Du er altid velkommen til at få et løntjek i
kan HK it, medie & industri Hovedstaden medlemmer. fagforeningen. Vi arrangerer også lønfor-
igen fremvise den suverænt højeste besva- handlingskurser for både enkeltmedlem-
relsesprocent i HK. I 2013 steg forbrugerprisindekset ifølge mer og arbejdspladsklubber. Kontakt faglig
Danmarks Statistik med beskedne 0,8 pro- afdeling på 3330 2349 eller send os en mail
Lønoplysningerne er indsamlet i oktober cent. Til sammenligning har den gennem- på [email protected].
kvartal 2013, og ikke mindre end 62 pro- snitlige lønudvikling blandt afdelingens
cent af fagforeningens medlemmer har bi- medlemmer i samme periode været på Held og lykke med lønforhandlingerne!
draget med deres lønoplysninger. 1,8 procent. Årets statistik viser dermed,
at en lang række af HK it, medie & industri
Den høje svarprocent giver stor troværdig- Hovedstadens medlemmer har haft en væ-
hed og gør dermed lønstatistikken til et sentlig reallønsfremgang.
værdifuldt redskab både i forbindelse med
de årlige lønforhandlinger ude på arbejds- Lønstatistikken udkommer i lighed med tid-
pladserne, og når der skal forhandles løn ligere år i tre versioner: En for laboranter, Ulla Jeppesen
i forbindelse med en ansættelsessamtale. en for kontor/it/salgsområdet, og en for det Formand
grafiske område. Det betyder, at både du
Tak til både enkeltmedlemmer og klubber, og dine kolleger har det stærkest mulige
som har bidraget med deres lønoplysnin- værktøj, når I skal i gang med årets lønfor-
ger og dermed givet en hånd til alle HK handlinger.
HK it, medie & industri Indholdsfortegnelse
Hovedstaden
Lønstatistikken 2013 Lønstatistik 2013 / jobstatus 3 . ....... 7
(Formanden) . ........................ 1 Lønstatistik 2013 / jobstatus 5 . ....... 8
Svend Aukens Plads 11, Hovedresultater ....................... 2 Lønstatistik 2013 / jobstatus 9 . ....... 10
2300 København S Jobstatus .............................. 3 Lønstatistik 2013 / alle jobstatus ..... 12
Telefax: 3330 2850 Arbejdsfunktionskode . ................ 3 Lønstigning 2011-2012
email: [email protected] Danmarks Statistik .................... 3 – identiske personer ................ 14
www.imi.hk.dk Arbejdergiverbetalt pension .......... 4 Lønsammenligning
OK mere værd end lønstigning ....... 4 – kvinder og mænd ................. 16
Faglig afdeling 3330 2945 Den lille lønstatistikordbog ........... 5 Firmalønstatistik . ...................... 18
Kontingent 3330 2931 Lønforhandling ........................ 6 Oversigt over
Freelancer . ............................. 6 tillidsrepræsentanter m.fl. .......... 31
Hovedresultater 2013
5.348 lønoplysninger er resultatet af årets tistikken 2012 og igen 2013 har afleveret HK/DANMARK er tallene henholdsvis kr.
lønstatistikindsamling. Vanen tro så er af- lønoplysninger og som stadig er på samme 35.500 og kr. 34.821 pr. måned.
