Duden: Das richtige Arbeitszeugnis

228 Pages·2013·3.572 MB·German

by  Stephanie Kaufmann-Jirsa

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h Zeugnisanspruch, Zeugnisarten, Zeugnisrecht Arbeitszeugnis
h Aufbau, Form und Inhalt eines Arbeitszeugnisses
h Geheimzeichen, Geheimcodes und Fehler in
Arbeitszeugnissen
h Mit ü ber 800 Mustertexten und Textbausteinen fü r alle
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Duden Ratgeber
Das richtige
Arbeitszeugnis
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Duden Ratgeber
Das richtige
Arbeitszeugnis
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Von Dr. jur. Stephanie Kaufmann-Jirsa
in Zusammenarbeit
mit der Dudenredaktion
2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Dudenverlag
Berlin · Mannheim · Zürich
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Druck und Bindung: Offizin Andersen Nexö Leipzig GmbH,
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ISBN 978­3­411­74152­6
Auch als E­Book erhältlich unter: ISBN 978­3­411­90614­7
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Inhalt
Der Zeugnisanspruch 8
Rechtsgrundlagen 8
Wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? 10
Wer stellt ein Arbeitszeugnis aus? 14
Wie hat ein Arbeitszeugnis auszusehen? 15
Wann wird ein Zeugnis erteilt? 16
Die Zeugnisarten 18
Die Arbeitsbescheinigung 18
Das einfache Zeugnis 18
Das qualifizierte Zeugnis 20
Das Zwischenzeugnis 20
Das Zeugnisrecht 26
Das Zeugnis muss wahr sein 26
Das Zeugnis muss wohlwollend sein 27
Das Zeugnis muss vollständig sein 28
So wird der Zeugnisanspruch erfüllt 28
Das Zeugnis muss abgeholt werden 29
Der Arbeitgeber hat kein Zurückbehaltungsrecht 30
Der Zeugnisanspruch kann verjähren 30
Der Zeugnisanspruch kann verwirken 32
Der Zeugnisanspruch kann einer Ausschlussfrist
unterliegen 36
Der Verzicht auf ein Zeugnis 39
Was bei Verlust oder Beschädigung gilt 41
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Der Weg zum Arbeitsgericht 42
Vor welchem Gericht wird geklagt? 44
Berichtigung heißt Erfüllung 44
Kein Anwaltszwang in der ersten Instanz 45
So wird eine Klage formuliert 45
So wird ein Schriftsatz vorbereitet 52
Mit diesen Kosten muss man rechnen 53
Dafür haftet der Arbeitgeber 68
Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber 68
Schmerzensgeldanspruch gegenüber dem Arbeitgeber 70
Schadensersatzansprüche des neuen Arbeitgebers
gegenüber dem alten Arbeitgeber 71
Auskunft suchen – Auskunft erteilen 72
Form und Inhalt des Zeugnisses 74
Häufige Fehler 74
So sollte ein Zeugnis aufgebaut sein 76
Mit diesen Techniken werden Zeugnisse erstellt 91
Was im Zeugnis nichts zu suchen hat 96
Geheimzeichen und Geheimcodes 98
Checkliste 104
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Textbausteine 110
… für die Einleitung 110
… für die Unternehmensbeschreibung 113
… für die Tätigkeitsbeschreibung 118
… für die Beurteilung von Leistung und Erfolg 130
… für die Bewertung von Führungskräften 157
… für die Bewertung des persönlichen Verhaltens 165
… für die zusammenfassende Leistungsbeurteilung 173
… für die Schlussformulierung 177
Beispiele aus der Rechtsprechung 186
Musterzeugnisse 193
Register 215
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Der Zeugnisanspruch
Rechtsgrundlagen
Für Arbeitnehmer und Jeder Arbeitnehmer und Auszubildende hat Anspruch auf
Auszubildende gibt es ein Arbeitszeugnis. Dieser umfassende Zeugnisanspruch
gesetzlich geregelte wird durch gesetzliche, tarifliche oder auch einzelvertrag­
Zeugnisansprüche.
liche Bestimmungen konkretisiert. Die wichtigsten gesetz­
lichen Bestimmungen sind
■■ § 630 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB),
■■ § 109 Gewerbeordnung (GewO) und
■■ § 16 Berufsbildungsgesetz (BBiG),
■■ § 85 Bundesbeamtengesetz (BBG),
wenn es um den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis geht.
■■ § 109 GewO regelt die Zeugnisansprüche der Arbeit­
nehmer.
■■ § 630 BGB erfasst die arbeitnehmerähnlich Beschäftig­
ten, z. B. in Heimarbeit Beschäftigte und Handelsver­
treter.
■■ § 16 BBiG regelt den Anspruch der Auszubildenden auf
ein Ausbildungszeugnis.
■■ § 85 BBG regelt den Anspruch der Beamten auf ein
Zeugnis.
Darüber hinaus gibt es viele Bestimmungen in zahlreichen
Tarifverträgen, die Genaueres zum Zeugnisanspruch fest­
legen. Selbst wenn keine dieser Anspruchsgrundlagen
greifen sollte, hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf
ein Zeugnis, der aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
resultiert.
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen
§ 630 BGB »Pflicht zur Zeugniserteilung«
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses
kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schrift­
liches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen
Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die
L eistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken.
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