Chefsache Frauenquote: Pro und Kontra aus aktueller Sicht

207 Pages·2016·2.19 MB·German

by  Peter Buchenau (eds.)

Peter Buchenau Hrsg.
Chefsache
Frauenquote
Pro und Kontra aus aktueller Sicht
Chefsache Frauenquote
Peter Buchenau
Herausgeber
Chefsache Frauenquote
Pro und Kontra aus aktueller Sicht
Herausgeber
PeterBuchenau
Waldbrunn,Deutschland
ISBN978-3-658-12182-2 ISBN978-3-658-12183-9(eBook)
DOI10.1007/978-3-658-12183-9
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Geleitwort
Mathilda,MaxunddieFrauenquote
Maxist neunJahrealt. ErmöchtemalFeuerwehrmannwerden.Brändelöschen,Katzen
von Bäumen retten, eben Heldenhaftesleisten. Mathilda, kaum älter als Max, passt ger-
ne auf ihre kleine Schwester Paula auf. Wenn sie groß ist, möchte sie Erzieherin oder
vielleichtGrundschullehrerinwerden.
Jedes Kind hat Zukunftswünsche und träumt vom Erwachsenensein. Schon an ihren
BerufswünschenlassensichNeigungenerkennen:Dagibtesdiesescheinbarsotypischen
FrauenberufewieFriseurin,FlugbegleiterinoderTierärztin.AufderanderenSeitestehen
dietypischenMännerberufewieSchreiner,PolizistoderMechaniker.
Stimmtnicht?
DannschauenSiesich dochmalinIhremArbeitsumfeldum.Selbstwennesnurpla-
kativeBeispiele sind, gibtes immer noch genügend Männer- und Frauendomänen.Fakt
ist auch, dass Frauen durchschnittlich 22% weniger als Männer in vergleichbarenPosi-
tionen verdienen und der Frauenanteil in Führungspositionen immer noch zu wünschen
übriglässt.
SindhieretwamachistischeMächteamWerk,diedenAufstiegvonFrauenausreiner
Missgunst verhindern, oder gibt es vielleicht handfeste Gründe, die diese Unterschiede
bedingenunddeshalbdurcheineQuotekaumzubehebensind?
DieFrauenquotealsLösung?
DieIdeederFrauenquoteistnichtneu.Schonseitden1980er-JahrengibtsieAnlasszur
Diskussion in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Der Bundestag lieferte kürzlich die
gesetzliche Grundlage: Unternehmen, die börsennotiert sind und der paritätischen Mit-
bestimmung unterliegen, müssen vom 1. Januar 2016 an eine Frauenquotevon 30% im
Aufsichtsratbeachten.Undessollen nochweitereEinsätzederQuotefolgen–auchder
öffentlicheDienstsollbaldnachziehen.Klingtgut?MandarfdieQuotenichtromantisch
verklärtbetrachten.InderRealitätundim gelebtenAlltagistsieohnerosaroteBrillezu
sehen.Zudenken,dassmandamitDiskriminierungenvölligausderWeltschaffenwürde,
wärejedenfallsnaiv.
V
VI Geleitwort
Denken Sie an den eventuell besser ausgebildeten Mann, der aufgrund der Quoten-
regelung den Kürzeren zieht. Oder auch an die Frau, die den Job aus sachlich völlig
gerechtfertigtenGründenohnehinerhaltenwürde,abernundie„Quotenfrau“geschimpft
wird.
WaswilldieQuote?EigentlichjaGleichberechtigung,sowieesimGrundgesetzsteht.
So heißt es in Artikel 3: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt.“ Die Aufgabe des
Staates bestehtdarin,dieseGleichberechtigungherzustellen.AberistdieQuoteein pro-
batesMittel?
GleicheTalente–gleicheChancen?
DietradiertenRollenbilderausdenZeitenmeinerGroßelternsindheutenichtmehrhäufig
anzutreffen.Väter nehmenheutedieElternzeit. Sie sind auf den Spielplätzen keineSel-
tenheitmehr.AllerdingsistdieimSchnittgenommeneAuszeitvielkürzeralsbeiMüttern.
