Table Of ContentFrank Bertagnolli · Susanne Bohn
Frank Waible
Change Canvas
Strukturierter visueller Ansatz
für Change Management in
einem agilen Umfeld
essentials
essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen,
worauf es als „State-of-the-Art“ in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der
Praxis ankommt. essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich
• als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet
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von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die
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essentials: Wissensbausteine aus den Wirtschafts-, Sozial- und Geisteswissenschaf-
ten, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin, Psychologie und
Gesundheitsberufen. Von renommierten Autoren aller Springer-Verlagsmarken.
Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/13088
Frank Bertagnolli · Susanne Bohn
Frank Waible
Change Canvas
Strukturierter visueller Ansatz für
Change Management in einem
agilen Umfeld
Frank Bertagnolli Frank Waible
Pforzheim, Deutschland Weinheim, Deutschland
Susanne Bohn
Nürnberg, Deutschland
ISSN 2197-6708 ISSN 2197-6716 (electronic)
essentials
ISBN 978-3-658-23029-6 ISBN 978-3-658-23030-2 (eBook)
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23030-2
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbiblio-
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Was Sie in diesem essential finden können
• Ein neues und einfaches Werkzeug „Change Canvas“ zur ganzheitlichen
Begleitung von Veränderungsprozessen
• Vorlagen des Change Canvas zur Visualisierung
• Eine Prozessanleitung für einen gemeinschaftlich gestalteten Veränderungs-
prozess mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Eine Vorgehensweise für das Change Management unter Berücksichtigung
von Aspekten zur Beschleunigung der Veränderung
• Fragestellungen zur Unterstützung der einzelnen Veränderungsaspekte
• Konkrete Methoden und Beispiele passend zum Change Canvas
V
Vorwort
Seit vielen Jahren arbeiten wir in unterschiedlichen Rollen an Veränderungs-
projekten in der Wirtschaft. In Führungskräftetrainings, Veränderungsprozes-
sen und in Coachings kommt dann häufig die Frage auf, wie eine Veränderung
möglichst schnell umgesetzt werden kann – am besten und liebsten sofort. Diese
gewünschte Zauberei, dass die Veränderung quasi über Nacht erledigt ist, gibt
es bekannterweise nicht. Eine förderliche Grundhaltung und die richtigen Werk-
zeuge für ein gutes Veränderungsumfeld sind wichtige Faktoren für eine zielfüh-
rende Veränderung.
Eine passende methodische Vorgehensweise fassen wir in diesem Buch in
einem zentralen Format zusammen, wir nennen es „Change Canvas“ und geben
damit ein visuelles Werkzeug an die Hand, mit dem jeder in der Lage sein soll,
Veränderungen zu begreifen und zu gestalten. Festgelegt ist es nicht. Natürlich
kann das Format je nach Situation adaptiert oder weiterentwickelt werden.
In diesem Buch wurden im Kontext des „Change Canvas“ verschiedene Fra-
gestellungen gesammelt. So, wie ein Trainer diese Fragen stellen würde, erlaubt
dies dem Leser das Change Canvas selbstständig zu befüllen.
Für einen guten Lesefluss werden in diesem Buch männliche Formen benutzt.
Dies soll keine Bevorzugung oder Zurücksetzung einer Geschlechterform darstellen.
Alle Bezeichnungen schließen selbstverständlich immer die weibliche Form mit ein.
Frank Bertagnolli
Susanne Bohn
Frank Waible
VII
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung ................................................. 1
1.1 Veränderungsprozess .................................... 1
1.2 Dimensionen der Veränderung ............................. 2
1.3 Mensch im Mittelpunkt .................................. 3
1.4 Veränderungsbeschleuniger ............................... 4
1.5 Lean Change Management. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2 Change Canvas ............................................. 9
2.1 Canvas ............................................... 9
2.2 Visualisierung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
2.3 Aufbau und Struktur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.4 Vorgehensweise ........................................ 14
3 Aspekte des Change Canvas ................................... 17
3.1 Dringlichkeit erzeugen ................................... 18
3.2 Vision formulieren ...................................... 20
3.3 Zielzustand ableiten ..................................... 22
3.4 Betroffene zu Beteiligten machen .......................... 24
3.5 Erfolgsfaktoren definieren ................................ 26
3.6 Führungsstil klären und Führungskoalition leben .............. 28
3.7 Gemeinsames Selbstverständnis und Akzeptanz ............... 31
3.8 Sichtbare Erfolge feiern und Vorteile erreichen ................ 33
3.9 Informationen kommunizieren ............................. 35
3.10 Maßnahmen entwickeln .................................. 37
IX
X Inhaltsverzeichnis
4 Abschluss .................................................. 39
4.1 Einsatz in der Praxis ...................................... 39
4.2 Vorlage ................................................ 40
4.3 Zusammenfassung und Ausblick ............................ 40
4.4 Autorenteam ............................................ 40
Literatur ...................................................... 45
1
Einführung
In der Einführung werden einige wichtige Themenfelder der Veränderungen
beschrieben. Der Prozess, welcher die Veränderungen beschreibt, wird genauer
vorgestellt und bildet den Rahmen für das später folgende „Change Canvas“.
Vorgestellt werden die verschiedenen Dimensionen, in denen Veränderungen
ablaufen und Berücksichtigung finden müssen. Neuere Themen, wie das „Lean
Change Management“, werden aufgegriffen.
1.1 Veränderungsprozess
Veränderungen finden in Organisationen permanent statt. Die Beispiele sind viel-
fältig und bekannt. Die folgende Aufzählung zeigt einige Beispiele für solche
Veränderungsprozesse.
• Veränderungen auf der Ebene der Mitarbeiter: Neue Mitarbeiter kommen in
ein Team, andere verlassen es
• Veränderungen auf der Ebene der Führungskräfte
• Umstrukturierungen in der Organisation
• Neue Projekte
• Einführung neuer Methoden
• Einführung neuer Standards aufgrund von Verbesserungen oder Problem-
lösungen
• Neue Produkte, Märkte, Kunden, Lieferanten oder Partner
• Veränderungen in den Unternehmenszielen und der Strategie.
© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018 1
F. Bertagnolli et al., Change Canvas, essentials,
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23030-2_1
