Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi migrasi internasional tenaga kerja Indonesia ke luar ...

317 Pages·2009·2.58 MB·Indonesian

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi migrasi internasional
tenaga kerja Indonesia ke luar negeri tahun 2007
(studi kasus tenaga kerja Indonesia asal kabupaten Majalengka propinsi
Jawa Barat)

Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Pembangunan
Fakultas Ekonomi Univesitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh:

YUNITA WAHYU PRATIWI
NIM. F0103103

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2007
ABSTRAKSI

13
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MIGRASI
INTERNASIONAL TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI
TAHUN 2007
(Studi Kasus Tenaga Kerja Indonesia Asal Kabupaten Majalengka Propinsi
Jawa Barat)

Yunita Wahyu Pratiwi
F 0103103

Salah satu daerah yang memperlihatkan adanya fenomena migrasi
internasional diperlihatkan oleh TKI asal Kabupaten Majalengka yang terus
mengalami peningkatan selama kurun waktu 1990-2005. Untuk mengurangi arus
migrasi internasional dari Kabupaten ini maka perlu dilakukan suatu penelitian
yang bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang diduga
mempengaruhi keputusan TKI asal Kabupaten Majalengka untuk bermigrasi
kembali ke luar negeri pada tahun 2007.
Metode penentuan sampel dilakukan dengan cara cluster sampling atau
area sampling. Sedangkan metode analisis adalah metode logit (Logistic
Distribution Function), dengan menggunakan data primer dari 100 responden.
Dari hasil analisis didapat beberapa kesimpulan, yaitu: (1) probabilitas
TKI berpendapatan lebih tinggi setelah bermigrasi ke luar negeri untuk
memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 31,929106 kali
probabilitas TKI berpendapatan lebih rendah setelah bermigrasi ke luar negeri; (2)
probabilitas TKI yang bermigrasi ke luar negeri lebih lama untuk memutuskan
bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 10,073981 kali probabilitas TKI yang
belum lama bermigrasi ke luar negeri; (3) probabilitas TKI berpendidikan tinggi
untuk memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 0,094359 kali
probabilitas TKI berpendidikan rendah; (4) probabilitas TKI berusia lebih tua
untuk memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 0,00196 kali
probabilitas TKI berusia lebih muda; (5) probabilitas TKI dengan beban
tanggungan ≥3jiwa untuk memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar
0,197826 kali probabilitas TKI dengan beban tanggungan ≤2jiwa; (6) probabilitas
TKI berstatus telah menikah untuk memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri
sebesar 26,967785 kali probabilitas TKI berstatus belum menikah; (7) probabilitas
TKI laki-laki untuk memutuskan bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar
98,378275 kali probabilitas TKI perempuan; (8) probabilitas TKI yang memiliki
pekerjaan di daerah asal sebelum bermigrasi ke luar negeri untuk memutuskan
bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 0,039660 kali probabilitas TKI yang
tidak memiliki pekerjaan di daerah asal sebelum bermigrasi ke luar negeri; dan (9)
probabilitas TKI yang memiliki properti di daerah asal untuk memutuskan
bermigrasi kembali ke luar negeri sebesar 44,372460 kali probabilitas TKI yang
tidak memiliki properti di daerah asal.
Berdasarkan hasil analisis diatas maka disarankan, yaitu (1) menaikan
upah minimum Kabupaten Majalengka yang saat ini hanya sebesar Rp 540.000,-;
(2) membuat aturan khusus dalam UU Ketenagakerjaan mengenai pembatasan
waktu untuk bermigrasi ke luar negeri; (3) terus meningkatkan kualitas
pendidikan di wilayah tersebut supaya pada masa mendatang tenaga kerja di
Kabupaten Majalengka dapat bersaing dengan tenaga kerja dari daerah lain atau
14
bahkan dari negara lain; (4) meningkatkan kontrol terhadap pemberlakuan
PER.19/MEN/V/2006 khususnya yang mengatur mengenai pembatasan usia
untuk bermigrasi ke luar negeri; (5) meningkatkan kualitas dari penduduk di
wilayah ini supaya nantinya dapat bersaing dengan tenaga kerja dari daerah lain
bahkan dari luar negeri; (6) menciptakan lapangan kerja baru bagi para
perempuan di daerah tersebut; (7) meningkatkan kontrol terhadap pelaksanaan
aturan-aturan ketenagakerjaan di dalam negeri; dan (8) memberikan penyuluhan
untuk mengubah paradigma masyarakat yang berfikir kepemilikan properti dapat
meningkat nama baik.

