Assistante sociale actualités

32 Pages·2017·5.42 MB·French

l 'a g a e i
numéro 03
avril 2017
magazine d'informations de l'agapei 13 nord-ouest et
❱ l'Agapei 13 N.O
❱ métier : Assistante sociale
❱ actualités Agapei 13
n o r d - o u e s t
03
L’Agapei 13 N-O 03
Le mot du Président de l’AGAPEI 13 N-O 03
Édito
Info l’Agapei 13 N-O 04
Nos établissements
L’ESAT «Les Cigales - Jean Paour» 06
06 Le Foyer «Lou Calen» 07
L’IME «Les Cyprès» 08
Le Foyer «La Sousto» 09
Nos
établissements Le FAM «La Sauvado» 10
Le Foyer «Le Mas Saint Pierre» 12
Découvrez nos métiers 14
14 L’actualité / Agenda 16
Accompagnement au sein de l'IME 18
Regard sur le monde 22
Découvrez
nos métiers
Les Associations Familiales 23
Le mot de la Présidente des
Papillons Blancs de Salon-de-Provence 24
20
Le mot du Président de l'Unapei Chrysalide
Arles 26
L’actualité / Agenda 28
Regard sur
le monde
Agapei
13
21 n o r d - o u e s t
Journal d’informations de l'Agapei 13 N-O I février 2016
I n°01 I Directeur de la publication : Y. MULLER I Comité
de rédaction : Commission Communication (G. Morales, F.
Aureille, J.L. Barlerin, M.F. Joubert, S. Eyrier, C. Blanchard,
P. Tecles, T. Musiol) I Photos : Agapei 13 N-O, Artcom, fotolia
Les Associations
I Conception et direction aArtisgtiqauep : eArtico m1 I 3Impression :
Familiales Imprimerie Masson I Dépôt légal : à parution I Tirage : 700
exemplaires n o r d - o u e s t
édito
Le mot du Président de
l'Agapei 13 Nord-Ouest
LA QUALITÉ DE L’ACCUEIL, Il s’agit d’une alchimie composée de l’Agapei 13 nord-ouest. Aucun lieu ne
FACTEUR DE BIEN-ÊTRE ET qualité d’environnement, d’espaces de doit être laissé sur la touche. Nous tra-
D’ÉPANOUISSEMENT.
vie, de relations bienveillantes entre vaillons à obtenir dès l’année prochaine
les personnes, entre autres. Toutes les les budgets pluriannuels nous permet-
À quoi tient ce sentiment de bien-être
personnes. Ce n’est certainement pas tant de répondre à cette première exi-
que l’on peut ressentir en arrivant dans
suffisant pour assurer un accompagne- gence du « cadre d’accueil ».
un lieu ?
ment de qualité mais ces bases sont LES RELATIONS HUMAINES, LA
Certainement à un ensemble des fondations nécessaires incontour- BIENVEILLANCE
d’éléments complémentaires dont nables. Elles participent aux remèdes Si la qualité de l’environnement offre un
le mélange crée une « ambiance » (non chimiques) contre les tensions et cadre propice à l’accueil, l’ambiance du
sereine propice au développement.
le stress et sont facteurs de bien-être lieu est essentielle. Elle est avant tout
et d’épanouissement. Nous devons être le fruit de relations attentives, respec-
à même de les créer, de les favoriser, tueuses et bienveillantes entre toutes les
de les développer dans nos établis- personnes. La gouvernance de l’Agapei
sements. Pour l’AGAPEI, traduire ces 13 nord-ouest doit montrer l’exemple.
mots en actes signifie réunir et offrir les Cette démarche d’écoute respectueuse,
conditions de cet accueil. de relations bienveillantes et actives
L’ENVIRONNEMENT doit être partagée envers et entre tous
Tous d’abord s’assurer que nous rece- les acteurs de notre association, usa-
vons bien les usagers et les personnes gers, professionnels et familles. C’est
qui les accompagnent dans des lieux, l’affaire de chacun et pas seulement de
un environnement, un cadre, des lo- l’autre. Nous avons le devoir d’accueil-
caux accueillants, apaisants. Cela est en lir les usagers dans cette dynamique et
place pour certains établissements mais d’offrir en préalable à tout accompagne-
doit toujours être amélioré. Pour d’autres ment un cadre et une ambiance sereine
structures, des projets préexistant à propice à leur bien-être. C’est un mini-
l’Agapei 13 nord-ouest avancent concrè- mum. L’ensemble des personnes consti-
tement, comme la restructuration du site tuant l’Agapei 13 nord-ouest doit avoir
des « Moulédas » pour l’IME, l’ESAT et à cœur de développer ces valeurs de
l’EA. Les premières esquisses promet- respect et d’écoute mutuels comme une
teuses sont réalisées et feront très pro- réelle culture d’entreprise. La qualité
chainement l’objet de présentation. Ce des relations humaines et des lieux de
projet au-delà du cadre bâti, intérieur et séjour offre le creuset nécessaire à la ré-
extérieur, comprend également la réor- alisation de l’« Accueil ». Sur ces bases
ganisation de la production des repas incontournables nous pourrons mieux
afin de donner les moyens d’offrir une travailler à développer les moyens et
alimentation propre à participer au bien- conditions propices à un accompagne-
être de chacun. A trouver du plaisir au ment de qualité pour les usagers.
