Elämänhallinnasta empowermenttiin tue turvapaikanhakijan toimintaa

79 Pages·2007·10.839 MB·Finnish

by  Leppänen, Liisa, Mäntyranta, Heli, Enoranta, Teija

Elämänhallinnasta
empowermenttiin -
tue turvapaikanhakijan toimintaa
1 1
Tue turvapaikanhakijan toimintaa-
Elämänhallinnasta empowermenttiin
Becoming More Visible
Sisällysluettelo
Projektin kehittämiskumppanuuden muodostivat: Kajaanin,
Tampereen, Turun ja Vaasan vastaanottokeskukset, Kansalais- ja
työväenopistojen liitto KTOL ry sekä SPR:n Varsinais-Suomen piiri.
Equal-ohjelma, toimintalinja 5: Turvapaikanhakijat Becoming More Visible -projekti 2004-2007 ..................................... 4
Toimitus ja johdantotekstit: Teija Enoranta Johdanto: Elämänhallinnasta empowermenttiin –
tue turvapaikanhakijan toimintaa ................................................................ 9
Käännökset englannista suomeen:

Heli Mäntyranta
Liisa Leppänen
I Mitä voimautuminen on? ............................................................. 16
Teija Enoranta
Oikoluku: Teija Enoranta ja Sinikka Heiskanen
Julkaisija:
II Voimautumista voi tukea monin menetelmin .............................. 70
Kansalais- ja työväenopistojen liitto KTOL -
Medborgar- och arbetarinstitutens förbund MAIF ry
Kannen kuvat: Hilma Bukareva, Rachel Thibbotumunuwe, Pamela So, Rita Lukkarinen, Tuija-Arina Sundelin
Liitteet ............................................................................................... 122
Ulkoasu ja grafiikka: Asta Graphics & Design
Paino: Cityoffset Oy, Tampere 2007
ISBN 978-952-5709-00-1
Euroopan sosiaalirahaston Equal-yhteisöaloiteohjelma on osallistunut tämän
materiaalin rahoittamiseen. Materiaalissa tuodaan esille ainoastaan tekijöiden
näkökannat eikä se välttämättä edusta Euroopan komission mielipidettä.
22 33
Becoming More Visible -projekti
2004-2007
työskenteleville ohjaajille ja vapaaehtoisille sekä loi ja partnerimaan tapaan tehdä työtä turvapaikanhakijoi-
vahvisti yhteistyöverkostoja. Projektin tuloksena on den kanssa.
syntynyt tämän kirjan lisäksi myös muita julkaisuja
sekä ”Alku”-DVD turvapaikanhakijan alkuorientaa- Projektin on rahoittanut Euroopan Sosiaalirahasto
tioksi. Projektin tuotteista on listaus tämän kirjan lo- (ESR), ja se kuuluu ESR:n Equal yhteisöaloite-ohjel-
pussa. maan. Projektin kehityskumppanuuden ovat muodos-
taneet Kajaanin, Tampereen, Turun ja Vaasan (Vaasa
Projektin koordinaattorit osallistuivat omilla paikka- vuoden 2006 loppuun saakka) vastaanottokeskukset,
kunnillaan aktiivisesti rasisminvastaisten verkostojen Kansalais- ja työväenopistojen liitto ry sekä Suomen
Suomen ainoa Euroopan
ja toiminnan mallien kehittämiseen. He ovat olleet Punaisen Ristin Varsinais-Suomen piiri, joka hoiti
Sosiaalirahaston Equal-ohjelman
tuottamassa myös erilaisia tapahtumia, jotka edistävät myös projektin hallinnoinnin. Projektin suunnitte-
hanke, joka on suunnattu
syrjimättömyyttä ja monikulttuurisuutta valtaväestön lu käynnistyi 1.11.2004. Varsinainen toteutus alkoi
turvapaikanhakijoille.
