Table Of ContentVechtaer Beiträge zur Gerontologie
Herausgegeben von
F. Frerichs
E. Kalbe
S. Kirchhoff -Kestel
H. Künemund
H. Th eobald
U. Fachinger
Vechta, Deutschland
Die Gerontologie ist eine noch junge Wissenschaft , die sich mit Th emen des indi-
viduellen und gesellschaft lichen Alterns befasst. Die Beiträge in dieser Reihe do-
kumentieren den Stand und Perspektiven aus verschiedenen wissenschaft lichen
Blickwinkeln. Zielgruppe sind nicht nur Forschende und Lehrende in der Geronto-
logie, sondern auch in den Bezugswissenschaft en – insbesondere aus der Soziolo-
gie, Psychologie, Ökonomik, Demographie und den Politikwissenschaft en – sowie
Entscheidungsträger in Politik und Verwaltung.
Frerich Frerichs (Hrsg.)
Altern in der
Erwerbsarbeit
Perspektiven der
Laufbahngestaltung
Herausgeber
Frerich Frerichs
Vechta, Deutschland
Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
ISBN 978-3-658-12383-3 ISBN 978-3-658-12384-0 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-658-12384-0
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Inhaltsverzeichnis
Einführung
Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit –
Anforderungen an die Arbeits- und Laufbahngestaltung .................................... 11
Frerich Frerichs
I. Risiken des Erwerbsverlaufs und Gestaltungsanforderungen
Die Gestaltung der Spätphase des Erwerbsverlaufs –
Herausforderungen für eine soziale Lebenslaufpolitik ....................................... 25
Gerhard Naegele
Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge –
Ausgewählte Befunde und kritische Fragen an Praxis und Politik ..................... 49
Ernst Kistler, Markus Holler
35 Jahre Bewältigung begrenzter Tätigkeitsdauern –
Bahnung horizontaler und vertikaler überbetrieblicher Laufbahnen .................. 71
Johann Behrens
Machen Berufe hinreichend von einzelnen Betrieben unabhängig? –
Rückblick auf eine quantitative Analyse von Betriebswechseln zur
Bewältigung gesundheitlich begrenzter Tätigkeitsdauer .................................... 99
Johann Behrens, Thomas Elkeles
Altersübergänge in der Bauwirtschaft .............................................................. 117
Martin Brussig
6 Inhaltsverzeichnis
II. Betriebliche Laufbahngestaltung
Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung –
Anforderungen, Instrumente, Beispiele ............................................................ 139
Hans Szymanski
Belastungen von Servicetechnikern im Maschinen- und Anlagenbau
im Bezugsfeld lebensphasenorientierten Kompetenzmanagements.................. 163
Bernd Zinn, Reinhold Nickolaus, Gerd Duffke, Emre Güzel,
Jakob Sawazki, Jasmin Würmlin
Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege ...................................... 183
Nicola Schorn, Theresa Grüner, Ann-Christin Werner, Frerich Frerichs
Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung im Handwerk –
Die Situation älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund
einer sich wandelnden Arbeitswelt ................................................................... 209
Laura Naegele
Betriebliche Beispiele der Laufbahngestaltung –
Ergebnisse aus Fallstudien in Deutschland und Österreich .............................. 233
Mirko Sporket
III. Berufliche Laufbahngestaltung
Mein nächster Beruf? – Neue Wege zum Erhalt der
Beschäftigungsfähigkeit in Berufen mit begrenzter Tätigkeitsdauer ................ 255
Frauke Jahn
Digitaler Wegweiser Berufsumstieg – Gesund bis zur Rente
durch einen frühzeitigen Berufswechsel ........................................................... 269
Hanna Zieschang, Dietmar Bräunig
Gestaltung inner- und überbetrieblicher Erwerbsverläufe in der
mittelständischen Bauindustrie – Neue Beschäftigungschancen
für alterskritische Berufe? ................................................................................. 285
Anja Gerlmaier
Inhaltsverzeichnis 7
Gestaltungsoptionen von Berufskarrieren im Gastgewerbe –
Kontinuierlich wechselhaft ............................................................................... 313
Kerstin Guhlemann, Franziska Krüger, Arno Georg, Olaf Katenkamp
Gründungsaktivitäten in der späten Erwerbsphase – Herausforderungen
und Chancen der Laufbahn- und Gründungsberatung ...................................... 327
Annette Franke
IV. Resümee
Perspektiven der Laufbahngestaltung – Ein zusammenfassendes Resümee ..... 351
Frerich Frerichs
Verzeichnis der AutorInnen .............................................................................. 375
Einführung
Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit –
Anforderungen an die Arbeits-
und Laufbahngestaltung
Frerich Frerichs
1 Ausgangssituation
In der arbeits(markt)politischen und arbeitswissenschaftlichen Diskussion in
Deutschland nimmt der demografische Wandel in der Erwerbsarbeit nach wie
vor einen hohen Stellenwert ein. Die im Zusammenhang mit den Konsolidie-
rungsbestrebungen der Rentenfinanzen vorgenommenen einschneidenden Ver-
änderungen bei der Gestaltung des Rentenzugangs, die insgesamt auf eine Ver-
längerung der Lebensarbeitszeit abzielen, werden in den Betrieben und bei den
Beschäftigten immer deutlicher spürbar (vgl. u.a. Fuchs et al. 2011; Vogler-
Ludwig und Düll 2013). Auch die – bereits seit Anfang der 90er Jahre in diesbe-
züglichen Prognosen herausgestellte – Alterung des Erwerbspersonenpotentials
schlägt immer mehr auf die Betriebe durch und verstärkt den Trend hin zu al-
ternden Belegschaften. Schließlich tragen die dynamischen Entwicklungen in der
Arbeitslandschaft als solcher – Stichworte bilden hier u.a. die Begriffe Globali-
sierung, Flexibilisierung, Rationalisierung, verstärkte Dienstleistungsorientie-
rung und Digitalisierung – dazu bei, dass alternde Belegschaften zahlreichen
betrieblichen Veränderungen und Herausforderungen ausgesetzt sind. In diesem
Zusammenhang werden sowohl Fragen bezogen auf die Leistungs- und Innova-
tionsfähigkeit der jetzt und zukünftig älteren Arbeitnehmer aufgeworfen als auch
arbeitsmarkt- und personalpolitische Fragestellungen hinsichtlich ihrer Integrati-
on in die Erwerbsarbeit thematisiert. Für die Zukunft von Wirtschaft und Ar-
beitsmarkt auf der einen Seite und für die beruflichen Perspektiven der älteren
Arbeitskräfte auf der anderen Seite wird insbesondere entscheidend sein, ob eine
alternde Erwerbsbevölkerung den Anforderungen des wirtschaftsstrukturellen
und technologisch-organisatorischen Wandels entsprechen kann bzw. ob die
erforderlichen Anpassungsmaßnahmen rechtzeitig entwickelt werden.
Seit Ende der 90er Jahre ist zwar bereits eine zunehmende Erwerbsbeteili-
gung der älteren Bevölkerung zu konstatieren. Dieser Anstieg ist insbesondere in
der Altersgruppe der 60- bis 64-Jährigen ausgeprägt und zeigt sich bei den Frau-
en noch stärker als bei den Männern (vgl. zuletzt BMAS 2014). Es sind aber
F. Frerichs (Hrsg.), Altern in der Erwerbsarbeit, Vechtaer Beiträge zur Gerontologie,
DOI 10.1007/978-3-658-12384-0_1, © Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