delingens medlemmer stadig dem i hele arbejdsplads med samme jobstatus). Løn- Over 11 år (2003-2013) er den gennem-
HK-systemet, der er den procentuelt største udviklingen har været 1,8% som er 0,2% snitlige løn for afdelingens medlemmer
bidragydere til den samlede private lands- højere end sidste år. steget fra kr. 26.656, kr. 27.446, kr. 28.408,
statistik. Afdelingens besvarelsesprocent Forbrugerprisindeksudviklingen jf. Dan- kr. 29.259, kr. 30.530, kr. 31.117, kr. 31.826,
var i år på 62%, hvor landsgennemsnittet marks Statistik blev i 2013 på 0,8 %. Året kr. 32.763, kr. 33.700, kr. 34.154. til i dag
ligger på 33%. har således betydet en markant fremgang kr. 34.686 om måneden
De indsamlede lønoplysninger udviser i reallønnen og dermed en fremgang i den
faktiske lønninger i afdelingens medlems- gennemsnitlige disponible realløn. Kvinderne haler stadig ind
mæssige dækningsområde for virksomhe- på mændene
der inden for it, medie og industri i hele Det grafiske område er igen Hvor kvinderne i 2012 havde 93% af mæn-
Hovedstaden og på Bornholm. de store tabere denes lønniveau steg dette tal beskedne
Oplysningerne er indsamlet i oktober Der er heller ikke i år sket ændring i denne 0,1% til 93,1%. Der er stadig et godt stykke
kvartal 2013 del og lønfremgangen er markant lavere vej til de 100%. Udviklingen har hidtil væ-
Der er tale om den enkeltes normale end for andre grupper. I det nedenfor op- ret: 2007: 90.3%, 2008: 92,7%, 2009:
pensionsgivende løn, dvs. løn før fradrag stillede skema har vi samlet hovedtallene 93,1%, 2010: 91%, 2011: 92%, og 2012:
af eget bidrag til pension og ATP samt før – gennemsnitslønnen for identiske perso- 93 %.
fradrag til skat forsikringer o. lign. ner – for de grupper vi har valgt at opdele
Lønoplysningerne er således inklusive vore lønstatistiktabeller i. Der er endvidere
personlige tillæg og bonus, der bliver udbe- medtaget kvinder, mænd samt de to ar-
talt månedligt, men eksklusive den særlige bejdsgiverforeninger, der dækker flest af
feriegodtgørelse samt arbejdsgiverbetalt disse personer.
pensionsbidrag. Hverken elever eller med-
lemmer med løntilskud indgår i statistikken Hvert fjerde medlem tjener over
Deltidsløn/ugeløn er omregnet til må- kr. 453.024 pr. år
nedsløn fuld tid (37 timer ugentlig) Afdelingens medlemmer har fortsat en høj
gennemsnitsløn i HK Danmark. Vi kan også
Lønstigning sige det på en anden måde. Hver fjerde af
Den relative lønstigning som kan måles på afdelingens medlemmer tjener kr. 37.752
identiske personer (medlemmer der til sta- eller mere om måneden. For HK/PRIVAT og
Gruppe Antal 4. kvartal 2012 4. kvartal 2013 Stigning i %
Kontor og administrativt arbejde 404 31.919 32.583 2,1
Regnskab og beregningsarbejde 278 32.805 33.389 1,8
Salg, indkøb og financiering 225 33.079 33.699 1,9
Grafisk funktionær 237 32.796 33.085 0,9
IT/Tele 194 40.752 41.707 2,3
Forretningsservice (varer og transport) 101 31.021 31.702 2,2
Laboratorie & kontrol 1270 34.219 34.961 2,2
Grafisk timelønnet 279 33.440 33.409 - 0,1
Afdelingen samlet 2988 33.821 34.432 1,8
Kvinder 2138 33.388 34.035 1,9
Mænd 850 34.910 35.432 1,5
Dansk Industri 958 33.093 33.744 2,0
Grafisk Arbejdsgiverforening 297 32.225 32.251 0,1
2 Lønstatistik 2013
Jobstatus
Jobstatusbegrebet giver erfaringsmæssigt forventer af en medarbejder f.eks. bud- uddannelse og/eller erfaring. De særlige
forståelsesproblemer når lønstatistikken getansvar? Hvis han har personaleledelse kompetencer har resulteret i et større
skal indsendes. Spørgsmål som: Jeg er la- så rubriceres han med jobstatus 3 hvis vi ansvar, som i visse situationer betyder,
gerchef/afdelingsleder m.m. – hvorfor er taler særligt ansvar så er det jobstatus 5 og at personen kan træde i lederens sted.
