Table Of ContentManagement-Reihe Corporate Social Responsibility
René Schmidpeter Hrsg.
Katrin Hansen Hrsg.
CSR und Diversity
Management
Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
2. Auflage
Management-Reihe Corporate Social
Responsibility
Herausgegebenvon
RenéSchmidpeter
Dr.JürgenMeyerStiftungsprofessurfür
InternationaleWirtschaftsethikundCSR
CologneBusinessSchool(CBS)
Köln,Deutschland
DasThemadergesellschaftlichenVerantwortunggewinntinderWirtschaftundWissen-
schaft gleichermaßen an Bedeutung. Die Management-Reihe Corporate Social Respon-
sibility gehtdavon aus, dass die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmensdavon
abhängenwird,wieesdengegenwärtigenökonomischen,sozialenundökologischenHer-
ausforderungen in allen Geschäftsfeldern begegnet. Unternehmer und Manager sind im
eigenen Interesse dazu aufgerufen, ihre Produkte und Märkte weiter zu entwickeln, die
WertschöpfungihresUnternehmensdenneuenHerausforderungenanzupassensowieihr
Unternehmen strategisch in den neuen Themenfeldern CSR und Nachhaltigkeit zu po-
sitionieren. Dazu ist es notwendig, generelles Managementwissen zum ThemaCSR mit
einzelnen betriebswirtschaftlichen Spezialdisziplinen (z.B. Finanz, HR, PR, Marketing
etc.) zu verknüpfen. Die CSR-Reihe möchte genau hier ansetzen und Unternehmens-
lenker,ManagerderverschiedenenBereichesowiezukünftigeFach-undFührungskräfte
dabeiunterstützen,ihrWissenundihreKompetenzimimmerwichtigerwerdendenThe-
menfeld CSR zu erweitern. Denn nur, wenn Unternehmen in ihrem gesamten Handeln
undallenBereichengesellschaftlichenMehrwertgenerieren,könnensieauchinZukunft
erfolgreich Geschäfte machen. Die Verknüpfung dieser aktuellen Managementdiskussi-
onmitdembreitenManagementwissenderBetriebswirtschaftslehreistZieldieserReihe.
DieReihehatsomitdenAnspruch,diebestehendenManagementansätzedurchneueIdeen
undKonzeptezuergänzen,umsodurchdasParadigmaeinesnachhaltigenManagements
einenneuenStandardinderManagementliteraturzusetzen.
WeitereBändeindieserReihe
http://www.springer.com/series/11764
Katrin Hansen
(Hrsg.)
CSR und Diversity
Management
Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
2. Auflage
Herausgeber
KatrinHansen
WestfälischeHochschule
Gelsenkirchen,Deutschland
ISSN2197-4322 ISSN2197-4330(electronic)
Management-ReiheCorporateSocialResponsibility
ISBN978-3-662-54086-2 ISBN978-3-662-54087-9(eBook)
DOI10.1007/978-3-662-54087-9
DieDeutscheNationalbibliothekverzeichnetdiesePublikationinderDeutschenNationalbibliografie;detaillier-
tebibliografischeDatensindimInternetüberhttp://dnb.d-nb.deabrufbar.
SpringerGabler
©Springer-VerlagGmbHDeutschland2014,2017
DasWerkeinschließlichallerseinerTeileisturheberrechtlichgeschützt.JedeVerwertung,dienichtausdrücklich
vomUrheberrechtsgesetzzugelassenist,bedarfdervorherigenZustimmungdesVerlags.Dasgiltinsbesondere
fürVervielfältigungen,Bearbeitungen,Übersetzungen,MikroverfilmungenunddieEinspeicherungundVerar-
beitunginelektronischenSystemen.
DieWiedergabevonGebrauchsnamen,Handelsnamen,Warenbezeichnungenusw.indiesemWerkberechtigt
auchohnebesondereKennzeichnungnichtzuderAnnahme,dasssolcheNamenimSinnederWarenzeichen-
undMarkenschutz-Gesetzgebungalsfreizubetrachtenwärenunddahervonjedermannbenutztwerdendürften.
DerVerlag,dieAutorenunddieHerausgebergehendavonaus,dassdieAngabenundInformationenindiesem
WerkzumZeitpunktderVeröffentlichungvollständigundkorrektsind.WederderVerlagnochdieAutorenoder
dieHerausgeberübernehmen,ausdrücklichoderimplizit,GewährfürdenInhaltdesWerkes,etwaigeFehler
oderÄußerungen.DerVerlagbleibtimHinblickaufgeografischeZuordnungenundGebietsbezeichnungenin
veröffentlichtenKartenundInstitutionsadressenneutral.