keskuudessa. Vuonna 2007 on muun muassa järjestet- 1.3.2005 ja tulosten levittäminen sen kanssa osittain
ty eri kaupungeissa kiertävä rasisminvastainen kuva- päällekkäin. Projekti päättyy 31.12.2007. Projektin
taidenäyttely. seitsemän työntekijän muodostama tiimi työskenteli
pääasiassa neljällä projektipaikkakunnalla: Turussa,
Equal-ohjelman periaatteiden mukaisesti Becoming Tampereella, Kajaanissa ja Vaasassa. Tämän lisäksi
Becoming More Visible -projektin tavoit- Becoming More Visible -projekti edisti turvapaikan-
More Visible -projekti verkostoitui aktiivisesti viiden projektin henkilöstö piti tiivistä yhteyttä työministe-
teeksi kiteytettiin Suomeen tulleiden turvapai- hakijoiden elämänhallintaa ja toimintakykyä järjestä-
muun EU-maan sisarhankkeen kanssa. Yhteistyöstä riöön ja muihin sektorin valtakunnallisiin toimijoihin.
kanhakijoiden elämän laadun parantaminen, mällä heille opiskelu- ja työmahdollisuuksia yhdessä
muodostui kehittämiskumppanuus, jonka nimeksi
heidän kanssaan työskentelevien ammattitai- projektipaikkakuntien muiden toimijoiden kanssa.
valittiin ASAP – Asylum Seekers’ Active Partnership. Pauli Heikkinen
don vahvistaminen, rasisminvastaisuuden le- Työskentelyn lähtökohtana on ollut tunnustaa tur-
ASAP:n partneriprojektit kokoontuivat yhteen seitse-
vittäminen ja monikulttuurisen yhteiskunnan vapaikanhakijoiden yksilöllisyys ja tuottaa työkaluja,
män kertaa. Yhdessä sovittuihin päämääriin edettiin
kehittymisen vahvistaminen. Näin projektille joilla heidän perustaitonsa ja osaamisensa tunnistet-
työryhmätyöskentelyn keinoin, ja kumppanuuden
muodostui kolme kohderyhmää: turvapaikan- taisiin. Lisätietoja:
aikaansaannoksina julkaistiin kaksi kirjaa sekä laaja
Suomen Punainen Risti, Varsinais-Suomen piiri,
hakijat, heidän kanssaan työskentelevät henki-
esittely-DVD, jossa on perustiedot muodostuneesta pauli.heikkinen@redcross.fi
löt ja valtaväestö. Projekti kehitti uusia työmalleja vastaanottokeskus-
verkostosta. ASAP:n yhteydessä toteuttiin laajamit- www.becomingmorevisible.net
ten henkilökunnalle, kansalais- ja työväenopistojen
tainen henkilöstön vaihto-ohjelma, jossa yhteensä 106 Kansalais- ja työväenopistojen liitto ry., hnurmela@ktol.fi
opettajille sekä muille turvapaikanhakijoiden kanssa Suomen Punainen Risti, pakolaistiimi, Leena-Kaisa.Aberg@redcross.fi
työntekijää pääsi viikon ajaksi tutustumaan jonkin
44 55
Sisällysluettelo
Tue turvapaikanhakijan toimintaa
- Elämänhallinnasta empowermenttiin .................................................................. 9
. .
I Mitä voimautuminen on? ................................................................................................... 16 Liitteet ............................................................................................................................................ 122
Elämänhallinnasta empowermenttiin ....................................................................... 18 Voimautumista tuetaan monissa yhteyksissä ................................................................. 124
Tue turvapaikanhakijan voimautumista ............................................................................ 24 Turvapaikanhakijat ASAP-maissa ...................................................................................... 132
Tieto on ensimmäinen askel voimautumiseen ................................................................. 32 Kuka on turvapaikanhakija – kuka on pakolainen? ...................................................... 146
Itseluottamus on subjektiivista hyvinvointia .................................................................... 36 Sanastoa ..................................................................................................................................... 148
Voimauttavan toiminnan suunnittelu ................................................................................ 42 Yhteystiedot .............................................................................................................................. 152
Työnseuranta on reitti voimautumiseen ........................................................................... 46 Projektiin tuotettu materiaali ............................................................................................ 154
Perustaitojen harjoittelu luo voimautumisen valmiuksia ............................................ 60
Turvapaikanhakijoiden valmiuksista ................................................................................. 66
.