der ikke en kode til mig? Det er der også. endelig hvis man er »almindelig« medar- Et medlem i denne kategori har arbejds-
Arbejdsfunktionen er den samme. Der er bejder så er det jobstatus 9. funktioner, der adskiller sig fra de andre
blot tilføjet en statuskode. inden for samme gruppe. Det drejer sig
Hvis vi tager eksemplet med lagerche- Statuskoderne beskrives således: om personer, hvis arbejdsopgaver og
fen/ afdelingsleder m.m. Så registreres • Jobstatus 3 bruges for ledere/mellem- ansvar adskiller sig væsentligt fra kol-
denne med arbejdsfunktionskode 413100 ledere. legernes arbejdsopgaver.
ligesom lagerekspedienten, lagerassisten- • Jobstatus 5 bruges for medarbejdere, • Jobstatus 9 bruges for almindelige
ten og forvalteren. Det der adskiller ham der ikke har ledelsesfunktioner, men har lønmodtagere, som typisk er langt den
fra de øvrige er stillingens status. Har han et væsentligt selvstændigt ansvar. Dette overvejende del af medarbejderne.
personaleledelse? Har han et særligt an- kunne være personer, der har en stor
svar som ligger udover hvad man normalt faglig kompetence i form af f.eks. efter-
Arbejdsfunktionskode
Disse koder er baseret på de såkaldte Formålet med denne klassifikation er tionskoder (discokoder) og løn på deres
DISCO-koder. Ordet stammer fra den inter- at skabe mulighed for et ens grundlag når medarbejdere til Danmarks Statistik. Tjek
nationale fagklassifikation International arbejdsfunktioner sammenlignes overalt i derfor din discokode i virksomheden. Er du
Standard Classifikation of Occupations – landet samt over landegrænserne. i tvivl, om den er rigtig, så kontakt afde-
ISCO og er således den danske (Danish) Alle virksomheder i Danmark med over lingen.
version. 10 ansatte skal indberette arbejdsfunk- Se også MitHK.dk – lønstatistikmodulet.
Danmarks Statistik
I forbindelse med lønforhandlingen er det Til det formål kan man på nettet hente Vi gengiver her forbrugerprisindeks-
væsentlig at vide, hvordan prisudviklingen offentlige statistikker på hjemmesiden statistikken, som vi har hentet fra Nyt fra
har været. http://www.dst.dk/priser. Danmarks Statistik nr. 14, 10. januar 2014.
Forbrugerprisindeks, nettoprisindeks og det EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP)
Vægte 2012 2013 Ændring i pct.
pr. januar
2013 December November December Nov. 2013 Nov. 2012 Dec. 2012 Gnsn. 2012
-dec. 2013 -nov. 2013 -dec. 2013-gnsn. 2013
Forbrugerprisindeks i alt (2000 = 100) 100,00 128,9 130,0 129,9 -0,1 0,5 0,8 0,8
Fødevarer og ikke-alkoholiske drikkevarer 12,03 136,1 134,5 134,5 0,0 -1,1 -1,2 0,4
Alkoholiske drikkevarer og tobak 3,76 131,6 133,6 133,4 -0,1 1,5 1,4 2,6
Beklædning og fodtøj 4,96 103,2 105,1 104,9 -0,2 -0,4 1,6 0,4
Bolig 30,49 141,1 144,0 144,1 0,1 1,9 2,1 2,0
Boligudstyr, husholdningstjenester 5,25 119,6 119,1 117,9 -1,0 -0,6 -1,4 -0,3
Sundhed 2,90 118,4 121,6 121,8 0,2 2,4 2,9 0,9
Transport 12,72 129,8 129,5 129,3 -0,2 -0,8 -0,4 -0,8
Kommunikation 1,70 77,6 79,2 79,1 -0,1 0,5 1,9 -2,5
Fritid og kultur 10,76 102,9 102,5 102,5 0,0 -0,7 -0,4 0,1
Uddannelse 0,88 191,2 198,0 198,0 0,0 3,6 3,6 3,2
Restauranter og hoteller 5,34 139,5 141,9 142,0 0,1 1,9 1,8 2,3
Andre varer og tjenester 9,23 143,5 144,7 144,5 -0,1 0,7 0,7 -0,1
Varer 49,72 120,3 119,8 119,7 -0,1 -0,9 -0,5 -0,2
Tjenester 50,28 139,6 142,5 142,4 -0,1 2,0 2,0 1,8
Nettoprisindeks i alt (2000 =100) 130,1 131,4 131,3 -0,1 0,7 0,9 0,9
HICP i alt (2005 = 100) 116,5 117,2 117,0 -0,2 0,3 0,4 0,5
HICP-CT i alt (2005 = 100) 115,0 115,8 115,7 -0,1 0,4 0,6 0,6
Vækstbidrag til forbrugerprisindekset(FPI)i procentpoint
HK it, medie & industri, Hovedstaden Nov.2013-dec.2013 Dec.2012-dec.2013 3
pct. pct.