Kata kunci: migrasi internasional, logistic distribution function, Majalengka.

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Skripsi dengan judul :
15
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MIGRASI
INTERNASIONAL TENAGA KERJA INDONESIA KE LUAR NEGERI
TAHUN 2007
(Studi Kasus Tenaga Kerja Indonesia Asal Kabupaten Majalengka Propinsi Jawa
Barat)

Surakarta, 10 Juni 2007
Disetujui dan diterima oleh
Pembimbing

(Drs. Sutomo, MS)
NIP. 131 387 888

HALAMAN PENGESAHAN

Telah diuji dan diterima oleh Tim Penguji Skripsi untuk melengkapi
tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi
16
Jurusan Ekonomi Pembangunan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas
Maret Surakarta.

Surakarta, Juli 2007

Tim Penguji Skripsi

Drs. Djoko Nugroho., ME (……………………………...)

NIP. 131 843 295 Ketua Penguji

Drs. Sutanto (……………………………...)

NIP. 132 569 282 Anggota Penguji

Drs. Sutomo, MS (……………………………...)

NIP. 131 387 888 Pembimbing

MOTTO

“sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan”
(alam nasyroh: 6)
17
“Take every chance that you have…don't afraid how to do it but think that you
can to do it and believe that's the best for you.
Keep smile and keep you're spirit and be the best of the best”
(Oriletsa)

“Ketika matahari membuka hari, seekor rusa bangun. Ia sadar bahwa ia harus lari
lebih cepat dari singa yang tercepat, atau ia akan mati terbunuh. Di tempat lain,
seekor singa bangun. Ia tahu bahwa ia harus mencari rusa yang paling lambat.
Tidak peduli kau seekor singa atau rusa, namun ketika matahari terbit lebih
baik kamu segera berlari....”
(Shofa Adi)

“Berusahalah menciptakan kebahagiaan diri sendiri dan bukannya mengiri
dengan kebahagiaan yang dimiliki oleh orang lain”
(Penulis)

PERSEMBAHAN

Segala pujian hanya pantas dipersembahkan kepada Allah SWT, Dzat
yang mengatur setiap desah nafas dan denyut nadi setiap makhluk di bumi ini.
18
Dengan limpahan hidayah dan karunia-Nya, karya kecil ini dapat terselesaikan
dengan baik dan di waktu yang paling tepat.

Karya kecil ini penulis hadiahkan untuk:
Ibu dan Bapak atas doa, cinta dan kasih
sayang yang telah, sedang dan akan terus di
berikan kepada Nita.
Keluarga besar eyang Hadi dan eyang Sosro,
hidup serasa sangat berwarna karena Nita
memiliki kalian.
Mas Shofa Adi, menjadi dewasa memang
sebuah pilihan tapi saat ini ade’ masih
membutuhkan banyak waktu untuk
menjalani pilihan itu.
Oriletsa, you’re the best that i ever had.
Sahabat-sahabat terbaik yang telah, sedang
dan akan menemani setiap langkah
kehidupanku.