II Voimautumista voi tukea monin menetelmin ...................................................................... 70
Elämänhallintatyön jäljillä;
opiskelu turvapaikanhakijan voimautumisen tukena .................................................... 72
Työväenopistossa kehitettiin voimautumisen tukemista .............................................. 94
Innostaja rakentaa kohtaamista ja dialogia .................................................................... 100
Aktivoivat menetelmät voimautumisen avuksi ............................................................... 114
66 77
Johdanto
Johdanto:
Kirjasarjaan kuuluvat osat
Elämänhallinnasta empowermenttiin –
1 Tue turvapaikanhakijan toimintaa –
Elämänhallinnasta empowermenttiin – tue turvapaikanhakijan toimintaa

II Hyvät käytännöt – tue turvapaikanhakijan
toimintaa
Tervetuloa tutkimaan turvapaikanhakijoiden Kenelle?
aktiivisuuden, toimintakyvyn, oma-
III Työssä turvapaikanhakijan kanssa
aloitteisuuden ja voimautumisen tukemista! Kirjasarja on tarkoitettu inspiroimaan kaikkia ammat-
Becoming More Visible -projekti on tilaisia ja vapaaehtoisia, jotka toimivat – tai suunnitte-
IV Turvapaikanhakijan tie tietoyhteiskuntaan koonnut tueksesi aineistoa, jota voit käyttää levat toiminnan aloittamista – turvapaikanhakijoiden
voimautumista tukevan työn suunnittelussa voimautumisen tukemiseksi. Toivomme näkökulmien
V Empowering Asylum Seekers – opinnoissa, vastaanottotoiminnassa ja kiinnostavan monien eri ammattien edustajia koulu-
Developing Good Practice kansalaisjärjestöjen työssä. tuksen, vastaanoton ja järjestötyön kentällä.
(englanninkielinen laitos sisältää osia suomenkielisistä laitoksista 1-4)
Becoming More Visible -projektin tuotteiden tavoit-
Neljän kirjan sarjassa voit tutustua työmuotoihin, joita teena on antaa ajateltavaa ja tarjota uusia näkökulmia
on dokumentoitu ja kehitetty Becoming More Visible työhön siellä, missä työtä turvapaikanhakijoiden kans-
-projektin yhteistyöverkostoissa Suomessa ja projektin sa jo tehdään. Tavoitteena on myös rohkaista kirjan
kansainvälisen ASAP (Asylum Seekers’ Active Partner- esimerkeillä niitä, jotka ovat vasta työn alussa tai vasta
ship) -kumppanuuden organisaatioissa Itävallassa, Ita- suunnittelemassa toiminnan järjestämistä turvapai-
liassa, Liettuassa, Puolassa ja Skotlannissa. Kirjasarjan kanhakijoille. Taustatietoa on kerätty ajatellen vas-
kirjoittajat ovat kehittämistyössä toimineita vastaan- taanottoon, koulutukseen tai järjestöihin työhön tai
ottokeskusten, opistojen ja kansalaisjärjestöjen työn- vapaaehtoisiksi tulevia.
tekijöitä eri maista. Becoming More Visible - ja ASAP
-hankkeet kuuluvat Equal-ohjelman toimintalinjaan Materiaalin lukeminen yksinkin voi herättää hyvää
5. Suomen Becoming More Visible -kehittämiskump- pohdintaa, mutta kollegoiden ja työyhteisön yhteisessä
panuuden työn rahoitus on tullut Equal-ohjelmasta ja pohdinnassa se on parhaiten hyödyksi. Mitä useampia
työministeriöstä, ja hanketta on hallinnoinut Suomen näkökulmia työyhteisön keskustelussa löytyy, sitä pa-
Punaisen Ristin Varsinais-Suomen piiri. remmin turvapaikanhakijoiden tukeminen tulee suun-
niteltua.