Ændring i forbrugerprisindekset -0,1 Ændring i forbrugerprisindekset 0,8
vægt i FPI vækstbidrag vægt i FPI vækstbidrag
i pct. i procentpoint i pct. i procentpoint
Største positive bidrag Største positive bidrag
Bøger 0,46 0,04 Husleje 21,20 0,47
Grøntsager 1,12 0,02 Restaurant-og cafebesøg 4,48 0,11
Aviser og tidsskrifter 0,74 0,02 Finansielle tjenester 1,77 0,11
Største negative bidrag Største negative bidrag
Charterrejser 1,12 -0,04 Forsikringer 2,45 -0,12
Møbler og boligudstyr 1,84 -0,03 Kød 2,55 -0,11
Tøj 4,05 -0,01 Bøger 0,46 -0,08
Mere information:Indeksene findes mere detaljeret i Statistikbanken på www.dst.dk/stattabel/691. Indeksene
og en metodebeskrivelse kan desuden findes på www.dst.dk/priser. Her findes også en prisberegner, der kan
omregne beløb mellem årene 1900 til 2013. Prøv den på www.dst.dk/prisberegner.
Kilder og metoder: Forbrugerprisindekset og det danske EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP) opgø-
res på grundlag af de priser, forbrugerne betaler for varer og tjenester, altså inklusive moms og afgifter. Netto-
prisindekset beregnes derimod ved så vidt muligt at fratrække indirekte skatter og afgifter, mens tilskud til ned-
sættelse af priserne tillægges. HICP-CT beregnes ved at fastholde satserne på de indirekte skatter og afgifter på
niveauet fra december året før.
Se flere og mere detaljerede oplysninger på www.dst.dk/kvalitetsdeklaration/898,899og900.
Næste offentliggørelse: Forbruger-og nettoprisindeksjanuar 2014udkommer 10.februar 2014.
Henvendelse: ChristianLindeskov,tlf. 39 17 34 35,[email protected].
Arbejdsgiverbetalt pension
Der er stadig en del af afdelingens med- vises de overenskomstmæssige pensions- årets statistiske totaltal regnet på, hvor
lemmer, som ikke har en overenskomst, og satser, som flertallet af vores medlemmer stor arbejdsgiverens pensionsprocent er.
derfor ikke har en arbejdsgiverbetalt pen- er omfattet af,men en del medlemmer har For funktionærer er den 9,8% og for ti-
sion. Det understreger vigtigheden af at pensionssatser, der er højere end de over- melønnede 8,5%. Gennemsnittet for hele
have en overenskomst. I skemaet herunder enskomstmæssige. Vi har på baggrund af afdelingen er 9,7%.
