alfredo gattafoni tecnolift ascensori porto san giorgio

67 Pages·2007·9.33 MB·Italian

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il magazine di Donna Impresa uapi confartigianato
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ilfemminiledidonneimpresauapiconfartigianato
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5 STORIA DI COPERTINA intervistaadAlfredoGattafoni
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7 SPECIALE DONNA IMPRESA
8 L’Europa scommette sulle donne
O 9 Uapi una grande realtà fatta di persone
10 Donne e leadership intervistaaGabrielladelFante
11 Le strategie di sviluppo delle imprese femminili intervistaaNadiaBeani
S
12 Quello che c’è da sapere
18 Donne in carriera
19 ATTUALITA’
20 10 domande a intervistaaMilkoVitaliacuradiValerianaMariani
25 Sistema informativo della prevenzione acuradiBrunoSchiavi
29 DOSSIER
30 Atu per tu. La seduzione intervistaaBrunoBaldassarri
34 Speciale bellezza e benessere
38 Itinerari acuradiFedericaMariani
39 Le vie del gusto
40 Voglia di auto intervistaaAngeloRicci
41 360°/lusso
42 Capire la borsa intervistaaDavideCeccarelliacuradiValerianaMariani
43 BELLA VITA
44 Dove, come, quando e perchè. In missione con jack
45 Jack ha incontrato per voi intervistaaSimonaSessa
46 Belle scoperte
47 MIXER
48 New generation/danza e fotografia NicolettaMorellisiracconta
50 In differenze acuraSusannaParigi
52 Riflessioni acuradiDaniloTomasetti
53 Poesie e racconti acuradiSilviaRaccichini
54 Arte intervistaadAnnunziaFumagalli
56 A proposito di libri acuradiValerianaMariani
58 New Generation/rock acuradiRobyB.
62 Provocazioni: parla lui/parla lei
[ ]
STORIA
storia
DI
di copertina
COPERTINA
I protagonisti del miracolo economico marchigiano: la TecnoliftAscensori
gattafoni
alfredo
acuradiBrunoRomano
CHIÈ:
Sidirebbecheilsuonumerofortunatosiail5:ènatoil5delmesedimaggiodel1950alleore5.55circa.
Imprenditoredellanuovagenerazione,inpochiannihasaputocrearediverseaziendeinsvariaticampi
professionali:negliascensori,nell’edilizia,nellacomunicazione,tuttedisuccessoericonoscibilidallaforte
improntacaratterizzante.Stiamoparlandodell’imprenditoresangiorgeseAlfredoGattafonititolaredellaTecnolift
ascensori,laprimadelleattivitàchel’hannoportatoall’apicedelsuccesso,esitoriconfermatoampiamente
anchedallapiù“giovane”Professionalift,entrambeannoverate,inrelazioneaglielementidistintiviedinrapporto
albinomioqualità/prezzo,aziende“leader”delcentroItaliaperciòcheconcerneisettoridelmontaggioedella
manutenzionedegliimpiantiascensori.LaTecnolift,inparticolare,rappresentaquellochecomunementeviene
definitoilpiccolomiracoloeconomicomarchigiano,unmodelloinvidiatoestudiatointuttoilmondo.Alfredoama
definirsipiccoloimprenditoremaoggilasuadittaèpuntodiriferimentonelpanoramadellaimprenditoria
regionale.Piccolo,nonperdimensionimaperchésirifàallagrandetradizioneartigianalechehasegnatoil
successodelnostrosistemaimprenditorialeedeconomico.E’nelsettoredaoltre42anniefondalasuaazienda
circatrent’annifaponendosisindasubitol’obiettivo,nonfacile,didistinguersipuntandosuunprodottodiqualità
medioalta,personalizzato,chesidistinguessepersicurezza,funzionalitàecheavesse,alcontempo,unforte
impattoestetico,oltrealserviziodiassistenzaintempibrevi.Queste,lecaratteristichesullequaliènatalasua
e azienda.Questi,irequisiticheglihannoconsentito,naturalmentealdilàdellaserietàneirapportidilavoroedellainnataintegritàmorale,di
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arc realizzareimpiantiperenti,aziende,ospedali,supermarket,privatieviadiquestopasso,iltuttosegnatodaunacontinuaricercatecnologicaedi
M prestazione.Unimprenditorechenonhadimenticatoleproprieradiciriuscendoaconiugareimprenditorialitàepassioni.Eglièinfattidasemprevicino