Aberwer will esdenMännernverübeln?VielehabenAngstumihreKarriere– unddas
nicht ganz zu Unrecht. Viele von uns kennen Geschichten, wie es manchem ergangen
ist als er oder sie nahtlos an die bisherige Karriere anknüpfen wollte. Oftmals holte die
RealitätdieKarriereplanungein!
DieGeldfrage
Auch etwas anderes spielt in der Debatte eine große Rolle: der Verdienst. Ist es nicht
beschämend für unsere Zeit, dass Frauen im Durchschnitt für die gleiche Arbeit immer
noch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen? Darauf macht Jahr für Jahr der
EqualPayDay(EPD)aufmerksam.DieStatistikzeigt:ErliegtJahrfürJahrimFrühling
zwischen März und April! Der rechnerische Durchschnitt, den Frauen weniger verdie-
nen,wirdhierdeutlich.DennbiszudiesemEPDhabenFrauenstatistischgesehennichts
verdient–imGegensatzzuihrenmännlichenKollegen.
Quote–jaodernein?
Ichwillehrlichsein:VoreinpaarJahrenhieltichvonderFrauenquoteüberhauptnichts.
Als junge, gut ausgebildete Juristin hatte ich nie das Gefühl, dass mir beruflich etwas
verwehrtwurde,oderdassichschlechtereChancenhättealsmeinemännlichenKollegen.
Aber um ehrlich zu sein, habe ich auch bisher noch nie mit einem Mann um eine
Positionkonkurriert.Ichweißaber,wieesistalsjungeFraueinAmtbegleitenzudürfen,
das nichtganzselbstverständlich fürmein Alter ist, zumindestin der Vorstellung vieler.
ManchmaltäuschteinfachnurderäußereAnschein:Nochheutewerdeichmanchmalfür
dieSekretärineinesAbgeordnetengehaltenoderdieLeutedenken,ichwechselenurein
GlasWasserfürdennächstenRedneraus,wennichdieBühnefüreinGrußwortbetrete.
MeinGlück war vielleicht,dass dieBürgerinnenundBürgerdarüberentschiedenha-
ben,dassichAbgeordnetewurdeundesnichtdieEntscheidungeinesUnternehmensvor-
standswar.VielleichtwäredannheuteeinmännlicherMitbewerberimAmt.
Geleitwort VII
Fest steht, dieStatistik trügt nicht:Frauen sind in Führungspositionenunterrepräsen-
tiert.VielleichthilfteineQuoteaufDauereinenZustandzuschaffen,derirgendwannzur
Selbstverständlichkeitwird.
AberichbinderfestenÜberzeugung,dassesdafürmehrbrauchtalseineQuote.Ver-
änderungenbeginnenimKopf.Wirmüssen weg vonaltenKlischees. Frauensollen sich
nichtalsRabenmütterfühlenmüssen,wennsieKinderhabenundtrotzdemeinemBeruf
nachgehen.Egal, ob sie wollen oder müssen. Und Männer sollten nicht als weich abge-
stempeltwerden,wennsiesichfürElternzeitentscheidenundberuflichkürzertreten.
Würdeman der 9-jährigen Mathildasagen, dass sie vielleicht maleine „Quotenfrau“
wird und gleichzeitig Max erzählen, dass er aufgrundeiner solchen Regelung vielleicht
den Kürzerenbeieiner Beförderungziehen wird, würdeman wahrscheinlich nurin ver-
ständnisloseGesichterblicken.
Hoffenwir,dasswirübereineQuotegarnichtmehrdiskutierenmüssen,wennMathil-
daundMaxerwachsensind,sonderndiesdurchtatsächlicheGleichberechtigunghinfällig
gewordenist.EinbisschenWunschdenkenmussjaerlaubtsein.