Arbejdsgiverforening Overenskomstnavn Pension (gældende fra 1. juli 2009)
Arb.g. % Lønm. % I alt %
Grafisk Arbejdsgiverforening GA/DMA timelønnet 8,0 4,0 12,0
(GA) GA Funktionær
GA Serigrafi og digitalprint
Danske Mediers GA/DMA timelønnet 8,0 4,0 12,0
Arbejdsgiverforening (DMA) DMA Funktionær
Dansk Erhverv (DE) Kontor & Lager Landsoverenskomst 8,0 4,0 12,0
Reklamebureau & forlag
IT-landsoverenskomst
Dansk Industri (DI) Emballageoverenskomst 8,0 4,0 12,0
Funktionæroverenskomst
Dansk Byggeri Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0
Tekniq Funktionæroverenskomst 8,0 4,0 12,0
En overenskomst er mere værd end en lønstigning
Her er en opgørelse, der tager afsæt i afde-
Med OK Uden OK
lingens gennemsnitlige statistikløn på kr. Emne Procent
Medlem A Medlem B
34.686,00 Denne løn er netop renset for
almindelige overenskomstmæssige tillæg. Løn 34.686,00 34.686,00
De anførte procenter er faktuelle pro-
Pension (arbejdsgiverbidrag) 8 2.774,88
center, der bruges i forbindelse med over-
enskomstforhandlinger i forhold til hvad de Fridage (5 feriefridage+juleaftensdag+gr 3,5 1.214,01
enkelte dele koster. undlovsdag)
Det er givet, at mange af afdelingens
Løn under barsel 2,04 707,59
medlemmer trods fravær af overenskomst
oppebærer nogen af goderne, men for sam- Fritvalg 1 346,86
menligningens skyld har vi valgt to model-
Uddannelsesfonde, IKUF, FIU m.v. 1,04 360,73
ler. Model A er et medlem m/overenskomst
og model B et uden overenskomst. Der er Pension under barsel 0,1 34,69
tale om fuldtidsansættelse
Udvidelse af pensionsberegningen (ferie- 0,22 76,31
Her er der umiddelbart tale om en for-
godtgørelse m.m.)
skel på ikke mindre end kr. 6.954,64 pr.
måned. Barns 1. sygedag + hospitalsophold 0,15 52,03
I tilgift får du arbejdstidsregler, sam-
Overtid 4 1387,44
arbejdsregler, lokalaftaleregler, selvvalgt
uddannelse, tillidsrepræsentantregler og I alt 20,05 41.640,64 34.686,00
meget andet godt.
En overenskomst kommer normalt ikke gere væk end et klik på hjemmesiden eller så lad os tage en uforpligtende snak om
af sig selv. Så er du interesseret i forbed- en telefon. at få tegnet en overenskomst med din ar-
rede ansættelsesvilkår, så er vi ikke læn- Er du ikke overenskomstdækket i dag, bejdsgiver.
4 Lønstatistik 2013
Den lille lønstatistikordbog
Arbejdsfunktionskode Entydigt begreb for en bestemt stilling og stillingsindhold således at jobs kan sammenlignes
overalt i landet og over landegrænser. Se også DISCO
Branchekode Denne kodeform bruges bl.a. af Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, centrale virksomhedsregister
(CVR) til at rubricere virksomhederne. Mange virksomheders branchekode er lidt søgte i forhold
til den branche virksomheden nu arbejder indenfor. Yderligere oplysninger på www.cvr.dk
DISCO Den danske udgave af arbejdsfunktionskoderne. Ordet stammer fra den internationale fagklas-
sifikation International Standard Classifikation of Occupations – ISCO og er således den danske
(Danish) version.
Disponibel løn Den løn der er tilbage når indkomstkatten er betalt.
Disponibel Det er den del af lønudviklingen der er tilbage når der både er korrigeret for forbrugerprisreal-
reallønsudvikling lønsudvikling udviklingen og når indkomstskatten har taget sin del.
Forbrugerprisindekset Forbrugerprisindekset og det danske EU-harmoniserede forbrugerprisindeks (HICP) opgøres på
grundlag af de priser, forbrugerne betaler for varer og tjenester, altså inklusive moms og afgifter.
Freelancer Er typisk dækkende for en person der påtager sig enkeltopgaver for en virksomhed. Man kan
være freelancer som selvstændig (firma) eller som lønmodtager (korttidsansat/opgaveansat)
HICP Se forbrugerprisindeks
Identiske personer Sammenfaldende personer. Det vil sige samme person med samme jobstatus og samme virk-
somhed der i en lønstatistik sammenlignes over tid.
Jobstatus 3 niveauer. Jobstatus 3 m/ledelsfunktioner, jobstatus 5 m/særligt ansvar og jobstatus 9 alminde-
lige medarbejdere. Benyttes som yderligere specificering af den enkelte arbejdsfunktionskode.