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ov almondodellosportalqualehalegatolapropriaimmagine;chinonricordalasuapassioneperilbasket?Oggiseguedavicino350ragazzidivisiin
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a diversesocietàsportive:atletica,basket,calcioacinque,volley,tutti“griffati”Tecnolift.Simpatico,hailgustodellascoperta.“Mipiacerestareconi
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Ci piediperterra–cidice-malamiaverapassionerestalosportedilbasketinparticolare“.Traisuoiamori“Secondinaturalmenteallamiafamiglia-
” ciprecisaorgoglioso–c’èanchelaFormulaunoeleauto”.Allanostrarichiestadipoterindagareunpo’piùdavicinosullasuavitaprivata,annuisce
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ppi sorridendo,confermandodifattoquellocheinfondoerastatalanostraprimaimpressione:ovveroditrovarcidifronteadunapersonachenonama
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Gr tralasciarelasuavitaprivata,parlandodiséedelleproprieaffermazioniprofessionali,perché“lamiafamigliaèilbenepiùcaro.Unbenechenonpuò
La enondeveesseretrascuratoomessoinsecondopiano,adombratodaalcunaaltraaffermazione.Nullamisoddisfamaggiormentedellastimae
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e dell’affettochesiriescoadaveredaquellocheèstatol’investimentopiùimportantedellamiavita:sceglierelamiacompagnadivitaedaverequattro
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a splendidifiglidicuiessereorgoglioso.Devoamiamoglie,perlaqualeprovounsentimentodiaffettoprofondoedunastimataledanonpoteressere
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st eguagliati,tuttoquellochesonooggiimieifigli,inquantoillavoromihaportatospessoanonpoteresserepresenteincasa,ecomunque,meno
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el presentedicomeavreivoluto”.AlfredoGattafonièdiretto,istintivo,efficiente,scaltro,masoprattuttoserioedaffidabile.Così,comevuolelatradizione
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o dellanostraterra,dellenostreumilifamiglie,inunaregionechericordaconfierezzalanostraestrazionecontadina.Quandolointerroghiamosul
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er futurocirisponde“Auspicouncoinvolgimentodeimieifiglinelleaziendedifamiglia,vorreichefosseroloroacontinuarequestabellaavventurache
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i contantafaticaesensodiresponsabilitàsonoriuscitoacreareeadimporresulmercato…nonlasciandomimaiabbagliaredafinichepotessero
all’ sviarmidalpercorsocheavevoscelto,cheeraquellodiconservaresempreeaognicosto,rispettoperquellochesonodentroeneiconfrontidegli
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at altri…nonbisognamaicedereallesollecitazioni,quandoquestenonsianoconformiaquellochesiamointimamente”guardandoifigli,esoprattutto
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ali osservandoattentamenteiloroocchi,siintravedel’amorecheAlfredoesuamoglieGenni,conlaqualeèsposatodal’77,hanno generosamente
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r profusoaffinchécrescesserointegri.Così,comeineffettisonocresciuti.
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ot CHECOSARAPPRESENTANELSOCIALE:
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AlfredoGattafonièvicePresidentedellaCooperativadiGaranziaKuferlediAscoliPicenoeFermo(creditoperlapiccolaemediaimpresaconoltre
4.000soci).E’ConsigliereRegionaleConfartigianato ecomponentedellaGiuntaEsecutivaU.A.P.I. perleprovincediFermoedAscoliPicenooltre
cherappresentarelacategoriadegliascensoristiconlaqualificadiPresidente.Daoltre25annirivestelacaricadiSegretariodell’A.N.A.C.A.M.
Marche(AssociazioneNazionaleAscensoristieManutentori)edècomponentedialcunecommissionisettoriali.