ImDezember2015 JudithGerlach
AbgeordnetedesBayerischenLandtags
Vorwort
Es ist der 1. April 2032. Soeben habe ich als Vorstand Innovation und Kreativität mei-
nen ersten Arbeitstag bei Lion & Partners, Deutschlands angesehenstem Beratungshaus
fürBewusstseins- undWissensmanagementbegonnen.Wieessich füreinen neuenMit-
arbeiter auf Vorstandsebene am ersten Arbeitstag gehört, werde ich in 15 Minuten dem
gesamten Vorstandsgremium vorgestellt. Etwas Angst davor habe ich schon und wahr-
scheinlichstehtmirdieNervositätinsGesichtgeschrieben.DennichbineinQuotenmann
undsomiteinzigerMann inderzwölfköpfigenVorstandschaftvon Lion& Partners.Die
Frage, welche mich über die letzten Wochen oder besser ausgedrücktnachdem die Ent-
scheidungaufmichgefallenist,beschäftigt:HabeichdieseVorstandspositionbekommen
aufgrund meiner bisherigen sehr guten Leistungen und Referenzen sowie des hervorra-
gendenLebenslaufsoderhabeichdiesePositionnuraufgrundderMännerquotenregelung
bekommen, welche gesetzlich seit dem 1. Januar 2032 in Kraft ist? Fragen, auf die ich
heutenochkeineAntwortweiß.SeitdemmichderVorstandssekretärHerrWillnachoben
in das Sitzungszimmer gebracht hat, warte ich auf das Eintreffen des Vorstands. Dabei
geht mir ein Gedankenspiel durch den Kopf. Es heißt doch „der Vorstand“, also männ-
lich,gibtesdazuaucheineweiblicheAusdrucksform?Ichdenkenach.DurchdasÖffnen
der Tür wird mein Gedankenspielunterbrochen.Elf Vorstandfrauen,unterschiedlich ge-
kleidet,vonJeansüberHosenanzugbishinzumKostüm,betretendenRaum.Neugierig,
etwas unsicher, vielleicht auch etwas verachtend, so kommt es mir vor, treffen mich elf
Augenpaare. Nur die Vorstandvorsitzende Frau Dr. Frauenquote gibt mir die Hand und
begrüßtmichoffiziell.DieDamensetzensich,dieVorstandsitzungbeginnt.
Utopie,Zukunft,Unmöglichkeit?
Vielleicht, ich weißesnicht.Ichkannnichtin dieZukunftblicken.Aber wennwirheu-
te über eine Frauenquote nachdenken müssen, dann müssen wir uns natürlich auch die
Frage nach einer zukünftige Männerquote stellen. Somit habe ich großen Respekt vor
den Artikeln von Gabriele Fähndrich, Marina Friess, Liss Heller, Christina Kock, Regi-
naKmenta,VerenaLinhart,KatjaMaaß,MarkusMiksch,ChristaNehls,JörgReinnarth,
KatrinSeifarthundJörgWittenberg.Offen,ehrlichunddirektgebendieseAutorenpreis,
wiesieüberdieFrauenquotedenken,obsiedieFrauenquotebefürwortenoderablehnen.
MitSicherheitwird auchdereineoderandereBeitragSie, verehrterLeser,überraschen.
IX
X Vorwort
Versprochen.IchwünschedenAutorenvielErfolgmitdiesemBuchundIhnen,liebeLe-
serinnenundLeser,vieleEinblickeundDiskussionspunkte.
PS:EntschuldigenSiebitte,dassichnurvonAutoreninmeinemVorwortgeschrieben
habeundnichtAutorinnenundAutoren,daswar mir einfachzu langundhatnichtsmit
geringererWertschätzungzutun.
ImMärz2016 PeterBuchenau,Chefsache-Ratgeber
Inhaltsverzeichnis
1 MeisterstückLeben–7SchlüsselfürcharmantenErfolg . . . . . . . . . . . 1
GabrieleH.Fähndrich
2 QuotentopoderQuotenflop? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
MarinaFriess
3 Volltreffer50+:DiespeziellenFähigkeitenvonFrauenüberFünfzig
inFührungspositionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
LissHeller
4 Frauenquote:FluchoderChance!? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
ReginaKmentaundVerenaLinhart
5 MännernSienochoderfrauenSieschon?Oder:WieUnternehmen
ambestendurchKondratieffssechsteLangeWellenavigieren . . . . . . . . 77
ChristinaKock
6 FrauenquoteoderdasMärchenvonderGleichberechtigung . . . . . . . . . 99
KatjaMaaß
7 FrauenandieMacht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
MarkusMiksch
8 PlädoyergegendieFrauenquote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
ChristaNehls
9 EinklaresJazurFrauenquote. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
JörgReinnarth
10 Welche Kommunikation- und Verhaltensweisen muss ER überdenken,
wennesmehrSIEgibt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
KatrinSeifarth
XI