Kvartiler Kvartiler skal forstås således: Hvis man eksempelvis tager 100 grafikere og rangordner (opstil-
ler) deres månedslønninger efter størrelse med de laveste lønninger først og de højeste til sidst,
så vil nedre kvartil svare til lønnen for grafiker nr. 25. Med andre ord den grafiker der tjener mest
blandt den nederste fjerdedel af de der tjener mindst. Tilsvarende vil øvre kvartil (nr. 75) være
den lavest lønnede grafiker af den fjerdel der tjener mest. Medianen er den midterste løn – altså
nr. 50.
Nettoprisindeks Nettoprisindekset beregnes som forbrugerprisindekset dog således at man så vidt muligt fra-
trækker indirekte skatter og afgifter, mens tilskud til nedsættelse af priserne tillægges.
Procentpoint En angivelse af forskellen mellem to procentoplysninger. En stigning fra 15% til 18% er en
stigning på 3 procentpoint, men på 20%
Reallønudvikling Lønudviklingen over tid korrigeret med forbrugerprisudviklingen for samme periode.
HK it, medie & industri, Hovedstaden 5
Lønforhandling
Dette er den superkorte udgave for, hvor- Vi mener, at lønforhandlinger skal tage situation, som du sidder i. Håndbogen kan
dan du forbereder dig til din årlige lønsam- afsæt i en systematisk vurdering af med- fås i afdelingen.
tale, hvis ikke du har en tillidsrepræsentant, arbejdernes kvalifikationer parret med En genvej til din lønforhandling er en
der klarer paragrafferne. det faktuelle jobindhold. Vurderingen tilmelding til Løntjek og/eller afdelingens
Lønforhandling er ikke et entydigt be- skal bygge på fastlagte, kendte, objektive lønkurser.
greb. På nogle arbejdspladser forhandler og kønsneutrale kriterier, bygget op efter
medarbejdere og ledelse åbent og ærligt overenskomsternes lønbestemmelser. For yderligere oplysninger:
om lønnen, og andre steder er lønfastsæt- HK/Privat har udgivet en håndbog i løn- www.MitHK.dk
telsen lukket og uigennemskuelig. Var der forhandling, hvor du kan finde redskaber www.imi.hk.dk
nogen der nævnte ordet diktat? og vejledning til præcis den forhandlings-
Freelancer – priser og honorarer
Erfaringen viser, at de fleste freelancere > Administration Du kan finde flere informationer om pris-
sælger sig selv for billigt.Måske fordi de > Husleje beregning i Freelancerhåndbogen, som du
er bange for at miste deres kunder, eller > Varme og el finder på www.freelancer.dk
fordi de undervurderer, hvor meget deres > Udstyr: computer, programmer, Nedenfor er gengivet nogle vejledende
kompetencer er værd. Men lave priser un- fax, internet, telefon, mobiltelefon, eksempler på minimumspriser for engangs-
dergraver din troværdighed og er med til at printerpapir, kontorartikler med videre anvendelser inden for det grafiske område.
ødelægge indtjeningsmulighederne både > Rengøring
for dine kolleger og for dig selv. Gevinsten > Frynsegoder
ved priskonkurrence er altid kortsigtet.
Har du behov for at give en kunde et
særligt godt tilbud, så giv det som en intro-
duktionsrabat fratrukket nederst på tilbud- Layout, grafisk design, rentegning og grafisk tilrettelæggelse pr. time 728 kr.
det, så er det også helt tydeligt for kunden,
hvad det er, de får. Forside tegning / illustration, tidsskrifter, fagblade, magasiner 5.998 kr.
Omvendt betyder for høje priser, at du
mister dit levebrød, fordi dine kunder bliver
Tegning, illustration, tidsskrifter, fagblade, magasiner 2.664 kr.
væk. At fastsætte en pris for dine ydelser,
der tilgodeser både dit behov for at til-
Vignet, tidsskrifter, fagblade, magasiner 1.336 kr.
trække og fastholde kunder, og dit behov
for en indtægt, du kan leve af, er svært,
Omslagstegning / illustration, bogarbejde 5.452 kr.
men tag udgangspunkt i, at dit honorar
blandt meget andet skal dække:
Opslagstegning / illustration, bogarbejde 3.635 kr.
