garis panduan penetapan kpi mengikut aktiviti cuti sabatikal(samb.)

40 Pages·2013·1.01 MB·Indonesian

GARIS PANDUAN PENETAPAN KPI MENGIKUT
AKTIVITI CUTI SABATIKAL(SAMB.)
Aktiviti/Program Semasa Cuti
Kod KPI Yang Sesuai
Sabatikal
F Melaksanakan tasks yang Status atau bilangan:
membantu mempertingkatkan Bilangan MoA dihasilkan/ ditandatangani antara
i.
jaringan kerja serta co- UTM dan agensi/institusi luar yang berkaitan
branding dan dengan aktiviti jaringan kerja, co-branding dan
ppeennggaannttaarraabbaannggssaaaann ppeennggaannttaarraabbaannggssaaaann ddiillaakkssaannaakkaann..
Universiti Profesor/pakar luar yang dilantik oleh Universiti
ii.
berkaitan aktiviti jaringan kerja, co-branding dan
pengantarabangsaan dilaksanakan
Keahlian fellow antarabangsa
iii.
G Aktiviti keusahawan Jumlah pendapatan diperolehi (berbanding
berkaitan bidang kepakaran pendapatan gaji pokok Staf)
47
PANDUAN WAJARAN PENILAIAN PRESTASI STAF
CUTI SABATIKAL (MENGIKUT GAUNGAN
AKTIVITI/PROGRAM)
Gabungan Aktiviti/Program
Pakej Wajaran (%)
(Kod)
1 D 100
A 80
2
F 20
C 60
33 EE 2200
F 20
C 60
4 F 20
G 20
B 80
5
F 20
B 80
6
G 20
7 C 100
48
PERJANJIAN DAN KONTRAK
PERKHIDMATAN & GANTIRUGI
TEMPOH KONTRAK
TEMPOH CUTI
(DARI TARIKH LAPOR GANTIRUGI
SABATIKAL
DIRI TAMAT CS)
RM15,000 ATAU KOS
5 BULAN ATAU KURANG 12 BULAN SEBENAR (MANA YG
TTIINNGGGGII))
RM30,000 ATAU KOS
MELEBIHI 5 BULAN 24 BULAN SEBENAR (MANA YG
TINGGI)
Staf yang menjawat jawatan pentadbiran giliran dan diluluskan Cuti
Sabatikal Khas tidak dikenakan sebarang kontrak perkhidmatan. Walau
bagaimanapun staf berkenaan diwajibkan untuk menandatangani
Perjanjian Cuti Sabatikal khas seperti yang ditetapkan oleh Universiti.
49
PROGRAM
LLAATTIIHHAANN IIKKHHTTIISSAASS ((LLII))
50
KONSEP LATIHAN IKHTISAS
(cid:3)
Latihan yang teratur & terancang mengikut format yang sistematik.
(cid:3)
Dilaksanakan di tempat latihan yang berkaitan bidang staf secara
sepenuh masa atau separuh masa
(cid:3)
Dipantau oleh pegawai/mentor yang dipertanggungjawabkan untuk
mengesahkan dan memastikan staf :
• memperolehi pengalaman praktik yang relevan dan mencukupi &
•• mmeennyyeeddiiaakkaann ddookkuummeenn oouuttppuutt LLaattiihhaann IIkkhhttiissaass yyaanngg lleennggkkaapp
JANGKAAN UNIVERSITI HASIL DARI LATIHAN
IKHTISAS
(cid:3)
Peningkatan bilangan staf akademik yang mempunyai kelayakan
profesional mencapai KAI UTM bagi 2013 sejumlah 15% (berbanding
8.3% masakini).
(cid:3)
Peningkatan kualiti Pengajaran & Pembelajaran
(cid:3)
Hubungan kuat dengan pihak industri
51
STATISTIK STAF DILULUSKAN LATIHAN IKHTISAS
(2005 – APRIL 2013)
APRIL
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 JUM
2013
DDNN 33 44 22 22 11 88 99 2211 1100 6600
LN - 1 - - 1 - 1 3 0 6
JUM. 3 5 2 2 2 8 10 24 10 66
52
CADANGAN BARU
PPOOLLIISSII DDAANN PPEERRAATTUURRAANN
LATIHAN IKHTISAS (LI)
53
PERKARA-PERKARA BARU DALAM POLISI &
PERATURAN LATIHAN IKHTISAS
• Staf mesti mempunyai sekurang-kurangnya 2 tahun perkhidmatan
sebelum umur persaraan wajib ketika Latihan Ikhtisas tamat.
• Semua staf berumur 40 tahun ke bawah pada tarikh pekeliling
dikeluarkan (PEKELILING PENTADBIRAN BIL. 15/2010 - Kuatkuasa: 1
Jun 2010) wajib menghadiri Latihan Ikhtisas 12 bulan sepenuh masa
atau setara sebagai satu syarat untuk kenaikan pangkat.
•• PPeennggeeccuuaalliiaann ddiibbeerriikkaann kkeeppaaddaa mmeerreekkaa yyaanngg tteellaahh mmeennddaappaatt
pengiktirafan profesional dan mereka yang telah berkhidmat di
industri sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum masuk UTM.
• Staf yang sedang mengikuti Latihan Ikhtisas adalah tidak boleh dilantik
sebagai penyelia pelajar pasca siswazah kecuali pelajar sedia ada di
bawah penyeliaannya.
• Latihan Ikhtisas sepenuh masa hanya dibenarkan sekali sepanjang
tempoh perkhidmatan kecuali Latihan Ikhtisas Khas.
54
PERKARA-PERKARA BARU DALAM POLISI &
PERATURAN LATIHAN IKHTISAS
• Latihan Ikhtisas Khas -Staf berjawatan tetap yang telah disahkan jawatan serta
sedang memegang jawatan pentadbiran giliran boleh memohon Latihan
Ikhtisas Khas dengan syarat beliau telah menjawat mana-mana jawatan
pentadbiran selama sekurang-kurangnya 2 penggal atau 4 tahun secara
berterusan selama tidak melebihi 3 bulan.
•• TTeemmppoohh LLaattiihhaann IIkkhhttiissaass::
i. Sepenuh masa -12 bulan
ii. Separuh masa - Tidak melebihi 24 bulan (setara dengan 12 bulan
sepenuh masa) mengikut takrifan separuh masa oleh Universiti.
Perlaksanaan Tempoh
- Tempoh 12 bulan boleh dilaksanakan mengikut pecahan yang
ditentukan oleh Universiti.
55
PERKARA-PERKARA BARU DALAM POLISI &
PERATURAN LATIHAN IKHTISAS
• Staf adalah dikehendaki berkhidmat bagi tempoh satu (1) tahun dari
tarikh tamat menjalani Latihan Ikhtisas sebelum sebarang permohonan
untuk melanjutkan pengajian, Cuti Sabatikal atau apa-apa kursus jangka
panjang lain (kursus melebihi 3 bulan) boleh dipertimbangkan untuk sepenuh
masa sahaja.
• Kemudahan Latihan Ikhtisas:
- Sekali perjalanan tambang pergi dan balik sepanjang Latihan
Ikhtisas dalam negara sahaja mengikut peraturan yang berkuatkuasa
di UNIVERSITI.
- Sebarang elaun yang dibayar oleh pihak industri dikira sebagai insentif
kepada staf. Staf hendaklah melaporkan kepada Universiti mengenai
butiran terperinci elaun yang diterima.
• Fakulti/RA/COE perlu mengenalpasti staf yang layak untuk menjalani
Latihan Ikhtisas.
56