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb
19
Puji syukur ke hadirat Allah SWT atas limpahan hidayah dan karunia-Nya,
sehingga skripsi ini dapat diselesaikan sebagai salah satu syarat guna memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Banyak hambatan yang menimbulkan kesulitan dalam penyelesaian skripsi
ini, namun berkat bantuan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan yang timbul
dapat teratasi. Untuk itu atas segala bentuk bantuannya, disampaikan terima kasih
kepada yang terhormat:
1. Drs. Sutomo, MS selaku dosen Pembimbing yang telah berkenan
memberikan waktunya untuk membimbing dan memotivasi penulis sehingga
penulisan skripsi ini dapat terselesaikan.
2. Drs. Djoko Nugroho., ME dan Drs. Sutanto selaku tim penguji yang telah
berkenan memberikan masukan yang berharga demi perbaikan skripsi ini.
3. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin penulisan.
4. Drs. Kresno Sarosa Pribadi, MSi dan Drs. BRM Bambang Irawan, MSi
selaku Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin dan
bantuan selama penulisan skripsi ini..
5. Dra. Yunastiti Purwaningsih, MP; Drs. Vinc Hadi Wiyono, MA; Heri
Sulistyo Jati, SE dan Tetuko Rawidyo Putro, SE yang telah membantu
dalam proses pengerjaan skripsi.
6. Ayahanda Djoko Supadmo dan Ibunda Sumiyati yang tiada henti
mencurahkan doa, nasihat, dukungan, dan kasih sayang kepada penulis.
20
7. Keluarga besar Alm Sukimin Hadi Soetjipto dan Alm Sosro Mulyono di
Jakarta, Solo dan Kaliurang yang tiada pernah berhenti mencurahkan doa,
kasih sayang, perhatian, dan dukungan kepada penulis.
8. Teman-teman di Jurusan Ekonomi khususnya angkatan 2003 yang selalu
menemani penulis selama proses pendewasaan diri ini dan mohon maaf bila
ada khilaf baik kata ataupun perbuatan yang menyertai perjalanan ini.
9. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu, terima kasih atas ilmu yang diberikan dan bimbingannya selama
menuntut ilmu di kampus ini.
10. Seluruh responden dan pihak-pihak terkait yang telah meluangkan waktu
dan memberikan berbagai informasi yang diperlukan selama proses penelitian
berlangsung.
Semoga skripsi ini dapat memberi manfaat dan sumbangan pikiran untuk
peningkatan kualitas SDM Indonesia dimasa yang akan datang.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2007

Penulis
DAFTAR ISI
Hal
ABSTRAKSI............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN..................................................................... v
MOTTO ...................................................................................................... vi
PERSEMBAHAN ....................................................................................... vii
KATA PENGANTAR ................................................................................ viii
21
DAFTAR ISI ............................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiv
DAFTAR TABEL........................................................................................ xv

BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang........................................................................ 1
B. Perumusan Masalah................................................................ 11
C. Tujuan Penelitian.................................................................... 11
D. Manfaat Penelitian.................................................................. 12

BAB II. TELAAH PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka..................................................................... 13
1. Landasan Teori.................................................................. 13
a. Definisi Tenaga Kerja................................................. 13
b. Tenaga Kerja Indonesia (TKI).................................... 14
c. Migrasi Internasional.................................................. 20
1) Konsep dan Definisi Tentang Migrasi.................. 20
2) Jenis Migrasi Internasional................................... 27
3) Faktor Penyebab Migrasi Internasional................ 29
4) Teori Migrasi Internasional................................... 34
a) Teori Migrasi Ravenstein................................ 34
b) Teori Migrasi Arthur Lewis............................ 35
c) Teori Migrasi Everett Lee ............................. 37
d) Teori Migrasi Donald J. Bogue .................... 39
e) Teori Migrasi Todaro..................................... 41
f) Teori Place Utility Wolpert .......................... 43
g) Teori Modal Manusia (Human Capital)......... 44
c. Konsep dan Variabel yang Berpengaruh Terhadap
Migrasi Internasional.................................................. 48
1) Tingkat Pendapatan Keluarga Migran.................. 48
2) Lama Migran Bermigrasi ke Luar Negeri............. 49
3) Tingkat Pendidikan Migran.................................. 49
22