88 99
Kuva: Asta Lehtimäki
Mitä kirjat sisältävät? Kirjasarjan toinen osa ”Hyvät käytännöt – tue
turvapaikanhakijan toimintaa” sisältää kuvauk-
Käsillä oleva kirjasarjan ensimmäinen osa ”Elämän- sia työmuodoista, jotka ovat osoittautuneet hyviksi
hallinnasta empowermenttiin – tue turvapaikanha- käytännöiksi turvapaikanhakijan voimaantumisen
kijan toimintaa” hahmottelee monipuolista ”empo- tukemisessa. Tavoitteena on tarjota rohkaisevia esi-
werment”-käsitettä, josta käytämme suomennosta merkkejä ja riittävän yksityiskohtaisia toiminnan ku-
”voimautuminen” ja ”voimauttaminen” näkökulman vauksia, jotta esimerkeistä todella olisi hyötyä oman
mukaan. Ensimmäisessä osassa pohditaan, mitä voi- toiminnan suunnittelussa. Esimerkkejä on koottu Suo-
mautuminen ja sitä lähellä olevat elämänhallinnan, mesta ja ASAP-kumppanuusmaista Itävallasta, Italias-
aktiivisuuden, itsetunnon ja oma-aloitteisuuden kä- ta, Liettuasta, Puolasta ja Skotlannista hyvin erilaisista
sitteet tarkoittavat käytännön työssä turvapaikanhaki- organisaatioista, järjestöistä ja turvapaikanhakijoiden
joiden kanssa. Aineisto auttaa hahmottamaan käsittei- oma-aloitteisesta toiminnasta. Voimautumisen tu-
den sisältöä oman kokemuksen ja pohdinnan kautta, kemiseen tähtäävää toimintaa on järjestetty naisille,
tutkimuksen pohjalta ja Becoming More Visible -pro- miehille, nuorille, ja perheille; järjestäjinä ovat olleet
jektissa keskeisiksi muodostuneista käytännön työtä toisaalta vastaanottokeskukset, kansalaisopistot ja
kehystävistä sosiokulttuurisen innostamisen ja akti- kansalaisjärjestöt yhteistyössä, toisaalta turvapaikan-
voivien menetelmien hyödyntämisen näkökulmista. hakijat aloitteellisina vertaistuen tarjoajina.
Työkirjan tapaan toteutettua aineistoa on tarkoitettu
käytettäväksi nimenomaan oman pohdinnan tukena. Kolmanteen osaan ”Työssä turvapaikanhaki-
keää omien rajojen näkemistä ja asettamista sekä työs- Neljäs osa ”Turvapaikanhakijan tie tietoyh-
Yhtä kaikenkattavaa määritelmää ei tarjota. Käytän- jan kanssa” on koottu turvapaikanhakijoiden kanssa
sä jaksamista. Toivomuksena on, että kokonaisuuden teiskuntaan” keskittyy tutkimaan, mitä siirtymi-
nön työn tueksi tarkoitetussa materiaalissa pääpaino toimivien eri ammattien edustajien, vapaaehtoisten
hahmottaminen auttaa sijoittamaan oman työpanok- nen suomalaiseen tietoyhteiskuntaan merkitsee, ja
on sillä, miten turvapaikanhakijoita voi käytännössä ja vertaisohjaajien henkilökuvia ja haastatteluita luo-
sen oikeaan kohtaan ja myös oikeisiin mittasuhteisiin. miten turvapaikanhakijat voivat käyttää hyödykseen
tukea. Suunnittelun avuksi tarjotaan myös käytännön maan kokonaiskuvaa siitä, miten erilaisissa yhteyksis-
Tässä osassa kerrataan vielä, mitä erityistä kannattaa suomalaisen tietoyhteiskunnan palveluita jo varhai-
esimerkkejä siitä, miten toiminnassa annetaan tilaa sä turvapaikanhakijoita kohdataan. Henkilökuvat an-
ottaa huomioon, kun toimintaa turvapaikanhakijoille sessa vaiheessa. Becoming More Visible -hankkeessa
empowerment-näkökulman toteutumiselle. Kirjoituk- tavat perustietoa tehtävänkuvista, mutta pohdinnoissa
suunnitellaan. Lisäksi osa sisältää joitakin turvapai- koulutettiin vertaisohjaajia, jotka auttoivat turvapai-
sissa esitetään myös kriittisiä näkökulmia ja kysymyk- keskitytään erityisesti voimauttamisen ja voimautu-
kanhakijoiden ryhmiin sopivia, ryhmän toimintaa jä- kanhakijoita käyttämään erityisesti internetin tarjo-
siä, joita väistämättä joutuu käsittelemään turvapai- misen kysymyksiin. Haastatellut pohtivat, mitä empo-
sentäviä aktiviteetteja. amia mahdollisuuksia yhteydenpitoon, oman maan
kanhakijoiden tukemisessa. werment-työ heille merkitsee, mitä se antaa ja mitä se
kulttuuriin ja tiedonvälitykseen sekä tiedonhakuun.