IFIGLI:
E’padrediquattrofigli.LaprimogenitaElisa,èlaureatainAccademiadelleBelleArtiedattualmenteèimpegnataainalcunimasterdi
specializzazione.Ègiàunaartistaaffermata,nonostantesiamoltogiovane,haesposto inalcunegalleriefralepiùprestigioseedisuilavorisono
statioggettodigrandeattenzionedapartedicriticiautorevoli.
Sauro,ilsecondogenitoèdiplomatoeattualmentelavoranell’aziendadelpapàalfinediqualificarsiperprendere(chissà?)leredinidelleaziendedi
famiglia.Lauralaterzanata,èqueltipodiragazzacomunementedefinita“unpeperino”.Vivace,bella,furbaquantobastaepiuttostodeterminata
frequentail secondoannodiSociologiaconindirizzoinComunicazioneeSpettacolopressol’AccademiadiUrbino.Edinfine,ilpiùgiovane,Piero,
diplomatoalLiceoArtistico,dasettembresaràimpegnatoafrequentarel’annoscolasticointegrativoperpoiaccedereall’università(chissà...forse
...Architettuira!).Amalamusicarockedècomponentediunabandche,siamocerti,faràparlaredisé…noicomunque,conaffetto,glieloauguriamo.
L’IMPORTANZA
DI FARE
METWORK
(al femminile)
PER CREARSI NUOVE
OPPORTUNITA. E POI, PER
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TENZE E SOSTENERSI.
PERCHE LA FORZA E
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L’EUROPA
donne
Le
sono la parola chiave della
dosconmmnette seulle modernità,
la cartina di
tornasole
che ne misura
vera chiave di lettura del nostro tempo l’evoluzione.
Sono il pilastro della
società
perchè segnano
il confine
tra pubblico e privato,
mondo del
lavoro
e sfera emotiva,
istituzioni
e
famiglia
.
Spesso si sottovaluta
quanto sia
cruciale, per
tutti il problema
dei loro
diritti
.
Si discutono molti
DENTRO I SUCCESSI
valori di una
quello che le donne sono civiltà
quello che le donne fanno e dicono a partire della questione
femminile. [ ]
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DONNEIMPRESAUAPICONFARTIGIANTO
valerianamariani
nellafoto
amministratoreWorldService_lacomunicazionepensata divalerianamariani
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PresidenteProvinciale ri
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Ascoli Piceno/Fermo coordinatore n
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Donne
donnecheparlanoalledonne
leadership
intervista a Gabriella Del Fante
Cosasignificaperlei,Grabriella,iltermineLeadership? Altroobiettivofondamentaleèconsentirealledonnediaccettarsiperciò
LaparolaLeadershipderivadalverboingleseToleadesignifica chesono,toltelapauradelgiudizioedellacriticaladonnariesceadare
‘condurre’,terminechesidiscostanotevolmentedall’ideageneraledel ilmegliodiséricoprendoruolimanagerialiconautorevolezzaenoncon
capochedatroppoimperversanelsistema.Coluiocoleicheconduceè autoritarismo,ereditàdascioglieresenzaindugio.
unapersonachetrovandosiinprimalineacomprendel’importanzadi Dovendodescriversiqualipensisianolecaratteristichechel’ha
crearecollaborazioneenoncompetizione,competenzaecomunicazione contraddistinguono?
efficacepercreareefficienzaanzichéinsoddisfazioneemalumore. Alprimopostomettereilamiaumanitàchenonnascondo!Aseguire
UnaLeadershipautenticanonèmaibasatasullapaura. l’empatiael’umiltà:nonsmettomaidiimparareepermeilbello
Qualisonolemotivazionichel’hannospintaadinteressartidi dell’esistenzaèpropriovederechiunquecome‘maestro’divita.Ho
Leadership,dadonna? viaggiatomolto,conosciutomondieculturedifferentitralorochemi
MoltesonolepersonecheoggiparlanodiLeadership,pochequelleche hannoapertolamenteepermessodiaccettaresistemidipensieromolto
propongonolavorispecificiemiratiperledonne. diversidainostri.Amoigatti,lepiante,leFate,ilmare,icolori,leggere,la
Ilprocessochemihacondottaatenereconsulenzeindividuali,formare buonamusicaemangiarebene!
gruppietenerecorsicheriguardanoargomentilegatiallaLeadershipè Mipiaceritemprarmirestandosedutaaguardarfuorid’invernoesdraiata
deltuttopersonale. suuncomodolettinoalsoled’estate.