> Din arbejdsløn
> Rejse- og mødeaktivitet i forbindelse
Teging / illustration, bogarbejde 2.422 kr.
med opgaver
> Feriepenge
> Dit eget og dine børns sygefravær Vignet, bogarbejde 1.214 kr.
> Tid og penge til efteruddannelse
> ATP og andre sociale bidrag Tegning / illustration til annonce 5.998 kr.
> Pension
> Forsikringer: Mindre tegning / illustrationer til annoncer 2.000 kr.
Erhvervsansvarsforsikring, erhvervsløs-
øreforsikring og ulykkesforsikring. Tegning / illustration, plakat 9.332 kr.
Som medlem af HK/Freelancer er du
dog omfattet af forbundets kollektive Tegning / illustration, postkort 5.998 kr.
heltidsulykkesforsikring.
6 Lønstatistik 2013
Lønstatistik 2013 – Jobstatus 3 – Ledere og mellemledere
Oktober kvartal 2013
FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE
Anden ledelse inden for forretningsservice og adm. ................... 121990 11 35.000 37.500 54.000 43.443
REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE
Regnskabsarbejde ........................................................... 331300 13 23.667 36.000 45.886 41.761
SALG, INDKØB OG FINANCIERING
Arbejde inden for reklame og marketing ................................ 243100 6 34.000 40.734 42.000 38.194
Salgsarbejde (agenter) ..................................................... 332200 4 32.460 41.510 43.400 37.930
Indkøbs- og logistikarbejde ................................................ 332300 7 37.000 39.150 43.974 40.509
GRAFISK
AD/Grafisk designarbejde .................................................. 216601 5 35.602 43.000 45.000 41.920
IT/TELE
IT-projektstyring ............................................................. 251210 12 37.817 45.650 55.785 47.041
Rådgivning og programmeringen inden for software .................. 251220 5 38.500 40.000 50.395 41.999
FORRETNINGSSERVICE (varer og transport)
Administrativt lagerarbejde ................................................ 432100 12 28.917 32.950 37.375 32.881
LABORATORIE & KONTROL
Laborantarbejde ............................................................. 311110 8 32.350 34.400 36.150 33.694
TOTAL ......................................................................... 128 33.300 38.095 45.000 40.187
TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
TOTAL ......................................................................... 1
SAMLET TOTAL * ............................................................ 151 31.000 36.700 44.500 38.741
*Der er 22 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total.
Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet.
HK it, medie & industri, Hovedstaden 7
Lønstatistik 2013 – Jobstatus 5 – Medarbejdere med et særligt betroet ansvar
Oktober kvartal 2013
FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
KONTOR OG ADMINISTRATIVT ARBEJDE
Anden ledelse inden for forretningsservice og adm. ................... 121990 6 29.000 35.423 51.576 38.653
Arbejde med virksomhedsstrategi/policy ................................ 242200 17 37.914 46.832 46.832 45.410
Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR ...................... 242300 7 35.100 37.800 41.250 39.114
Chef- og direktionssekretærarbejde ...................................... 334310 35 33.300 36.700 41.026 38.066
Almindeligt kontorarbejde ................................................. 411000 21 27.800 39.593 33.500 31.735
Almindeligt sekretærarbejde .............................................. 412000 20 30.225 38.850 41.969 36.517
Telefonomstillingsarbejde .................................................. 422300 4 25.450 27.415 28.019 26.734
Almindeligt kontorarbejde inden for lønbehandling ................... 431300 11 29.050 33.191 34.595 32.209
Almindeligt kontorarbejde inden for HR ................................. 441600 12 29.975 31.033 38.900 33.095
Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde. Øvrigt .................. 441900 14 26.908 32.986 35.000 31.067
REGNSKAB OG BEREGNINGSARBEJDE
Revisions- og regnskabscontrollerarbejde ............................... 241100 8 42.450 45.305 48.350 45.730
Regnskabsarbejde ........................................................... 331300 109 30.216 34.000 38.000 34.778
Almindeligt regnskab- og bogføringsarbejde ........................... 431100 32 29.034 32.828 34.000 32.067
SALG, INDKØB OG FINANCIERING