vaatii. Haastatteluissa käsitellään muun muassa tär-
1100 1111
Johdanto
Monille pääsy omakielisiin uutislähteisiin ja palvelui- Kuka voi tehdä tarjota monissa yhteyksissä, joissa turvapaikanhakija työn tavoitteeksi on tuonut omaan työhön uutta mer-
hin on merkinnyt aktiivisen roolin ja toimintamallin empowerment-työtä? kohdataan, tai voitaisiin kohdata. kitystä. Samoin aktivoivien menetelmien käyttäminen
löytämistä uudelleen. Painetussa kirjassa on lyhyet on tukenut yhtä lailla työntekijöitä kuin turvapaikan-
kuvaukset vertaisohjaajatoiminnasta sekä tukimate- Voimautuminen on jokaisesta ihmisestä itsestään läh- Yksittäiset työntekijät monissa palveluissa voivat tarjota hakijoita. Nämä kokemukset ovat tärkeitä. Turvapai-
riaaleja vertaisohjaajille suomen lisäksi englanniksi, töisin. Toisen puolesta ei voi voimautua, mutta kaikkia tukea, mutta vertaisryhmän merkitys on tullut vahvasti kanhakijoiden ja pakolaisten inhimillisen tragedian
arabiaksi ja farsiksi. voi tukea voimautumisen prosessissa monin eri tavoin. esille niin Becoming More Visible - kuin ASAP-yhteis- kohtaaminen voi uuvuttaa ja aiheuttaa avuttomuuden
Yhteistä Becoming More Visible - ja ASAP-hankkeiden työssäkin. Ryhmät ovat tärkeitä sekä työntekijöille että tunteita työntekijöissä. Kirjasarjan monista teksteistä
hyville käytännöille on se, että tilaa on jätetty turvapai- asiakkaille. Voimautumista on paljon helpompi tukea voi löytää toivoa siitä, että jollakin tasolla voimautu-
Vertaisohjauksessa käytettyjä materiaaleja englannin, arabian ja
kanhakijoiden oma-aloitteiselle toiminnalle. Tavoittee- ja tehdä näkyväksi ryhmässä. On tärkeää tukea turva- minen on mahdollista, vaikka edessä on epävarmuutta
farsin lisäksi myös somalian kielellä löytyy osoitteesta
www.becomingmorevisible.net na on ollut luoda turvapaikanhakijoille kohtaamisen paikanhakijoiden yhteyksiä erilaisiin vertaisryhmiin, ja menneisyydessä kärsimystä. Voimautumisen asetta-
paikkoja, ja saada aikaan vuorovaikutusta ja oppimista. rakentaa vuorovaikutuksen kanavia ja kehittää vuoro- minen tavoitteeksi on antanut myös työntekijöille uut-
Jokaiseen osaan liittyy Taustatietoa-osuus, jossa sel- Voimautumisen perustaksi on ollut tärkeää, että turva- vaikutuksessa tarvittavia taitoja. ta intoa, jaksamista ja sisältöä työhön.