Einbandabbildung:MichaelBursik
GedrucktaufsäurefreiemundchlorfreigebleichtemPapier
SpringerGableristTeilvonSpringerNature
DieeingetrageneGesellschaftistSpringer-VerlagGmbHDeutschland
DieAnschriftderGesellschaftist:HeidelbergerPlatz3,14197Berlin,Germany
Vorwort des Reihenherausgebers:
Diversity– Einheit in Vielfalt!
Unsere Gesellschaft lebt von der Offenheit gegenüber Neuem und vom Pluralismus der
Meinungen,EinstellungenundKompetenzen.DieseVielfaltistes,welcheesunsimmer
wieder erlaubt uns neu zu erfinden und konstruktiv weiter zu entwickeln. Diese Vielfalt
erlaubt auch die Frage nach der Verantwortung breit zu diskutieren und unterschiedli-
che Positionen zu integrieren. Damit wird auch dem Management von Diversity in den
UnternehmeneineganzbesondereRollezuTeil.GehtesdochdarumgemeinsamVerant-
wortung für das Ganze zu tragen, dabei jedoch die Verschiedenheit und Einzigartigkeit
jedeseinzelnenzurespektierenbzw.positivindieGesamtorganisationzuintegrieren.
DieseSichtweiseistauchfürdieaktuelleCSR-DiskussioninEuropamaßgeblich.Die
gesellschaftlichenundwirtschaftlichenHerausforderungenindenRegionenEuropassind
ganz unterschiedlich. Daher spielen auch beim Thema Gesellschaftliche Verantwortung
von Unternehmen (CSR) Fragen der Vielfalt eine außerordentliche Rolle. Verantwor-
tungsbewusste Unternehmen sehen sich für alle Auswirkungen ihres Handelns in den
jeweiligenRegionenverantwortlichundunterstützendieEinheitinVielfalt.Insbesondere
UnternehmendieaufinternationalenMärktenagieren,merkenschnell,dassderjeweilige
Kontext ganz unterschiedlich sein kann. Dann braucht es verschiedenartige Kompeten-
zenundMitarbeiterInnenmitganzunterschiedlichenErfahrungen.Spätestensdannistein
systematischesManagementvonDiversitäteinErfolgskriteriumfürdenwirtschaftlichen
ErfolgalsauchganzengmitderCSR-StrategiedesUnternehmensverknüpft.
Die Erfahrungen und Konzepte aus dem Diversitätsmanagement sind daher auch für
dieaktuelleCSR-Diskussiongewinnbringend.GehtesdochinbeidenDiskussionendar-
um,ohneideologischeÜberhöhungdieFragenderVerantwortungundderGemeinschaft
(im Sinne: Einheit durch Vielfalt) zu beantworten. Dies kann und darf in einer pluralis-
tischen Gesellschaft nicht auf Kosten einer Minderheit oder auf Kosten von Menschen
mitanderenSichtweisengehen.VielmehrgehtesdarumindergelebtenVerschiedenheit
die gemeinsame Win-Win Situation zu sehen und so gemeinsam Verantwortung für den
jeweils anderen und somit für das ganze zu tragen. So verstanden ist es auch notwen-
diginderCSRDiskussionverschiedenePositionenzuzulassenundeinerideologisierten
Debattevorzubeugen.
CSRrichtigverstandenwirdsozueinemDachunterdemauchdasDiversitätsmanage-
mentseinenangestammtenPlatzfindet!InderManagementReiheCorporateSocialRes-
V
VI VorwortdesReihenherausgebers:Diversity–EinheitinVielfalt!
ponsibility schafftdienun vorliegendePublikationmit dem Titel „CSRund Diversitäts-
management“dasnotwendigeGrundwissenfürdieVerknüpfungderAnsätzeausdemDi-
versitätsmanagementundderaktuellenCorporateSocialResponsibilityDiskussion(CSR
alsManagementansatz).DaraufaufbauenderörtertdasBuchkonkreteInstrumentefürein
modernes, nachhaltigkeitsorientiertes Diversitätsmanagement, welches auf eine erfolg-
reiche CSR-Strategie in den Unternehmen einzahlt. Alle LeserInnen sind nun herzlich
eingeladen, die in der Reihe dargelegten Gedanken aufzugreifen und für die eigenen
beruflichenHerausforderungenzunutzensowiemitdenHerausgebern,AutorenundUn-
terstützern dieser Reihe intensiv zu diskutieren. Ich möchte mich last but not least sehr
herzlichbeiderHerausgeberinFrauProf.Dr.KatrinHansenfürihrgroßesEngagement,
beiMichael Bursikvom Springer Gabler Verlag fürdieguteZusammenarbeitsowie bei
allenUnterstützernderReiheaufrichtigbedankenundwünscheIhnen,werteLeserinnen
undwerterLeser,nuneineinteressanteLektüre.