Arbejde inden for reklame og marketing ................................ 243100 18 31.730 37.850 40.000 36.527
Salgsarbejde (agenter) ..................................................... 332200 49 33.000 35.000 38.000 36.472
Indkøbs- og logistikarbejde ................................................ 332300 34 30.500 34.359 38.856 34.310
Informationsarbejde på kundekontaktcentre ........................... 422200 4 23.992 29.437 34.400 29.196
Ekspedientarbejde (faglært) ............................................... 522302 4 25.500 29.150 30.339 27.919
Salgsarbejde i kundekontaktcentre ....................................... 524400 4 31.500 34.180 36.450 33.975
Salgsarbejde ikke klassificeret andetsteds ............................... 524900 7 28.000 30.000 34.967 31.566
GRAFISK
AD/Grafisk designarbejde .................................................. 216601 20 31.783 35.400 39.500 37.079
Grafikerarbejde .............................................................. 216602 47 30.000 33.916 36.000 34.052
DTP-arbejde .................................................................. 216603 4 31.300 32.500 35.022 33.160
IT/TELE
Arbejde inden for salg af IT ................................................ 243400 8 41.396 49.546 83.984 60.356
Arbejde med overordnet IT-arkitektur .................................... 251110 5 44.782 45.000 45.800 47.336
Design af IT-systemer og analyse af forretningsprocesser ............. 251120 7 46.000 48.506 54.000 49.793
IT-projektstyring ............................................................. 251210 23 31.450 38.500 50.000 40.820
Rådgivning og programmeringen inden for software .................. 251220 14 38.766 43.642 49.500 44.955
Web- og multimedieudvikling ............................................. 251300 5 28.000 38.037 40.000 34.207
Andet arbejde med software, herunder test og kval.sikring ........... 251900 4 33.702 34.392 35.925 34.813
Systemadministration ...................................................... 252200 12 37.746 41.500 47.037 42.888
Driftsteknikerarbejde inden for IT ......................................... 351100 7 36.100 39.500 40.750 37.592
Brugersupportarbejde inden for IT ........................................ 351200 14 37.500 41.725 45.633 41.482
FORRETNINGSSERVICE (varer og transport)
Andet teknikerarbejde inden for ingeniørvirksomhed ................. 311900 10 35.900 40.266 41.824 38.927
Speditørarbejde vedr. skibsfart ............................................ 333120 4 33.100 35.122 36.164 34.631
Administrativt lagerarbejde ................................................ 432100 25 30.000 30.366 32.500 30.981
Registreringsarbejde inden for produktion .............................. 432200 15 31.304 36.259 39.700 35.836
Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet.
8 Lønstatistik 2013
Lønstatistik 2013 – Jobstatus 5 – Medarbejdere med et særligt betroet ansvar
Oktober kvartal 2013
FUNKTIONÆR Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
LABORATORIE & KONTROL
Laborantarbejde ............................................................. 311110 356 35.928 38.200 40.034 37.760
Laboratorieteknikerarbejde ................................................ 311130 28 35.500 37.211 39.871 37.734
TOTAL ......................................................................... 1064 32.848 36.676 40.020 36.880
TIMELØNNET Kode Antal Nedre kvartil Median Øvre kvartil Gennemsnit
Grafisk trykker ............................................................... 732100 9 37.366 40.078 42.000 39.580
Trykkeriarbejder ............................................................. 932900 5 39.724 40.698 41.278 39.800
Bogbinderarbejde ........................................................... 732300 4 30.326 36.155 41.729 36.027
TOTAL ......................................................................... 19 35.724 40.078 41.578 38.383
SAMLET TOTAL * ............................................................ 1089 32.900 36.800 40.078 36.938
*Der er 6 medlemmer hvis løn er registreret men hvor arbejdsfunktionskoden ikke har været udfyldt. De indgår derfor kun i den samlede total.
Såfremt der kun er tre eller færre lønangivelser på en arbejdsfunktion, er disse ikke direkte nævnt i statistikken, men blot medtaget i totaltallet.
HK it, medie & industri, Hovedstaden 9