repas. Les réflexions sont également
Yves MULLER
entamées concernant d’autres sites de
Président de l’AGAPEI 13 N-O
Sur ces bases incontournables
nous pourrons mieux travailler à
développer les moyens et conditions
propices à un accompagnement de
qualité pour les usagers.
3
ll''aaggaappeeii 1133
nord-ouest
Un nouvel accord sur l' aménagement du temps de travail
Au premier janvier 2016, les sala- - Le respect de nos cadres budgétaires.
riés des Papillons Blancs à Salon de
- Le respect des fonctionnements
Provence et ceux de la Chrysalide
et particularités de chacun des 9
à Arles ont changé d’employeur du
établissements et services, avec
fait de la création de notre nouvelle
recherche d’amélioration.
association : l’AGAPEI 13 NO.
Pour cela, Président, Vice-Président et
Dans le cadre de la création d’une
Directeur Général ont travaillé avec les
nouvelle association, la loi oblige à
représentants des 3 centrales syndi-
négocier de nouveaux accords
cales afin de négocier point par point le
d’entreprise. Les accords signés aux
contenu de ce nouvel accord.
Papillons Blancs ou à la Chrysalide
devenaient caduques de fait. Au terme de ces discussions, nous
avons pu nous entendre afin de signer
un accord sur l’aménagement du temps
Le cadre de négociation demandé par
de travail qui définisse une organisation
le Président, Mr Muller, conformément
au service de la qualité d’accompagne-
à ses engagements préalables en
ment que l’on doit à chaque personne
accord avec le conseil de surveillance
accueillie, tout en respectant les condi-
était :
tions de travail des presque 300 salariés.
- Le respect des acquis des salariés
Nous avons pu, par exemple, étendre
des deux associations d’origine avec la
certains usages concernant les
possibilité d’amélioration et de mise à
arrêts maladie, les congés pour enfants
niveau entre établissements.
malades à l’ensemble des établisse-
De gauche à droite :
Monsieur Francis HOAREAU, Délégué Syndical Central CFDT
Monsieur Yves MULLER, Le Président de l’Agapei 13 no
Monsieur Bachir STAALI, Délégué Syndical Central Sud Santé Sociaux 13
Madame Christelle GILLES, Déléguée Syndicale Centrale CGT
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Un nouvel accord sur l' aménagement du temps de travail
ments; valoriser tous les personnels qui
encadreront les séjours de vacances
ou les réveillons des fêtes de fin
d’année. Nous avons également
choisi un seul mode de calcul de
congés pour l’AGAPEI 13 NO per-
mettant une meilleure gestion sans
défavoriser les salariés…
L’appropriation d’une nouvelle culture
associative passe aussi par les
accords d’entreprise et nous ne
pouvons que nous réjouir d’avoir pu,
avec les représentants du personnel
de l’AGAPEI 13 NO, ouvrir un dialogue
basé sur l’écoute et le respect mutuel.
À ce jour, il nous reste encore à
négocier d’autres accords dont celui
sur l’égalité femme/homme ou l’accord
sur le contrat de génération, nous
poursuivons ce travail dans le même
esprit.