Dr.RenéSchmidpeter
Vorwort
DiesichüberschneidendenKonzepteCSRundDiversity,dieindiesemBuchsystematisch
analysiertwerden,berührenFragestellungen,diefürdienordrhein-westfälischeLandesre-
gierunginsgesamtunddieHochschul-undWissenschaftspolitikimBesonderenwichtige
Anliegensind.
DieLandesregierungknüpftbeiderFörderungvonCSRandievonderEU-Kommis-
sionundderBundesregierungformuliertenZieleundStrategienan,indemverantwortlich
wirtschaftende Unternehmen in ihrer Vorbildrolle gestärkt, Anreize zur Übernahme ge-
sellschaftlicherVerantwortunggegeben,dieUmsetzungvonCSRinBranchenundRegio-
nenunterstütztundnichtzuletztCSR-KooperationenzwischenUnternehmenundHoch-
schulenvorangebrachtwerdensollen.GeradeHochschulenundWissenschaftspielenhier
einebesonderswichtigeRolle:beiderEntwicklungvontechnischenundsozialenAntwor-
ten auf die Zukunftsfragen,müssen sie stets auch die sozialen und ökologischenFolgen
berücksichtigenunddabeidenhohenAnforderungenandieethischeVerantwortungvon
Wissenschaft genügen. Nicht zuletzt ist es Aufgabe der Hochschulen, den zukünftigen
Fach-undFührungskräftendiesesVerantwortungsbewusstseinzuvermitteln.
Bezogen auf die nordrhein-westfälische Hochschul- und Wissenschaftspolitik ist für
mich ein reflektierter Umgang mit Diversity ein Kernanliegen. Dabei steht für mich vor
allem die Bildungsgerechtigkeit im Fokus, ein chancengerechter Zugang zu den Hoch-
VII
VIII Vorwort
schulenundeineinsgesamtbreitereTeilhabeanBildungschancen.ZumzentralenAnlie-
gen von Diversity Management gehört nach meinem Verständnis, Vielfalt sichtbar und
fruchtbar zu machen. Dabei werden persönliche, aber auch gesellschaftliche und insti-
tutionelle Vorstellungen und Erwartungen hinterfragt: Auf welche Studienbedingungen
treffenMenschenmitkörperlicherBehinderungandenHochschuleninNRW?Begegnen
homo-,bi-odertranssexuelleStudierendeeinemwertschätzendenUmganganihrerHoch-
schule?HabenFrauenandenHochschulenNordrhein-WestfalensdiegleichenChancen,
KarrierezumachenwieMänner?WieweitöffnendieHochschulensich Studieninteres-
sierten, die als erste ihrer Familie ein Studium aufnehmen?Welche Orientierung finden
ausländischeStudierende?
Die Berücksichtigung dieser und weiterer Aspekte von Vielfalt ist unverzichtbar für
eingerechtesundleistungsfähigesHochschulsystemunddamitfürdenStudienerfolgder
Studierenden.
SowohlCSRalsauchDiversitysindKonzepte,dieaufeinenKulturwandelundeinen
bewusstenUmgangmitsozialerVerantwortungzielen.BeideKonzeptekönnendazubei-
tragen, die Sensorik und dieReaktionsfähigkeitfür die Herausforderungendes Wandels
in Organisationen, wie Unternehmen und Hochschulen, zu erhöhen – und sich dabei an
ethischen Leitlinien zu orientieren. Die facettenreichen Analysen dieses Bandes können
hierbeiausunterschiedlichenPerspektivenOrientierungbieten.
SvenjaSchulze
MinisterinfürInnovation,WissenschaftundForschungdesLandesNRW
Die Herausgeberin
Prof. Dr. Katrin Hansen ist seit 1994 Professorin an der Westfälischen Hochschule.
Seit2008istsiedortVizepräsidentinfürPlanung,FinanzenundInternationales,seit2014
Vizepräsidentin für Lehre, Studium und Internationales. Forschungsprojekteim Bereich
DiversityManagement,InterkulturelleZusammenarbeit,Cross-CulturalLearning,Entre-
preneurship, hierzu zahlreiche Veröffentlichungen und Vorträge. Mitherausgeberin der
ZeitschriftARBEIT.MitgliedinAoMundinEURAM.
IX