Nascevent’annifadaldesiderioditrovarerispostesoddisfacentialle Comesisvolgonoisuoicorsi?
tantedomandechemiponevo,primedellequali:’Comeposso Ritengol’esperienzadirettatremendamenteformativaquindiamomenti
realizzarmi?Qualèloscopodellamiavita?’Cosìhoiniziatoacercare diteoriasenealternanomoltialtridipratica.Attraversoilvissuto
risposteinambitialternativi,vistocheilsistemaparevanondarmenedi ciascunoentraincontattoconlapropriaverità:siriesceintalmodoa
appaganti.HocercatoUnaltromododirelazionarmiinizialmenteconme trovarelaveraidentità,sitolgonogliinutiliorpelliesigiungead
stessa,poiconilrestodelmondoiniziandounpercorsosenzafinedi incontrarelaveraessenzachegiaceinognunoecheconsenteditrovare
ricercaediauto-conoscenzaprofonda. l’unico,personale,proprioscopodellavitaequindidiperseguirlo.
Inseguitohosceltodicondividerequestopercorsocontuttelepersone Lamediazionedeiconflittièun'altratematicacheaffrontocon
chel’avesserovoluto,inspecialmodoconledonne,dasempretenuteun esercitazionipraticheedA/Bprocess.Sonoprofondamenteconvintache
po’indisparteinquestasocietàancoratroppoalmaschile. unconflittodifficilmentesipuòrisolvere,masipuòmediarecon
Dovehaiconseguitolasuaformazioneprofessionale? successo,consentendoallepartiinteressatedivivereunasituazione
Hoinsegnato13anniinunaScuolaElementareaTorino,hocoordinato vincente/vincente.Secontinuaapersistereilmodellovincente/perdente
pedagogicamentedueAsiliNido,nel1994/5hofrequentatounCorsodi nonsiotterràmaiunambientecollaborativo,néinambitolavorativo,né
Leadershippressol’ISLPInstituteinConnecticutUSA,hoconseguito incampodellerelazioniprivate.
pressolaFindhornFoundationl’abilitazioneafacilitareThe Laguidaall’ascoltoèilprimopassodacompiere;èdavverodifficile
TransformationGameeseguitoilCorsoquindicinaleConflictResolution. ‘ascoltare’,moltospessocisilimitaasentirel’altromentresiformulano
HolavoratoconRickPhillips(NewMexico),SondraRay,BobMandel, mentalmentegiàipoteticherisposte.
AnneMeuroisGivaudan,GeorgeColleuil,MaryInglis,percitarnealcuni; Possosintetizzareimieipensieriprendendoneunpaioinprestitoda
insomma,hodedicatogliultimi20annidellamiavitaaconosceree NealeDonaldWalsch:
conoscermicomedettoprima. Ilverocapononèchihailmaggiornumerodiesecutori,
Qualisonogliobiettivicheleisipropone?
macoluichecreailmaggiornumerodicapi.
Offrirealledonne,enonsolo,l’opportunitàdiauto-affermarsisenza
Ilveroinsegnantenonèchipossiedeilpiùvastosapere,
perderenulladisé,didarsil’autorizzazionedientrareincontattoevivere
[ ]
almeglioilpropriopotere,consentirelorodiaccettarelapossibilitàdi macoluicheriesceaportareil 10
essereacaposenzadovernecessariamenteemularemodellidispotici,di maggiornumerodiallieviallaconoscenza
sentirsialsicurocomedonneincontestiprettamentemaschili,puntare
suipropripuntidiforzacomel’intuizione,lacapacitàdiascolto,di
accoglienzaericettività.