vitetään turvapaikanhakijoihin, heidän elämäntilantei- paikanhakijoilla on tilaisuuksia oppia ja pitää yllä tär-
siinsa ja vastaanottomenettelyyn liittyviä seikkoja niin keitä perustaitoja. Uuden oppimisen lisäksi on ollut tär- Turvapaikanhakijoille järjestetyt aktiivisuutta ja perus-
Suomesta kuin ASAP-kumppanuusmaista Itävallasta, keää tehdä näkyväksi sitä, minkä turvapaikanhakijat jo taitoja tukevat toiminnot on järjestetty etupäässä vain Lähtökohtana
Italiasta, Liettuasta, Puolasta ja Skotlannista. Mukana osaavat, ja tukea heidän itsetuntoaan ja luottamustaan turvapaikanhakijoista muodostuville ryhmille. Osin turvapaikanhakijan elämänkokemus
on sanasto, jossa avataan joitakin keskeisiä termejä. omiin voimavaroihinsa. tämä on perusteltua, mutta tulevaisuudessa voisi pyrkiä
Usein on tarpeen tarkentaa, miten turvapaikanhakijan muodostamaan vertais- tai opintoryhmiä myös muun Monet turvapaikanhakijat pystyvät säilyttämään toi-
tilanne eroaa pakolaisten ja muiden maahanmuutta- Oppiminen, yhteyksien luominen uuteen ympäristöön kuin statuksen perusteella. Erotteleminen turvapaikan- mintakykynsä elämäntilanteessa, joka on omiaan
jien tilanteista. Oikea tieto on välttämätön lähtökoh- tai edes ovesta ulos astuminen ei ole helppo tehtävä ti- hakijoihin, pakolaisiin, maahanmuuttajiin ja ”muihin lamaannuttamaan rohkeimmatkin meistä. He ovat
ta toiminnan suunnittelussa. Taustatieto-osuudessa lanteessa, jossa turvapaikanhakijan tulevaisuus on epä- ulkomaalaisiin” ei aina tuota parasta tulosta. Becoming tärkeitä resurssihenkilöitä niin vastaanotossa työsken-
esitellään myös erilaisten Becoming More Visible varma. Turvapaikanhakijoilla ei ole juurikaan keinoja More Visible -projektin koulutuskokeiluissa ihmisiä televille kuin omille yhteisöilleen. Kaikilla ei kuiten-
- ja ASAP-yhteistyössä toimineiden organisaatioiden vaikuttaa siihen, saavatko he luvan aloittaa elämänsä yhdistivät muutkin tekijät kuin elämäntilanne turvapai- kaan ole samanlaisia voimavaroja, ja monet tarvitsevat
mahdollisuuksia tukea turvapaikanhakijoiden aktiivi- uudelleen rakentamisen maassa, josta ovat anoneet kanhakijana, erityisesti sukupuoli. tukea. He eivät silti menetä kaikkia voimavarojaan,
suutta ja oma-aloitteisuutta. Työssä on ollut mukana turvapaikkaa. Jokaisella turvapaikanhakijalla on kui- vaikka täysin ymmärrettävästi voivat masentua ja
vakiintuneita ja vastasyntyneitä kansalaisjärjestöjä, tenkin vaikutusvaltaa siihen, millaiseksi odotusaika Työntekijät tarvitsevat tukea empowerment-työssä ja passivoitua. Kokemus paosta, kodin, ystävien ja suku-
valtion, kuntien ja Suomen Punaisen Ristin vastaanot- muodostuu. Turvapaikanhakijat tarvitsevat rohkaisua, omassa voimautumisessaan. Becoming More Visible laisten menettäminen sekä yhteiskunnallisen aseman
tokeskuksia sekä vapaata sivistystyötä edustavia kan- jotta näkisivät mahdollisuuksia säilyttää toivo ja pysyä - ja ASAP-kumppanien toiminnassa monet työntekijät ja roolin menettäminen voivat helposti riistää toivon,
salais- ja työväenopistoja. aktiivisena toimijana. Tätä rohkaisua ja tukea voidaan ovat huomanneet, että voimautumisen asettaminen motivaation ja jopa monet perustaidoista keneltä ta-
1122 1133
Johdanto
hansa. Silti turvapaikanhakijoihin liittyy yhä muutakin Kanssakulkijaksi . Mistä työsi tavoitteet ovat peräisin?
kuin kriisi ja kärsimys. voimautumisen polulle
Voitko vaikuttaa tavoitteiden
asetteluun?
