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“Capsulas de Marketing” By Omar Jareño Vargas 2007 -2010
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BloGuí@deEmpleo.com
Idea original de: Pedro Rojas (Senior Manager) Coordinador General www.seniorm.com
Coordinador de Contenidos: Alfonso Alcántara (Yoriento) www.yoriento.com
www.bloguiadeempleo.com
@
BloguiadeEmpleo
El material original y los trabajos derivados, pueden ser distribuidos, copiados y exhibidos,
mientras se cite la fuente original (autor y URL) y se reseñe la misma licencia “Creative
Commons”; siempre y cuando su uso no sea comercial.
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BloGuí@deEmpleo.com
ÍNDICE
PRÓLOGO…………………………………………………………………………………………………………… 6
AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………………. 7
CONTENIDO
DEJANDO AL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO……………………………. 9
Propuesta de Pilar Jericó http://www.pilarjerico.com/
BUSCANDO “EL TRABAJO PERFECTO”, CON EL QUE SIEMPRE HAS SOÑADO……………………... 13
Propuesta de Pedro Rojas (Senior Manager) http://www.seniorm.com/
NETWORKING PERSONAL: BUSQUEDA DE EMPLEO POR CONTACTOS…………………………….. 19
Propuesta de Alfonso Alcántara (Yoriento) http://www.yoriento.com/
GESTIÓN DE REDES DE CONTACTOS - AUTODIÁGNOSTICO DE LA RED DE CONTACTOS……... 25
Propuesta de Mario Dehter http://www.mariodehter.com/
NEGOCIACIÓN – UNA HABILIDAD PARA ENCONTRAR EMPLEO……………………………………….. 30
Propuesta de Encarna Batet http://t-orienta.info/
REPUTACIÓN DIGITAL - ¿QUIÉN ERES EN LA RED?........................................................................... 35
Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda http://www.blogempleo.com/
ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO…………………………………….. 40
Propuesta de Pedro Robledo http://guiadegerencia.com/
EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONAL……………………………………….. 44
Propuesta de Andrés Pérez http://www.marcapropia.net/blog.html/
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EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – ETAPAS………………………………………………... 54
Propuesta de Gabriel Schwartz http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/
EL CURRICULUM VITAE………………………………………………………………………………………… 61
Propuesta de Juan Martínez http://www.elblogderrhh.com/
PREPARARSE PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO……………………………………………………… 67
Propuesta de Juan Martínez http://www.elblogderrhh.com/
LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO……………………………………………………… 74
Propuesta de Directivo Pyme http://directivopyme.blogspot.com/
PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO………….. 78
Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda http://www.blogempleo.com/
AUTO CANDIDATURA - TOMANDO LA INICIATIVA………………………………………………………....... 84
Propuesta de Carmen Jasanada http://www.carmenjasanada.com/
AUTO PRESENTACIÓN…………………………………………………………………………………………… 88
Propuesta de Felipe Rodríguez http://psicopedagogialaboral.blogspot.com/
BÚSQUEDA DE EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (SERVICIOS Y ORGANIZACIONES)……... 97
Propuesta de:
José Luis del Campo Villares http://delcampovillares.com/
José Carlos Amo http://amoperez.blogspot.com/
CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL….... 104
Propuesta de Ana M. Díaz (Suki) http://ofertasempleo.net/
CANDIDATURA Y BUSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET……………………….……………………….. 110
Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda http://www.blogempleo.com/
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LA FORMACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO…………………………………………………………… 117
Propuesta de:
María Jesús Salido http://proyectospersonaspasiones.blogspot.com/
José Luis Del Campo Villares http://delcampovillares.com/
José Carlos Amo Pérez http://amoperez.blogspot.com/
CÓMO UTILIZAR EL COACHING Y LA MARCA PERSONAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO……….. 126
Propuesta de Enrique Jurado http://brandcoaching.wordpress.com/
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO………………………………………………….. 133
Propuesta de Beatriz García Ricondo http://www.entornocoaching.com/
OPOSICIONES, LA ALTERNATIVA PÚBLICA A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO…………………………… 141
Propuesta de Tomás Guajardo http://www.estudiaroposiciones.com/
EMPRENDIENDO – ALTERNATIVAS AL EMPLEO……………………………………………………………. 159
Propuesta de Mario Dehter http://www.mariodehter.com/
RECOMENDACIONES EN FRASES………………………………………………………………….…………. 166
Propuesta de José Luis Del Campo Villares http://delcampovillares.com/
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BloGuí@deEmpleo.com
PRÓLOGO
Hacia finales de 2008; comencé a fraguar la idea de escribir una guía de ayuda dirigida a los que
comenzaban a quedarse sin trabajo. Eran tiempos de incertidumbre y de un oscuro horizonte laboral, así que
pensé que lo mejor que podía hacer, era contribuir diseñando un manual de orientación sobre cómo buscar
empleo, pero que estuviese dedicado a los muchos que (seguramente) quedarían desempleados durante la
crisis, tal y como sucedió.
