Table Of ContentClaudia Lutschewitz
Philosophie
im Leadership
Sokrates als Inspiration und
Empowerment
essentials
essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen,
worauf es als „State-of-the-Art“ in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der
Praxis ankommt. essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich
• als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet
• als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfeld
• als Einblick, um zum Thema mitreden zu können
Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Expertenwissen
von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die
Nutzung als eBook auf Tablet-PCs, eBook-Readern und Smartphones geeignet.
essentials: Wissensbausteine aus den Wirtschafts-, Sozial- und Geisteswissen-
schaften, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin, Psychologie
und Gesundheitsberufen. Von renommierten Autoren aller Springer-Verlagsmarken.
Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/13088
Claudia Lutschewitz
Philosophie im
Leadership
Sokrates als Inspiration und
Empowerment
Claudia Lutschewitz
CL Diversity Managementberatung
Wenden, Deutschland
ISSN 2197-6708 ISSN 2197-6716 (electronic)
essentials
ISBN 978-3-658-32145-1 ISBN 978-3-658-32146-8 (eBook)
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32146-8
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbiblio-
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Planung/Lektorat: Christine Sheppard
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Was Sie in diesem essential finden können
• Einen Einstieg in die Philosophie
• Einen Überblick vom Leben, Denken und Fragen Sokrates`
• Informationen zur Philosophie als Lebensführung
• Einen Einblick in das Wissensmanagement der Philosophie
• Warum Philosophie Führungsqualitäten fördert und stärkt.
• Eine Zusammenfassung der Kunst der sokratischen Gesprächsführung
V
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung ................................................. 1
2 Philosophie ganz ohne Vorwissen ............................. 3
2.1 Was haben Fragen zur Führung mit einem Baum gemein? ...... 3
2.2 Auf Philosophie einlassen ............................... 4
2.3 Was Philosophie Führungskräften bieten kann ............... 5
3 Sokrates und sein Wirken ................................... 7
3.1 „Good to know“ zu Sokrates ............................. 7
3.2 Die Bedeutung Sokrates` für die abendländische
Philosophie ........................................... 9
3.3 Ist Sokrates der ideale Mentor? ........................... 10
4 Philosophische (Lebens-) Führung ............................ 13
4.1 Selbstführung und Selbstmanagement ...................... 13
4.2 Philosophie als (Lebens-) Hilfe? .......................... 14
4.3 Philosophie als fragende (Lebens-) Beratung? ............... 15
5 Die Erkenntnis des Nichtwissens – Sokrates
als Wissensmanager? ....................................... 21
5.1 Das Orakel von Delphi .................................. 21
5.2 Der Orakelspruch und die Prüfung des Nichtwissens .......... 22
5.3 Nichtwissen und Führungsmanagement .................... 24
5.4 Nichtwissen als Macht und Dialog als Wahrheitssuche ......... 25
6 Der Sokratische Dialog ...................................... 29
6.1 Die Kunst des Dialogs – Respekt und Wahrheit .............. 29
6.2 Das Sokratische Gespräch ............................... 31
6.3 Regeln und Tipps für den Sokratischen Dialog ............... 33
VII
VIII Inhaltsverzeichnis
7 Der Mensch als Mittelpunkt – Selbstreflexion ................... 39
8 Die Wahrheit, der Lebenssinn und eigene Begrenzung ............ 43
9 Was ist „gut“ und was ist „gute“ Führung? ..................... 47
9.1 Ist der Mensch gut oder böse? ............................ 47
9.2 Wie definiert Sokrates die gute Führung,
einen guten Führungsmanager*? .......................... 49
10 Sokrates’ Weisheit als Fazit … ................................ 53
Literatur ...................................................... 57
Über die Autorin
Claudia Lutschewitz ist Wirtschaftspsychologin
und systemische Mediatorin.
Sie arbeitet mit Führungskräften im Bereich
Team- und Organisationsentwicklung zusammen
→
mit engem Bezug zur Philosophie. (Denkende und
reflektierende Fragen)
Ihr Motto:
„Das Leben besteht in der Bewegung“ (Aristoteles)
Als Führungskraft und Managerin in internationalen
CL Diversity Management-
beratung Industrieunternehmen hat sie 10-jährige Erfahrungen
Schönau NRW zum interkulturellen Vertragsmanagement und
Koniflktmanagement gewonnen. Hinzu kommt Vor -
träge, Workshops und Trainings mit Vorständen,
Geschäftsführer*innen und Projektleitern*innen.
IX
Einleitung 1
Man kann nur Philosoph werden, nicht es sein.
Sobald man es zu sein glaubt, hört man auf, es zu werden.
(Friedrich von Schlegel (Vgl. Skupy 2017, S. 743))
Philosophie regt zum Selber-Denken an und wer sich auf dieses Abenteuer ein-
lässt, landet nicht selten im Ungewissen. Denn Selbst-Denken erfordert Mut,
macht Lust auf Neues und man muss manchmal auf unbequeme Erkenntnisse
gefasst sein. Es gilt auch zu bedenken, dass es vielleicht nicht auf jede Frage
(sogleich) eine Antwort gibt.
Doch was genau bedeutet Philosophie?
Bekannt ist die nette Anekdote, der zufolge Pythagoras den Titel des Weisen
aus Bescheidenheit ablehnte, da nur Gott allein als weise angesehen werden
könne. Er nannte sich daher lieber einen Freund (philos) der Weisheit (sophia)1.
Unsere Welt hat sich tiefgreifend verändert. Globalisierung, Individualisierung
und Informationsvernetzung durch das Internet haben neue Realitäten geschaffen,
auch vor allem in der Wirtschaftswelt. Zudem treten immer mehr „Player“ in die
globale Wirtschaft, nicht zu vernachlässigen künstliche Intelligenz und lernende
Maschinen. Das traditionelle Managementdenken sowie Führungshandeln stoßen
in dieser komplexen Welt immer mehr an Grenzen.
1Vgl. Ludwig (2019, S. 11).
© Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden 1
GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
C. Lutschewitz, Philosophie im Leadership, essentials,
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32146-8_1