Uudessa maassa tehtävänä on oppia paljon uutta. Vai- Empowerment – voimautuminen – työn tavoitteena Kokoelman tekstejä lukiessa voit pitää mielessä ky- ?
symyksen siitä, miten tämä kaikki käytännössä to-
keassa elämäntilanteessa olisi omaksuttava uusi kieli edellyttää työntekijän roolin pohdintaa. Meistä tulee . Voivatko turvapaikanhakijat
teutuisi juuri sinun työssäsi. Voit miettiä esimerkiksi
ja paljon uusia toimintamalleja. Vanhatkin taidot ja kanssakulkijoita ja avustajia prosesseissa, joita turva-
vaikuttaa tavoitteiden asetteluun
viereen listattuja käytännön näkökohtia.
voimavarat on kaivettava esiin. Aikuisilla on opittava- paikanhakijoiden tulisi voida määritellä omista lähtö-
ja osallistua toiminnan
naan monimutkaisia elämänhallinnan rakenteita. Pe- kohdistaan. Muutumme tietäjistä tutkijoiksi ja kuun-
suunnitteluun?
rustaitojen oppimisen ja kehittämisen voi nähdä yhtä telijoiksi. Opettamisen ja auttamisen sijaan otamme
lailla mahdollisuutena voimautumiseen kuin vaativa- osaa muutosprosessiin, jossa kaikki osalliset ovat yhtä . Mitä taitoja ja mitä tukea sinä voit
na tehtävänä. Oppiminen tuo tullessaan vuorovaiku- lailla kyselijöitä.
tarjota turvapaikanhakijoille, jotta
tusta ja aktiivista tekemistä, tukee itseluottamusta ja
heillä olisi mahdollisuus kuunnella
voi auttaa omaksumaan aloitteellisia toimintatapoja. Toivomme Becoming More Visible -hankkeen kirja-
itseään ja ilmaista omia
sarjan innostavan kyselemään ja keskustelemaan työn
tavoitteitaan?
Voimautuminen, aktiivisuus ja elämänhallinta eivät tavoitteista, menetelmistä ja työntekijöiden rooleista.
Becoming More Visible -hankkeessa kehitystyötä teh- Se, miten voimautuminen voi toteutua eri yhteyksissä, . Miten voit varmistaa, että
neiden ajattelussa kuulu jäävuoren huipulle; ne voivat voi saada hyvinkin moninaisia muotoja – ja ne kaikilla
turvapaikanhakija työstää omaa
toteutua myös samaan aikaan, kun muut tarpeet eivät on ilo itse löytää. Kysymys ei välttämättä ole siitä, että
prosessiaan ja sinä avustat,
ole täysin tyydytettyjä. Turvapaikanhakijoiden kanssa työhön tulisi jotain täydellisesti uutta. Voimautumista
eikä päinvastoin?
työskenteleviltä voi oppia sen, että turvapaikanhaki- tukevaa työtä tehdään monissa yhteyksissä ilman että
joille on karttunut elämänkokemusta kaikkien vai- sitä on tietoisesti asetettu tavoitteeksi. Työn tekemi- . Miten voit auttaa turvapaikanhakijaa
keuksien jälkeen. Tämä elämänkokemus ja turvapai- nen näkyväksi voi siinäkin tapauksessa olla merkityk-
arvioimaan tavoitteitaan ja sitä,
kanhakijoiden olemassaolevat taidot ja vahvuudet ovat sellistä sekä työntekijöille että asiakkaille. Edistymistä
johtaako toiminta kohti niiden
hyvä lähtökohta uuden oppimiselle. voi olla helpompi nähdä ja arvioida, kun tavoitteita on
saavuttamista? Miten tavoitteita ja
pohdittu. Turvapaikanhakijan itsensä on tärkeää näh-
prosessia voi piirtää näkyväksi?
Teija Enoranta
dä, että hän on oppimisen prosessin päähenkilö eikä
kirjasarjan toimittaja, projektisuunnittelija
toimenpiteiden kohde. Hän voi aktiivisesti kartuttaa Becoming More Visible / Kansalais- ja . Mitä tarvitset työntekijänä, jotta
omia taitojaan ja voimavarojaan. työväenopistojen liitto KTOL ry
säilytät motivaation työskennellä
voimautumisen puolesta?
1144 1155
I Mitä voimautuminen on?

Itsetuntemus ja itseluottamus, elämänhallinta, aloitteellisuus, aktiivisuus, toiminta-
kyky, osallisuus ja perustaidot...
...nämä käsitteet kuvaavat kaikki osaltaan sitä, mitä voimatuminen ja empowerment
voivat käytännössä tarkoittaa. Becoming More Visible -projektin ja ASAP – Asylum
Seekers´ Active Partnership -yhteistyön tavoitteena on tukea turvapaikanhakijoiden
voimautumista, joka sisältää aktiivisemman roolin kuin elämästä selviytymisen.