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donnechepromuovonoledonne A
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rl’IMPRE N D IMTMINI
La redazione ha incontrato per voi F E
LE STRATEGIE DI SVILUPPO
Sviluppoeconomico,crescita
dell’occupazioneemiglioramentodella
DELLE IMPRESE FEMMINILI qualitàdellavita:sonoquestigliobiettivi
prioritarichelaCameradiCommerciosiè
posta,apartiredallapienaoperativitàdella
NELLE PROVINCE DI
leggediriformadelsistemacamerale.
Intalequadro,unadellesceltequalificanti”
ASCOLI PICENO E FERMO dellaGiuntaèstataquelladicostituireun
Comitatoperlapromozionedella
Imprenditoriafemminile
“Allabasedelladecisionedirealizzareunapubblicazioneche
fosseanche,esoprattutto,unasortadicensimentodelleattivitàatitolarità
femminilepresentinelnostroterritorio,c’eral’ideadiindividuareleenormi
potenzialità(soloinparteespresse)diunaimportantecomponentedella
comunitàimprenditorialeedifacilitarnel’espressione,rimuovendoresidue
rigiditàeingiustificativincoliancorapresentinelsistemaeconomico,
istituzionalelocale”.E’quantocidiceinunpiacevolissimoincontrola
DottoressaNadiaBeaniPresidentedelComitatoperlaPromozione
dell’ImprenditoriaFemminiledellaCameradiCommerciodiAscoliPiceno.
Nadiaèunadonnaintelligente,esileedalportamentoelegantelacuigraziae
dolcezzanascondonodicontrouncarattereforteedinamico.Enonpotrebbe
esserealtrimentichecosì.Losiavvertesubito,nonappenasiabbia
l’occasionediincrociareilsuosguardopenetranteevivaceediscambiare
anchesolopocheparoleconlei.“Rappresentoledonne-cidice-ovveroun
universotantogenerosodicapacitàcreativeemanagerialiquanto
straordinariamentediversificatoecomplesso,soprattuttoinrelazioneallasfera
piùintimamentelegataallenotecaratterialiealvissutodiciascunadonna,
caratteristichequeste,inscindibiliquantodeterminantinelconfermarnel’unicità
diciascunadinoi”. Nadiaèstatadeterminantenelconcretareilprogetto
editorialediindaginesullestrategiedisviluppodell’impresainrosasulterritorio
diAscoliPicenoeFermo“coadiuvata-aggiungefiera-dallaindispensabile
collaborazionedellasegreteriatuttaedinparticolaredallasignoraBruna
Santoni,chehamagistralmentelavoratosullagrandequantitàdidaticheci
sonopervenutidallemigliaiadiaziende,allequalicisiamorivolteperlastipula
deiquestionarialfinedirealizzarequellocheadoggirappresentala
sostanzialemappadelleaziendeinrosa.Ilruolodelladonna–aggiunge–è
beani
nadia statocaratterizzatodaunaforteevoluzionenelsistemasocio-economicodei
principaliPaesiindustrializzatiedinparticolaresiriscontraunapresenzapiù
presidente
attivanell’economiadelleimpresefemminili.Afrontediunnuovoecrescente
comitato
promozione interesseancheperleproblematichepiùtipicamentesocialicheledonne
imprenditoria imprenditricidevonoaffrontare,sirilevaunacarenzapiuttostoelevatadidati
quantitativiequalitativirelativiataletematica.Questa, lanecessitàdi
femminile
camera delineare,analizzandoattentamenteilterritorio,nonsololadiffusione
di dell’imprenditoriafemminilenellaProvincia,bensìancheversoqualisettorisi
[ ] commercio orientanolesceltedelladonnanelmomentoincuidecidedi“fareimpresa”.tre
11
imomentichesisonosusseguitinellarealizzazionedell’indagine:la
rilevazionedeidati,unconfrontofradatiprovincialiequelliriscontratialivello
regionaleenazionaleanalizzandoneleprincipalicaratteristiche,individuarele
principalidirettricidicambiamentoinatto”.