En ese tiempo, cuando nadie sabía nada sobre la Bloguía de Empleo, y cuando todavía mi intención era la de
elaborar dicho manual como autor único. Me di cuenta de que ya había mucho contenido escrito sobre
“orientación laboral” en diferentes blogs; por lo que comencé a preguntarme: “¿Qué pasaría si un grupo de
“blogueros” con conocimientos en temas laborales, ya sea de RRHH, de selección y de dirección de
personas en las organizaciones, nos pusiésemos de acuerdo en escribir un manual o una guía en conjunto?”
Así que dándole vueltas a la cabeza y buscando fórmulas para poder hacer algo realmente tangible, y por
supuesto, pensando en ayudar a los miles de trabajadores que ya empezaban a quedarse desempleados.
Me planteé la posibilidad de lanzar un llamado a la “blogosfera”, buscando convencer a cualquiera que
estuviese interesado en crear una guía en conjunto con ese noble propósito.
Había visto buenas iniciativas de ayudar en ese sentido, todas provenientes desde distintos blogs, pero
nunca conjuntas. Se notaba la intención de ayudar, se exponían consejos y reflexiones para orientar en la
búsqueda de empleo, pero al tratarse de acciones aisladas, no consideré que pudieran ser suficientes.
Así que un día me dije “¿Por qué no?” y lancé mi llamado a toda la blogosfera…Me pareció que si lograba
agrupar las iniciativas de “todos”, podríamos obtener algo único e inigualable. No sólo por la cantidad y la
calidad de conocimiento disponible, sino porque también podría convertirse en una experiencia colaborativa
jamás vista en la blogosfera y sólo comparable con el Blogbook.
Una vez vio la luz, y empezó a materializarse la idea… La Bloguía de Empleo desató mucho ímpetu y
muchas ganas de participar, tanto por parte de los autores, como por muchas otras personas que mostraron
su interés.
Pero luego de un tiempo, la iniciativa empezó a convertirse en un proyecto largo y extraño, sobre todo
después de un nacimiento tan extraordinario… ¡De pronto!, su impulso se fue difundiendo entre varias
corrientes; que como en un río caudaloso y revuelto, no se entendieron y trataron de generar su propio río
particular.
Así que de la noche a la mañana dejó de nutrirse, y debido a múltiples razones y hechos aislados (pero
relacionados entre sí) que no merece la pena mencionar, el proyecto comenzó a quedar en el olvido. Tanto
así, que incluso llegué a pensar que nunca vería la luz.
Afortunadamente, todo eso quedó atrás, y aunque pasó mucho más tiempo del estimado. La Bloguía de
Empleo finalmente sale a cumplir su propósito original. Servir de guía frente al desempleo.
Este libro quiso, y quiere ser, una guía actualizable, gratuita y disponible para tod@s los que buscan
orientación laboral, dentro la difícil búsqueda de empleo actual. Asimismo, va dirigida también: a tod@s
aquellos que desean un cambio profesional y no saben cómo empezar a gestionarlo.
Más allá de su contenido… Estoy convencido, de que lo que hace verdaderamente especial a esta
publicación. Es la esencia colaborativa del mismo; así como el nivel de cada uno de sus autores; que con su
participación, han tratado de poner su granito de arena en el complejo mundo de la orientación laboral.
Pedro Rojas
Coordinador General de La BloGuía de Empleo
Barcelona, febrero de 2010
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AGRADECIMIENTOS
A Dioni Nespral: http://nespral.blogspot.com/
Quién me inspiró (y luego alentó) a materializar el proyecto, por allá… en el otoño de 2008.
A Alfonso Alcántara: http://www.yoriento.com/
Nº 2 indiscutible del proyecto, y quién realizó un profesional y excelente trabajo de coordinación y difusión
inicial.
A Miguel A. Sánchez de León: www.perrosviejos.com
Quién ha impulsado, patrocinado, defendido y creído el proyecto como nadie más.