Ensimmäisessä luvussa tarjotaan tilaisuuksia pohtia, mitä voimautuminen tarkoit-
taa omassa työympäristössä: mitä voimautuminen tarkoittaa käytännössä, miten se
näkyy ihmisten toiminnassa ja miten sitä voi tukea? Elämänhallinta, voimautumi-
nen ja empowerment ovat kaikki käsitteitä, joita voi tarkastella monesta eri näkökul-
masta. Yhteen tulkintaan ei tarvitse päätyä, mutta silti on tarpeen hahmottaa, mitä
voimauttavan toiminnan tulisi sisältää. Kysymyksiämme Becoming More Visible
-projektissa ja tässä materiaalikokoelmassa ovat:
.
Miten voimautumisen tukeminen on erilaista kuin mikä tahansa turvapaikanhaki-
joiden kanssa tehtävä työ?
.
Miten voi varmistaa, että turvapaikanhakijoiden voimautumiselle on edellytyksiä
toiminnassa, jota järjestämme?
Esimerkit suunnittelutyöstä voimautumisen tukemiseksi kertovat, miten turvapai-
kanhakijat voivat osallistua toiminnan suunnitteluun alusta saakka. Esimerkit Skot-
lannista ja Puolasta tuovat esiin myös kysymyksiä ja pohdintaa siitä, mitä voimautu-
misen tukeminen edellyttää.
Kuva: Hilma Bukareva
1166 1177
Mitä voimautuminen on?
Mitä voimautuminen on?
Mistä näkyy, että joku on voimautunut? ______________________________________
Mitkä asiat ihmisissä ja heidän toiminnas-
______________________________________
saan kertovat voimautumisesta? Minkälai-
sina asioina voimautuminen näkyy ulos-
______________________________________
päin?
Kirjoita listaan! _____________________________________
Elämänhallinnasta
Kenen pitää voimautua? Voimautuminen ei tarkoita samaa kuin elämässä sel-
viytyminen tai kokemus mielekkäästä elämästä. Elämä
etomimpintoakwykey r> maketiinvistuutsi >i enlämänhallinta > empowerment Ksteiemlaakipnksotkie wioeitnena r t,me ajlreoäpnimsetse–äatnsy .söt äSise ototäson iipo nauleoihkngua itts yaaeöajno navi n osk iiaämlllsouaiiteuntit,et uakem unjnaäi- vvknoäuenini to eyylnhlkakst eiimnliös iiaöedjnlaee tkneeäl lkäslametäsaäk nväe,a nneik. t jtkVaäa o ys iehimiit heoaeisusnaöt luknlimu sjtuaius lyuiesksuistk aikal aöapnnnus hvysäuamlktitpläaläyäerm.s ösiia--
voimautumisen prosessia tuetaan tietoises-
ti ryhmissä, jotka ovat joutuneet esimer- Voimautuminen näkyy usein aktiivisuutena ja dynaa-
______________________________________
kiksi rotuun, uskontoon tai sukupuoleen misuutena, mutta ulkoapäin on vaikea arvioida, onko
kohdistuvan syrjinnän kohteiksi. Syrjitty ja aktiivisuus aina lähtöisin ihmisen omista valinnoista.
Toimintakyky, aktiivisuus, ______________________________________ ”voimaton” elämäntilanne voi olla hetkelli- Toisen voimautumista voi olla vaikea arvioida, koska
elämänhallinta, voimautuminen, nen tai pitkäaikainen. voimautuminen voi olla
empowerment… kaikki nämä ovat päällek- ______________________________________
käisiä käsitteitä, ja sisältävät samantapaisia Ehdotitko jotain näistä? sisäinen tunne siitä,
että olet oman elämäsi keskiössä.
asioita. Mitä eroa niissä on? ______________________________________ nenimutsillaso
Kirjoita laatikkoon, keskustele työyhteisössä! suusilleettiola
Israelilainen terveyssosiologi Aaron Antonovsky on
suusiviitka
______________________________________ kehittänyt teorian koherenssin tunteesta, josta puhu-
1188 1199