Thierry MUSIOL
Directeur général
De gauche à droite :
Monsieur Francis HOAREAU, Délégué Syndical Central CFDT
Monsieur Yves MULLER, Le Président de l’Agapei 13 no
Monsieur Bachir STAALI, Délégué Syndical Central Sud Santé Sociaux 13
Madame Christelle GILLES, Déléguée Syndicale Centrale CGT
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nos établissements - L'ESAT "les Cigales - Jean Paour"
L'ESAT "les Cigales - Jean Paour"
Quartier les Moulédas - Chemin de Sans Souci - 13300 Salon-de-Provence
Tel [phone] - Fax [phone]
Directeur : Christian BLANCHARD - Directeur Adjoint : Luc DAUBEZE
VOGUE LE NAVIRE
Les fêtes semblent déjà loin, celle de
l’ESAT a été de l’avis général une belle
réussite, 2016 est terminée, et nous
voici en 2017. Ne refermons pas hâtive-
ment le livre de l’ESAT pour cette année
2016…
Comme toujours, il y a eu des arrivées,
de nouveaux visages, de nouvelles
personnes à accompagner, des départs
aussi, joyeux pour certains, pour des
retraites bien méritées ou d’autres ho-
rizons dans d’autres établissements ;
d’autres personnes nous ont quitté dans
des circonstances plus tristes.
Cette année 2016 a aussi été active,
pleine de travail, et je tiens à remercier
tous ceux, l’équipe de l’ESAT comme ateliers…). Plus de place, plus fonc- nos travailleurs. La piste privilégiée est
les travailleurs, qui ont encore une fois tionnel, plus propre, plus sain. Sans une activité qui soit axée sur l’utilisation
contribué à faire fonctionner et avancer oublier l’agrandissement du bâtiment des outils informatiques.
ce grand navire. Il a tangué, il navigue espaces verts. La pose de la première
souvent par gros temps, parfois dans le pierre n’est peut-être pas pour 2017, Plus de précisions dans les prochains
brouillard, mais il a évité la tempête et la mais en tout cas le projet devra être sur numéros !
plupart des récifs. les rails cette année.
La caractéristique de notre navire
Donc, voilà 2017, et pour continuer dans Ensuite, nous allons continuer à déve- ESAT, c’est qu’il ne jette jamais l’ancre,
la métaphore maritime, il serait étonnant lopper l’activité de nos serres, qui va il doit toujours être en mouvement
d’y trouver une mer d’huile. peu à peu intégrer de nouveaux travail- (quitte à sortir les rames). C’est la
leurs, sur des temps partiels, que ce meilleure garantie de ne pas rouiller.
Il y aura encore du travail, et des joies, soit pour la production ou la vente sur
et des peines, et des problèmes, et des les marchés.
projets. C’est tout ça le carburant du
grand navire ESAT. Surtout les projets. Mais il ne faut pas s’arrêter là, et l’un
des enjeux de l’ESAT est de diversifier
Le premier de ces projets, c’est la réno- son offre de travail, dans le souci d’une
vation du bâtiment central (réfectoire, meilleure adaptation aux besoins de
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nos établissements - Foyer de vie "Lou Calen"
Foyer de vie "Lou Calen"
Quartier la Croix Blanche - 13300 Salon-de-Provence
Tel [phone] - Fax [phone]
Directrice du Pôle Foyers : Isabelle VIARDOT
Chef de service : Marie Pierre TELLIEZ
Lou calen s’est doté d’un écran
informatique. Ce nouvel outil sous forme
visuelle et ludique, est destiné à tous,
les résidents, les familles et l’équipe
pluridisciplinaire.

Il présente le planning de la journée
sous forme de demi journée, le matin et
l’après-midi.
Il représente l’ensemble de notre ac-
compagnement auprès des personnes,
que ce soit des activités, des achats,
des rendez-vous médicaux ou autres…
Il situe chaque personne présente sur Ludivine : « C’est bien ! Ça m’amuse,
le foyer, ce qui est rassurant et un vrai mais je n’ai pas encore pris l’habitude de
repère pour les personnes. le regarder. »
Youssef : « Moi je le regarde le matin Yoan : « C’est bien car il y a des photos
pour savoir ce que je fais et où sont les et je reconnais tout le monde. Je sais
copains… » aussi si ma référente est là… »
Jonathan : « Trop bien ! Comme ça on Vincent : « C’est super bien, je n’oublie
peut s’organiser, savoir quand on est en pas mes activités, mais je ne vois pas
activité et quand c’est le repos… » qui est la veilleuse le soir. »
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nos établissements - IME "Les Cyprès"
IME "Les Cyprès"
Quartier les Moulédas - Chemin de Sans Souci - 13300 Salon-de-Provence
Tel [phone] - Fax [phone]
Directeur : François BALLESTA - Chef de service : Serge EYRIER
Coordinatrice E.N. : Marie Pierre VALPREMY
Spectacle de fin d'année de l'Agapei 13 no
Texte rédigé par Jean- Christophe,
Lundi 5 décembre 2016
Dylan B., Dylan G., Anthony,
Sabrina et Olivier
Nous avons assisté à un grand Il a sorti de sa main toute une série de la scène. Claire est venue sur scène et
spectacle de magie à l'Espace Charles foulards, qu'il tirait à la suite. Nous avons elle a dansé avec les mains en l'air et
Trenet à Salon-de-Provence. cru qu'il n'y aurait pas de fin ! nous aussi, nous avions les bras en
l'air !