A Enrique Brito: http://enrique.brito.es/blog/
Quién colaboró desde el principio difundiendo el proyecto y poniendo de su tiempo en darle presencia en
eventos.
A Carlos Martí http://www.trompazos.com/
Por su implicación directa y por su espíritu unificador enfocado en la unión de los colaboradores del proyecto.
A José Miguel Bolívar http://www.optimainfinito.com/
Por su disposición y valiosa colaboración en la organización inicial del manual.
A Elvis Sangrona: http://ekgraphic.com/
Quién gentilmente diseñó y proporcionó el logo y los banners del proyecto.
A José Manuel Pérez: http://www.smallsquid/ y http://buscarempleo.es
Quién se encargó de poner a funcionar el blog www.bloguiadeempleo.com/ y me asesoró siempre.
A Daniel Pérez y Francisco Rodríguez Kleiber: https://www.xing.com/es/
Quiénes apoyaron técnicamente el proyecto, cuando parecía destinado a morir.
Y por supuesto, mi más sincero agradecimiento a todos los autores de la BloGuía de Empleo que aportaron
contenidos y tuvieron la paciencia de esperar hasta su publicación. Es evidente que sin sus contribuciones,
no hubiese sido posible culminar este libro… Asimismo, agradezco a todos aquellos, que de alguna u otra
forma: se interesaron, involucraron y actuaron a favor del proyecto. Son tantos, que resultaría interminable
mencionarlos… A todos ustedes: ¡Muchas Gracias…!
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DEJANDO AL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Propuesta de: Pilar Jericó autora del blog: Personas y Empresas (Artículo basado en el libro: Pilar Jericó (2006):
NoMiedo en la empresa y en la vida, Alienta Editorial).
Algo llamado miedo
Crisis económica, despido, cambios no deseados… Todo ello abre la caja de Pandora de una emoción
sigilosa pero intensa: El miedo. El miedo es una familia de emociones que van desde el estrés hasta el
pánico, pasando por la ansiedad o el temor.
Todos sentimos el miedo en alguna de sus variedades cuando debemos enfrentarnos a un cambio, a la toma
de una decisión importante y cuando no tenemos trabajo. Sin embargo, el miedo es un tabú del que apenas
se habla, incluso cuando uno ha sufrido una regulación de empleo o se cansa de enviar curricula sin ser
aceptado.
Posiblemente, en los procesos de búsqueda de trabajo la emoción más importante a analizar es el propio
miedo o el estrés. Según el American Institute of Stress (Instituto Americano del Stress) se calcula que en
Estados Unidos el 43 por ciento de los profesionales sufren estrés y que un millón de trabajadores se
ausentan diariamente del trabajo por este problema. Las cifras son parecidas en el resto de países
industrializados y se amplían en épocas de crisis.
Sin embargo, no le quitemos valor al miedo. Éste es necesario porque nos ayuda a ser prudentes y a no
embarcamos en la compra de casas si no tenemos trabajo. Tiene su base biológica y nos ha ayudado a llegar
aquí como especie.
Ha “equilibrado” ciertos comportamientos, como asomarnos en exceso a una ventana. Sin embargo, ese
miedo puede deformarse y asesinar nuestro potencial. Es entonces cuando se convierte en miedo tóxico, que
daña nuestras capacidades y nos impide ser creativos.
El miedo equilibrante o sano y miedo tóxico están íntimamente relacionados ya que ambos nacen de la
misma emoción, pero el tóxico es una deformación del primero. Por ejemplo, tememos cometer errores
(miedo equilibrante), pero cuando nos bloquea el proceso de búsqueda de trabajo por no soportar el miedo al
rechazo es un miedo tóxico… El trabajo no llega por arte de magia, sino por múltiples intentos desde
diferentes sitios.
Tipos de miedos
¿Y a qué tenemos miedo? La respuesta nos la da el análisis de la motivación. Existen multitud de teorías que
intentan explicarla. Una de las más aceptadas es la propuesta por David McClelland.
Según este profesor de la Universidad de Harvard, tenemos tres tipos de motivos que explican nuestro
comportamiento en el entorno laboral: logro, afiliación y poder o influencia. Pero los motivos anteriores son
sólo una cara de la moneda.
En la otra cara se oculta nuestro miedo. Alguien muy orientado al logro probablemente huirá del fracaso.
Aquel que necesite sentirse integrado en el grupo temerá el rechazo o la soledad. A quien le motive influir, la
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