Le magicien était habillé en noir, avec Le magicien a invité sur scène Dounia Les deux femmes embêtaient le magi-
des lunettes et s'adressait à nous en et lui a proposé de « voler » dans l'air cien. Cela nous a bien fait rire parce que
parlant fort. Autour de lui, il y avait deux au-dessus d'une table. cela énervait le magicien...
femmes dont une qui n'arrêtait pas de le Elle était sur le dos et le magicien a réus- Après le spectacle, nous avons goûté.
taquiner. L'une d'elle disait être un « far- si à la mettre « comme en vol » au-des- Il y avait des chocolats, des papillotes
fadet » (un petit lutin) ! sus de la table. Nous avons applaudi ! dans un paquet. Nous avons bu un verre
servi au bar. Certains ont pu parler avec
Le magicien faisait des tours de magie. Bilel est monté sur scène lui aussi pour le magicien et les farfadets après le
Il a attaché une femme avec des cordes tirer les cartes. Le magicien lui a deman- spectacle. C'était la fête !
derrière un paravent. Il nous montrait dé de choisir une carte, puis les a mé-
que les nœuds étaient solides. Au bout langées devant nous. Après plusieurs Nous avons repris les bus pour revenir à
d'un moment, elle s'était libérée de ses manipulations, il a sorti la bonne carte... l'IME. Nous nous sommes bien amusés
liens et avait même enfilé une veste... et nous l’a montrée. Samantha elle aus- avec ce spectacle.
Après, le magicien a mis un oiseau dé- si est montée sur scène pour un tour de
plumé dans un four à micro-ondes et magie : le magicien nous a montré son
« abracadabra », il a ressorti une co- chapeau vide puis, il a sorti une colombe
lombe qui s'est envolée… de ce chapeau. L'oiseau s'est envolé sur
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nos établissements - Résidence "La Sousto"
Résidence "La Sousto"
48, avenue Georges Borel - 13300 Salon-de-Provence
Tel [phone] - Fax [phone]
Directrice du Pôle Foyers : Isabelle VIARDOT
Chef de service : Marie Frédérique JOUBERT
Enfin ce jour tant attendu est arrivé !!!
Cela fait des mois, voire des années
qu’ils en parlent, qu’ils questionnent,
qu’ils s’impatientent… qu’ils attendent
ce moment !
Les résidents du FOYER LA SOUSTO ont
déménagé dans leur nouvelle résidence
le mardi 3 octobre 2016. Que de cartons
préparés, de projets d’achats, nouveaux
meubles, nouvelle tv, nouvelle décora-
tion...
Et c’est avec le soutien d’une équipe
mobilisée et totalement investie que cet
événement s’est déroulé dans la joie et la
bonne humeur.
Nous avons pu également compter sur
l’aide des familles / tuteurs / proches des
résidents.
Et puis,… le 10 octobre 2016, ce sont les
9 nouveaux résidents que nous avons ac-
cueilli à La Résidence, tous impatients et
ravis, malgré l’inquiétude liée à cette nou-
veauté.
Maintenant, cela fait trois mois que nous
sommes installés à La Résidence.
Nous avons de belles chambres, de
beaux meubles, des belles cuisines, des
nouveaux canapés...
Nous nous sommes habitués au nouveau
quartier, ce n’était pas facile au début,
mais maintenant nous sommes bien repé-
rés. On prend le bus, on marche à pieds
ou on part avec les éducatrices.
Nous sommes très heureux !!!
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nos établissements - FAM "La Sauvado"
Le FAM "La Sauvado"
Quartier les Moulédas - Chemin de Sans Souci - 13300 Salon-de-Provence
Tel [phone] - Fax [phone]
Directeur : François AUREILLE - Chef de service : Maryline BOUCHER
Les fêtes de LA SAUVADO
• NOEL, CARNAVAL, HALLOWEEN
et Sortie MARINELAND !!!
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